勞動合同管理制度

勞動合同管理制度勞動合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范和管理律師事務(wù)所（以下簡稱“公司”）與職工（以下簡稱“員工”）之間的勞動關(guān)系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定本制度。第二條公司應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。第三條公司與員工應(yīng)當(dāng)依法履行各自在勞動合同中所約定的義務(wù)，發(fā)揮雙方積極性，共同推動公司事業(yè)發(fā)展。第四條公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納員工應(yīng)享受的社會保險費用，保障員工的社會保障權(quán)益。第二章勞動合同的簽訂第五條公司應(yīng)當(dāng)在與員工簽訂勞動合同前，對員工進行招聘程序，明確崗位職責(zé)和工作要求，合法選聘優(yōu)秀人才。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確勞動合同期限、崗位職責(zé)、工作時間、工資待遇、休假制度、工作條件、安全保障、違約責(zé)任等具體內(nèi)容。第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)注明約定各方當(dāng)事人的姓名（名稱）、身份證號碼（組織機構(gòu)代碼）、地址、聯(lián)系電話等基本信息。第三章勞動合同履行第八條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重，互相理解，共同維護公司利益和員工權(quán)益。第九條公司應(yīng)當(dāng)提供良好的工作條件和環(huán)境，保障員工的生命健康安全，配備必要的勞動保護設(shè)施和防護用品。第十條公司應(yīng)當(dāng)按時足額支付員工工資，嚴禁拖欠、克扣、私吞員工工資，確保員工的合法權(quán)益。第十一條公司應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，履行依法繳納社會保險費用的義務(wù)，并保障員工享受與工齡、職務(wù)相符合的社會保險待遇。第十二條公司應(yīng)當(dāng)建立健全休假制度，保障員工的休息權(quán)利，嚴禁扣除員工的法定休假天數(shù)。第十三條公司應(yīng)當(dāng)配備必要的員工培訓(xùn)機制，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，促進員工個人和公司共同成長。第四章違約責(zé)任第十四條公司或員工未按照勞動合同的約定履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的經(jīng)濟損失和名譽損害。第十五條公司或員工一方提前終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并進行協(xié)商確定賠償金或補償事宜。第十六條公司因違反國家相關(guān)法律法規(guī)或合同約定造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。第五章附則第十七條本制度解