2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-與你密切相關(guān)的政策法規(guī)歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-與你密切相關(guān)的政策法規(guī)歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.個(gè)人購(gòu)房、購(gòu)車國(guó)家目前沒有統(tǒng)一的政策（除留學(xué)歸國(guó)人員免稅車規(guī)定等外），各地方根據(jù)不同情況制定不同政策，一線城市，在購(gòu)房、購(gòu)車等方面一般需要本*市戶籍或居住證，區(qū)別不同收入情況，可以購(gòu)買商品房、兩限房等，購(gòu)車則需要搖號(hào)、競(jìng)拍等。2.探索“微信”在學(xué)習(xí)中的應(yīng)用屬于（）學(xué)習(xí)A、碎片化B、移動(dòng)化C、游戲化D、社區(qū)化3.E-Learning可以取代面授學(xué)習(xí)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟A、十B、七C、三D、五5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A、15B、30C、20D、106.為支持海外高層次引進(jìn)人才回國(guó)（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮引進(jìn)人才的作用，國(guó)家有關(guān)部門作出規(guī)定，要求并支持（）為引進(jìn)人才提供良好的工作條件。A、政府B、用人單位C、有關(guān)部門D、社會(huì)7.用人單位自用工之日起（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。8.從事公益服務(wù)事業(yè)單位細(xì)分后，對(duì)公益一類事業(yè)單位繼續(xù)實(shí)行機(jī)構(gòu)編制審批制，完善管理制度，簡(jiǎn)化審批程序，切實(shí)管住管好。對(duì)公益二類事業(yè)單位，在制定和完善相關(guān)編制標(biāo)準(zhǔn)的前提下，（），建立并規(guī)范備案程序。9.著作權(quán)包括下列人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)： （一）發(fā)表權(quán)； （二）署名權(quán)； （三）修改權(quán)； （四）保護(hù)作品完整權(quán)； （五）復(fù)制權(quán)； （六）發(fā)行權(quán)； （七）出租權(quán)； （八）展覽權(quán)； （九）表演權(quán)； （十）放映權(quán)； （十一）廣播權(quán)； （十二）信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)； （十三）攝制權(quán)； （十四）改編權(quán)； （十五）翻譯權(quán)； （十六）匯編權(quán)； （十七）應(yīng)當(dāng)由著作權(quán)人享有的其他權(quán)利。10.1995年以來，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同科技部、教育部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、自然科學(xué)基金會(huì)、中國(guó)科協(xié)組織實(shí)施了旨在培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的“（）”。A、拔尖人才工程B、長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃C、千人計(jì)劃D、百千萬(wàn)人才工程11.薪級(jí)工資是與工作年限、績(jī)效考核等掛鉤的一種勞動(dòng)報(bào)酬。12.與職稱相關(guān)的待遇包括：（）A、崗位工資B、項(xiàng)目申報(bào)C、人才選拔D、執(zhí)業(yè)許可13.城區(qū)人口500萬(wàn)以上的城市，按照總量控制、公開透明、有序辦理、公平公正的原則，達(dá)到規(guī)定分值的流動(dòng)人口本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母等，可以在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)登記（）戶口。A、臨時(shí)B、常住C、暫住D、市民14.事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的（）15.（）是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。16.用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工（）保險(xiǎn)費(fèi)。A、繳納生育B、自愿繳C、不繳納生育D、可繳可不繳17.E-Learning就是遠(yuǎn)程教育。18.從目前我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的效果看，采取（）的方式，可在一定程度上緩解專業(yè)技術(shù)人員的“工學(xué)矛盾”。A、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育B、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)C、高級(jí)研修班D、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)19.職業(yè)資格的取得：準(zhǔn)入類職業(yè)資格一般是符合申報(bào)條件的報(bào)考者，參加國(guó)家舉行的相關(guān)考試，考試合格并符合不同職業(yè)資格對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求，經(jīng)過注冊(cè)即可獲得職業(yè)資格。水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格一般是：符合申報(bào)條件的報(bào)考者，參加國(guó)家舉行的相關(guān)考試，考試合格即可獲得職業(yè)資格。20.直接費(fèi)用是指在課題研究開發(fā)過程中發(fā)生的與之直接相關(guān)的費(fèi)用，主要包括設(shè)備費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、（）、專家咨詢費(fèi)和其他支出等。A、績(jī)效支出B、勞務(wù)費(fèi)C、水電費(fèi)D、管理費(fèi)21.（）是政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開業(yè)或獨(dú)立從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。22.所有事業(yè)單位的工作人員都可以評(píng)職稱。23.津補(bǔ)貼是體現(xiàn)特殊崗位、特殊勞動(dòng)環(huán)境和條件及國(guó)家規(guī)定的政策性補(bǔ)償性質(zhì)的工資。24.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行： （一）（）； （二）在本*單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息； （三）審查競(jìng)聘人員資格條件； （四）考評(píng)； （五）在本*單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續(xù)。A、征求各方意見B、向上級(jí)主管部門申報(bào)并批準(zhǔn)C、競(jìng)聘上崗方案D、匯總空缺崗25.年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加（）工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。