9.員工行為規(guī)范及處罰條例

龍南駿亞電子科技有限公司 公司規(guī)章制度手冊二、規(guī)章制度 (九).員工行為規(guī)范及獎懲條例 制度版本：A/0 第2頁共6頁 制度實施日期:2015年4月1日(九).員工行為規(guī)范及獎懲條例1.0目的1.1為進一步規(guī)范生產(chǎn)、工作行為，維護公司正常的管理秩序和生產(chǎn)秩序，公司本著改善員工精神面貌、提高員工整體素質(zhì)及工作效率、降低生產(chǎn)成本，糾正違紀違規(guī)行為的宗旨，特制訂本制度。1.2本制度的使用應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。1.3公司對員工的違紀處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)公開處罰（涉及個人隱私及公司商業(yè)秘密除外）。1.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。2.0員工日常行為規(guī)范2.1儀容儀表2.1.1頭發(fā)：頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味；頭發(fā)不宜過短（或過長），不允許理光頭，不準留怪異的發(fā)型。女士頭發(fā)長于肩部者應(yīng)束發(fā)或結(jié)發(fā)髻；男士鬢角不宜長于耳部、發(fā)尾長度不觸及襯衫領(lǐng)口。2.1.22.1.32.1.42.2著裝2.2.1上班時員工應(yīng)著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝。2.2.2男士不允許穿短褲;女士不得穿超短裙，裙長以膝蓋以上15公分為限。2.2.3鞋襪：鞋面應(yīng)保持清潔，顏色以單色無圖案為準，不得穿帶釘子的鞋，不得穿拖鞋（工作需要除外）、高跟鞋。2.2.4女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。2.2.5其他參照《工衣、廠證、級別標識牌的使用管理規(guī)定》執(zhí)行。2.3行為2.3.12.3.2在走2.3.32.3.4出入他人房間的禮貌：無論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進入房間。進入后，需要回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜侯，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要把握機會。而且要說：“2.32.4用餐2.4.12.4.22.4.3用餐時注意保持地面和餐臺的衛(wèi)生。2.5電話2.5.12.5.2接聽外線電話首先以“您好，萬基隆”2.5.32.5.42.5.52.5.62.5.72.5.82.5.92.6待客2.6.1在約定的時間內(nèi)接待客人，避免遲到，有事不能按時赴約時應(yīng)提前通知對方。2.6.2不得在前臺、信道等非接待區(qū)域與客戶長時間交談。應(yīng)引導(dǎo)客人進入接待區(qū)域，并在落座后開始談話。2.6.3客人來訪而需接待的人不在時，應(yīng)禮貌的接待對方，能解決的問題應(yīng)主動為其解決。2.6.4無論是接待公司內(nèi)部同事還是接待客戶都應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。2.6.5根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞?。一般客人以送至前臺為宜，重要客人應(yīng)送至大門以外，送行時應(yīng)在客人離去后返回。2.7辦公用品2.7.1按規(guī)定申領(lǐng)辦公用品。所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。2.7.2對于可以重復(fù)利用的用品，必須重復(fù)利用。除有涉及商業(yè)秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應(yīng)將反面再次使用。2.7.3正確使用辦公用品，如因個人使用不當(dāng)而造成浪費者，需按規(guī)定做出賠償。2.8其它規(guī)定：以下行為是公司內(nèi)嚴厲禁止行為：2.8.12.8.22.8.3在非指定區(qū)域吸煙。2.8.4擅自毀壞和動用公司消防器材和防火設(shè)施。2.8.52.8.6衣帽不整。2.8.7滿身酒氣。2.8.82.8.9宿舍區(qū)打麻將、聚眾賭博等。3.0獎懲管理3.1獎勵3.1.1獎勵種類3.1.1.1通報表揚（50元獎勵/次）3.1.1.2嘉獎（100元獎勵/次）3.1.1.3記功（300元獎勵/次）3.1.1.4記大功（500元獎勵/次）3.1.1.5晉級、晉職3.1.1.6特別貢獻獎（根據(jù)貢獻程度獎勵）3.1.23.1.2.1品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。3.1.2.2拾金不昧者。3.1.2.3熱心服務(wù)，有具體事實者。3.1.2.4一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人者。3.1.2.5維護公司紀律、抵制歪風(fēng)邪氣者。3.1.2.6其它應(yīng)當(dāng)予以的獎勵。3.1.3對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予記功：3.1.3.1對生產(chǎn)技術(shù)或者管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。3.1.3.2節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3.1.3.3提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，卓有成效者。3.1.3.4遇受災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得宜者。3.1.3.5檢舉違規(guī)或損害公司利益者。3.1.3.6發(fā)現(xiàn)非職責(zé)內(nèi)之問題，予以報告或減少經(jīng)濟損失者。3.1.43.1.4.1遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。