愛(ài)崗敬業(yè)創(chuàng)造論文

按勞分配之我見(jiàn)——愛(ài)崗、敬業(yè)、創(chuàng)造班級(jí)：***姓名：***學(xué)號(hào)：***********二零一二年六月四日愛(ài)崗、敬業(yè)、創(chuàng)造短短的三周實(shí)習(xí)已經(jīng)告一段落了。在這期間我們不僅收獲了自己的勞動(dòng)成果，同時(shí)對(duì)于社會(huì)職業(yè)的分工、勞動(dòng)所得、崗位的職責(zé)有了更進(jìn)一步的了解。所以對(duì)于我們還未真正踏入社會(huì)工作前，應(yīng)該要好好學(xué)習(xí)下怎么樣做好愛(ài)崗、敬業(yè)、創(chuàng)造的積極思想，這樣可以在未來(lái)的工作中更勝人一籌。按勞分配是現(xiàn)在社會(huì)中的一項(xiàng)最普遍的制度，就這一觀點(diǎn)我訪問(wèn)了一些工作者，發(fā)現(xiàn)每個(gè)人對(duì)此褒貶不一。有人認(rèn)為這種制度很好。所謂：多勞多得、少勞少得。但也有些人不這么認(rèn)為。我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度決定了與此相聯(lián)系的個(gè)人收入分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。這一收入分配制度是隨著我國(guó)所有制改革的不斷深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善而逐步建立起來(lái)的。所謂按勞分配，就是指社會(huì)在作了必要的扣除后，按照勞動(dòng)者向社會(huì)提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。按勞分配是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則，它集中體現(xiàn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的本質(zhì)。在社會(huì)主義公有制的條件下，一方面，生產(chǎn)資料歸社會(huì)占有，人們?cè)谏a(chǎn)資料的占有上處于平等地位，任何人都不能憑借生產(chǎn)資料的壟斷占有獲得特殊的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)成為他們獲得社會(huì)產(chǎn)品的惟一依據(jù)；另一方面，由于存在社會(huì)分工，勞動(dòng)還主要是一種謀生的手段，腦力與體力、簡(jiǎn)單與復(fù)雜等不同勞動(dòng)之間存在差別，勞動(dòng)能力還是一種個(gè)人的“天賦”權(quán)利，它還未成為人們生活的第一需要的原因，因此，勞動(dòng)者所創(chuàng)造的產(chǎn)品在作了必要的扣除后，還必須以各自付出勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量為基礎(chǔ)分配個(gè)人消費(fèi)品，只能實(shí)行按勞分配原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力是一個(gè)非常重要的生產(chǎn)要素，是影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果的決定性因素，而勞動(dòng)力屬于勞動(dòng)者私人所有，所以必然存在按勞動(dòng)力價(jià)值分配的方式。這是雇傭工人獲得工資收入的方式，體現(xiàn)了雇主與雇工之間的剝削與被剝削的關(guān)系。這種分配方式主要存在于我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)和外資成分的經(jīng)濟(jì)實(shí)體中。從大一到現(xiàn)在，我們?cè)诟髌笫聵I(yè)單位中進(jìn)行實(shí)習(xí)，深刻體會(huì)到了“按勞分配”這一制度的重要。就如這三周的實(shí)習(xí)。在酒店里雖然打的是臨時(shí)工，但還是可以很清楚的知道上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派下來(lái)的工作還是很重的。但是在打工期間，經(jīng)常可以聽(tīng)到員工的怨言，對(duì)于委派的任務(wù)不能及時(shí)完成，能偷懶就偷懶，這是企業(yè)不允許的，而且怨言不斷。同事們上班時(shí)都表現(xiàn)出一種對(duì)自己的職責(zé)無(wú)所謂的態(tài)度，除非客人在包間他們從中間獲取的小費(fèi)和開(kāi)瓶費(fèi)等。而且表現(xiàn)出來(lái)的是一種散漫的狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)過(guò)后還是照舊。我覺(jué)得這是一種對(duì)自己的崗位都倏忽、對(duì)自己的崗位沒(méi)有，責(zé)任感的一種態(tài)度。如果一位酒店員工可以把自己的任務(wù)做到位，并且快速有效的完成，那才是了不起的，這也是愛(ài)崗敬業(yè)的一種體現(xiàn)，酒店需要這樣的人才，而且這的人提升空間也會(huì)很大。但是很多人都意識(shí)不到這點(diǎn)。大多數(shù)人只覺(jué)得掙點(diǎn)錢(qián)能養(yǎng)家糊口就算了。若對(duì)員工進(jìn)行按勞分配知識(shí)的灌輸，大家也會(huì)積極起來(lái)的，畢竟賺錢(qián)誰(shuí)不想??！對(duì)于有提升空間的人他們可以向。上級(jí)提意見(jiàn)和自己的見(jiàn)解，這也是在自己的崗位為公司奉獻(xiàn)的一種表現(xiàn)，這樣的趨勢(shì)大家怎么會(huì)不積極。按勞分配理論是馬克思主義科學(xué)社會(huì)主義學(xué)說(shuō)和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要組成部分，中國(guó)的馬克思主義者特別是鄧小平和江澤民等領(lǐng)導(dǎo)核心通過(guò)對(duì)中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)踐的考察和分析，對(duì)這一理論進(jìn)行了創(chuàng)造性的發(fā)展，提出了按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的理論。這是對(duì)社會(huì)主義分配理論的重大貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)了鄧小平等黨的領(lǐng)導(dǎo)核心的富民思想，解決了社會(huì)主義分配領(lǐng)域中的重大原則性問(wèn)題。因此，按勞分配理論在鄧小平理論中占有重要地位，是鄧小平理論體系中不可分割的一部分。按勞分配其實(shí)也就像“多勞多得、少勞少得、不勞不得”。但這等多的是在談一種的理念。鼓勵(lì)全體有勞動(dòng)能力的社會(huì)成員，盡自己的最大能力為社會(huì)和集體提供勞動(dòng)，這樣我們的社會(huì)就到處洋溢著生產(chǎn)勞動(dòng)積極性，整個(gè)社會(huì)的發(fā)展速度就能夠加速。社會(huì)主義現(xiàn)在化也就能夠早日實(shí)現(xiàn)。每個(gè)行業(yè)的是存在競(jìng)爭(zhēng)的，也包括酒店。在職一天就應(yīng)該把自己分內(nèi)的事做好。不要抱怨工作量大、壓力大錢(qián)少，還是應(yīng)該把自己本職的事做好，社會(huì)非常需要愛(ài)崗敬業(yè)奉獻(xiàn)的人，你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到你所做的成績(jī)，這也是在為自己憧憬的未來(lái)創(chuàng)造一個(gè)競(jìng)升空間。在我看來(lái)，“按勞分配”這一原則，在中