A、一級(jí)薪級(jí)B、一級(jí)崗位C、績(jī)效D、職務(wù)第2卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)，為終身（）2.專有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（），且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。A、勞動(dòng)者在該用人單位距退休不到5年的B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同3.中小學(xué)教師繼續(xù)教育，是指對(duì)（）的中小學(xué)在職教師為提高思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行的培訓(xùn)。A、簽訂聘用合同B、取得教師資格C、在校D、所有4.2006年我國(guó)第四次工資制度改革明確事業(yè)單位實(shí)行（）制度。5.職稱是一次獲得后而終身?yè)碛械募夹g(shù)稱號(hào)。6.專業(yè)技術(shù)（）制度的基本內(nèi)容是：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。7.在城區(qū)人口500萬(wàn)以上的城市，以具有合法穩(wěn)定就業(yè)和合法穩(wěn)定住所（含租賃）、參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)年限、（）居住年限等為主要指標(biāo)，合理設(shè)置積分分值。A、連續(xù)B、長(zhǎng)期C、永久D、暫時(shí)8.繼續(xù)教育的內(nèi)容，根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展需要確定。主要結(jié)合本職工作，使專業(yè)技術(shù)人員了解和掌握有關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法、新信息。地區(qū)、行業(yè)繼續(xù)教育主管部門，根據(jù)具體情況，對(duì)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容和重點(diǎn)，提供指導(dǎo)。9.根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核（）10.參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。11.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起（）。12.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。試用期為（）個(gè)月。A、6B、3C、12D、513.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法。14.公民因前往外國(guó)定居、探親、學(xué)習(xí)、就業(yè)、旅行、從事商務(wù)活動(dòng)等非公務(wù)原因出國(guó)的，由本人向戶籍所在地的縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)（）15.專利法所稱的發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實(shí)用新型和（）。A、外觀設(shè)計(jì)B、包裝設(shè)計(jì)C、外型設(shè)計(jì)D、美工設(shè)計(jì)16.小張騎自行車上班途中，忽然有些頭暈，摔倒后受傷。小張及家人要求單位安工傷辦理。17.（）是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。18.（）工作人員因私事出國(guó)（境），應(yīng)按照組織、人事管理權(quán)限履行審批手續(xù)。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、一年B、半年C、三個(gè)月D、兩年20.終身教育是一個(gè)教育體系。21.事業(yè)單位聘用人員，（）條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。A、在上級(jí)主管部門批準(zhǔn)B、領(lǐng)導(dǎo)同意的C、符合要求的D、應(yīng)在崗位有空缺的22.高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于（）學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。23.流動(dòng)人員人事檔案是指： （一）（）； （二）（）； （三）（）； （四）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案； （五）（）； （六）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案； （七）其他流動(dòng)人員的人事檔案。A、辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案B、與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案C、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案D、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案24.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全*省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全*省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。25.高等院校、科研院所可以根據(jù)博士后制度申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后（），招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的制度。A、科研工作站B、基地C、科研流動(dòng)站D、學(xué)位第3卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.《國(guó)家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》發(fā)改價(jià)格[2012]3882號(hào)2013年1月1日起執(zhí)行：人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及原人事部認(rèn)定資質(zhì)的單位收取的保管人事關(guān)系及檔案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由現(xiàn)行的個(gè)人委托保管人事關(guān)系及檔案每份每月15元降為10元；單位委托保管人事關(guān)系及檔案由每份每月20元降為12元；單位或個(gè)人委托單純存檔由每份每月5元降為3元。三年后自動(dòng)取消。2.中小學(xué)教師繼續(xù)教育分為（）教育和學(xué)歷教育。A、革命傳統(tǒng)B、非學(xué)歷C、兒童心理學(xué)D、時(shí)事政治3.崗位設(shè)置需要根據(jù)單位性質(zhì)、未來發(fā)展規(guī)劃和單位目前實(shí)際情況提出崗位設(shè)置方案，并與有關(guān)部門溝通協(xié)商，盡量爭(zhēng)取符合單位實(shí)際的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例。4.單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向個(gè)人收取一定的抵押金，以防其非正常離職可能給單位帶來的損失。5.