3.1.4.2維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3.1.4.3維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。3.1.4.4有其它得大功績者。3.1.5對于有一列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予晉級或特殊貢獻獎：3.1.5.1研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。3.1.5.2對公司有特殊貢獻，為全公司雇員表率者。3.1.5.3一年內(nèi)記大功2次者。3.1.5.4服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受處分者。3.2處罰3.2.1處罰種類3.2.1.1通報批評（20元罰款/次）3.2.1.2書面警告（50元罰款/次）3.2.1.3記過（100元罰款/次）3.2.1.4記大過（200元罰款/次）3.2.1.5降職、降級、降薪（根據(jù)情節(jié)降薪）3.2.1.6辭退、開除3.2.23.2.2.1上班時間從事工作以外的事情者。3.2.2.2上班時間坐姿不端正、影響公司形象者。3.2.2.3上班時間，擅離崗位，消極怠工者。3.2.2.4未經(jīng)請假私自不來加班者。3.2.2.5在宿舍區(qū)大聲喧嘩者。3.2.2.6隨地吐痰、亂扔垃圾、不講究衛(wèi)生者。3.2.2.7因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者3.2.2.8因疏忽造成物料遺失，情節(jié)輕微者。3.2.2.9對下級督導(dǎo)不嚴致使工作錯誤，情節(jié)輕微者。3.2.2.10不能按時完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。3.2.2.11不按工作程序執(zhí)行工作任務(wù)，情節(jié)輕微者。3.2.2.12防礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。3.2.2.13未經(jīng)許可進入他人工作區(qū)域，情節(jié)輕微者。3.2.2.14不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。3.2.2.15不按規(guī)定穿廠服、佩帶廠牌者。3.2.2.16上班時間穿拖鞋（工作需要除外）、奇裝異服者3.2.2.17男性員工佩帶耳環(huán)、染頭發(fā)者（染黑除外）。3.2.2.18不能適時完成重大或特殊工作任務(wù)者。3.2.2.19違反其它規(guī)定，情節(jié)輕微者。3.2.33.2.3.1對下級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。3.2.3.2在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。3.2.3.3在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。3.2.3.4對其它員工惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。3.2.3.5工作中酗酒影響自己或他人工作者。3.2.3.6私自翻閱他人資料者。3.2.3.7弄虛作假包庇下屬者。3.2.3.8未經(jīng)允許不等接替離開崗位工作者。3.2.3.9因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。3.2.3.10未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者（業(yè)務(wù)除外）。3.2.43.2.4.1工作不負責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。3.2.4.2有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索者。3.2.4.3擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。3.2.4.4損毀涂改重要文件或公物者。3.2.4.5消極怠工或擅自變更工作方法，使公司蒙受得大損失者。3.2.4.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。3.2.4.7在上班時間睡覺或玩游戲者。3.2.4.8在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。3.2.4.9輪班制員工拒不接受輪班者。3.2.4.10機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人經(jīng)單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責(zé)任）。3.2.4.11其它重大違規(guī)行為者。3.2.5對于有下列行為之一的員工，給予降薪、降職、降級、辭退、開除處罰并處罰300元。3.2.5.1對員工暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。3.2.5.2毆打員工，或相互毆打者。3.2.5.3在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。3.2.5.4故意損壞、偷竊或侵占員工或公司財物經(jīng)查證屬實者。3.2.5.5未經(jīng)許可，擔(dān)任其它職務(wù)或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)者。3.2.5.6在公司在職期間，受治安或刑事處罰者。3.2.5.7一年中記大過2次者。3.2.5.8煽動怠工或罷工者。3.2.5.9吸食鴉片或其它毒品者。3.2.5.10散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。3.2.5.11偽造、變造或盜用公司印信者。3.2.5.12攜帶刀槍或其它違禁品者。3.2.5.13故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營上的機密導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。3.2.5.14利用公司名義招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽受損害者。3.2.5.15