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。6.事業(yè)單位人員（）同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。A、允許B、因工作需要可以C、不能D、原則上不得7.聘期考核的結(jié)果可以分為合格和（）等檔次。8.居住證是中國(guó)一些城市借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家“綠卡”制度進(jìn)行的積極嘗試，為中國(guó)制定技術(shù)移民辦法，最終形成中國(guó)國(guó)家“綠卡”制度積累了有益經(jīng)驗(yàn)。目前北京、上海、深圳、青島、西安等城市為引進(jìn)人才，都相繼出臺(tái)了工作居住證制度。持有居住證者，在工作、生活等方面可享受當(dāng)?shù)鼐用竦拇觥?014年1月，北京市出臺(tái)規(guī)定，居住證制度將替代現(xiàn)行的（），居住證將附加公共服務(wù)，隨著使用者在京生活、工作的時(shí)間越長(zhǎng)，公共服務(wù)也將隨之“升級(jí)”。A、暫住證B、臨時(shí)戶口C、暫住人口D、流動(dòng)人員管理9.對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員，實(shí)行（）津貼補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。A、崗位B、職務(wù)C、特殊崗位D、職位10.義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員的績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的（），具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。根據(jù)實(shí)際情況，在績(jī)效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。A、60%B、70%C、50%D、80%11.撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。12.職稱是具有崗位屬性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。13.人才流動(dòng)的原則是： （一）有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才的作用； （二）人才流向與國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)，符合國(guó)家和地方發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有利于促進(jìn)科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力； （三）鼓勵(lì)和支持人才到新開發(fā)區(qū)、落后地區(qū)、生產(chǎn)第一線以及其他最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。14.目前我國(guó)人事檔案根據(jù)人員身份不同分別按《干部檔案工作條例》和《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》進(jìn)行管理。15.（）是工程教育本科專業(yè)學(xué)位互認(rèn)協(xié)議，其宗旨是通過多邊認(rèn)可工程教育資格，促進(jìn)工程學(xué)位互認(rèn)和工程技術(shù)人員的國(guó)際流動(dòng)。16.對(duì)流動(dòng)人員本人自帶的人事檔案，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接收。17.人社廳事業(yè)處辦理的事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)程序情況一般有： ①通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位的非應(yīng)屆生：已經(jīng)工作，檔案及人事關(guān)系在工作單位的，以人事關(guān)系所在單位為調(diào)出單位；檔案在人才交流中心，實(shí)行人事代理的，以人才中心為調(diào)出單位。 ②從其他企事業(yè)或行政機(jī)關(guān)、參公單位調(diào)入：組織任命從企業(yè)調(diào)入的副處級(jí)以上干部、從外省調(diào)入，原單位不同意辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，需要重新建檔的。 ③（）事業(yè)單位之間的人才流動(dòng)：機(jī)關(guān)或參公單位調(diào)入、不同分類事業(yè)單位的調(diào)入。A、任何B、同行業(yè)C、同一主管部門下屬D、同地區(qū)18.以下人員可以申請(qǐng)社科基金項(xiàng)目：具有獨(dú)立開展研究和組織開展研究的能力，能夠承擔(dān)實(shí)質(zhì)性研究工作；具有副高級(jí)以上（含）專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)），或者具有博士學(xué)位。不具有副高級(jí)以上（含）專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）或者博士學(xué)位的，可以申請(qǐng)青年項(xiàng)目，但必須有兩名具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）的同行專家書面推薦。青年項(xiàng)目申請(qǐng)人和課題組成員的年齡均不超過（）周歲。19.我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的對(duì)象比較廣泛，包括大學(xué)畢業(yè)后的各類專業(yè)技術(shù)人員。20.（）是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人。他用了近十年的時(shí)間對(duì)數(shù)千家企業(yè)進(jìn)行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五項(xiàng)修練——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》。A、埃德加·富爾B、彼得·圣吉C、R.H.戴維D、保羅·朗格朗21.調(diào)任，是指國(guó)有（）單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。22.企業(yè)的具體培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)由人力資源管理部門制定。23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（）費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。24.國(guó)家財(cái)政經(jīng)費(fèi)課題勞務(wù)費(fèi)可以發(fā)給（）。A、無收入的學(xué)生B、所有參加項(xiàng)目的人員C、與項(xiàng)目有關(guān)人員D、外聘專家25.《關(guān)于進(jìn)一步做好小學(xué)升入初中免試就近入學(xué)工作的實(shí)施意見》教基一[2014]1號(hào)規(guī)定：縣級(jí)教育行政部門要在上級(jí)教育行政部門指導(dǎo)統(tǒng)籌下，根據(jù)適齡學(xué)生人數(shù)、學(xué)校分布、所在學(xué)區(qū)、學(xué)校規(guī)模、交通狀況等因素，按照就近入學(xué)原則依街道、路段、門牌號(hào)、村組等，為每一所初中合理（）小學(xué)（單校劃片）第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:正確2.參考答案:D3.參考答案:錯(cuò)誤4.參考答案:D5.參考答案:A6.參考答案:B7.