青海保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法第一條為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任,有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,維護(hù)社會(huì)公平正義,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2023〕33號(hào))要求,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于省政府對(duì)各市州人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。第三條考核工作在省政府領(lǐng)導(dǎo)下,由省政府負(fù)責(zé)就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱省領(lǐng)導(dǎo)小組)組織實(shí)施,省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦協(xié)調(diào)落實(shí)?？己斯ぷ鲝?023年到2027年,每年開(kāi)展一次。第四條考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合,遵循實(shí)事求是、客觀公正原則,突出重點(diǎn),注重實(shí)效。第五條考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。第六條省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位制定年度考核方案及細(xì)則,明確具體考核指標(biāo)和分值。第七條考核工作由平時(shí)考核與年終考核組成,其中,平時(shí)考核占年度考核總分值的30%,年終考核占總分值的70%。第八條平時(shí)考核主要圍繞各地區(qū)考核年度內(nèi)案件辦理質(zhì)效、輿情處置情況、信息化建設(shè)推進(jìn)、報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析、專項(xiàng)行動(dòng)落實(shí)等日常工作情況開(kāi)展,由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)被考核地區(qū)各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行日常評(píng)分。第九條年終考核按照以下程序進(jìn)行:(一)自查自評(píng)。各市州政府對(duì)照考核方案及細(xì)則,對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查,填報(bào)考核自查表,形成自查報(bào)告,報(bào)送省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各市州政府對(duì)自查報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(二)實(shí)地核查。省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位組成考核組,對(duì)各市州政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查,對(duì)各地組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽(tīng)取匯報(bào)、核驗(yàn)資料、抽查工程項(xiàng)目等方式進(jìn)行。(三)第三方評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托第三方機(jī)構(gòu),采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式,對(duì)各地制度落實(shí)、人民群眾滿意度等考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。(四)暗訪抽查。省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織力量或委托第三方組建暗訪組,采取“暗訪+明查”方式,對(duì)各地暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查。(五)綜合評(píng)議。省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)自查自評(píng)、實(shí)地核查、第三方評(píng)估、暗訪抽查情況,結(jié)合行業(yè)主管、公安、信訪、網(wǎng)信等部門掌握的情況,進(jìn)行考核評(píng)議,形成考核報(bào)告,報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第十條考核采取分級(jí)評(píng)分法,基準(zhǔn)分為100分,考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。(一)同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的,考核等級(jí)為A級(jí):1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全,各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力,工作成效明顯;2.考核得分排在全省前三名。(二)有下列情形的,考核等級(jí)為C級(jí):1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問(wèn)題突出,考核得分排在全省末位的;2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件;3.發(fā)生2起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的;4.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的;5.在國(guó)家對(duì)我省考核抽查中因存在重大扣分項(xiàng)對(duì)我省考核結(jié)果造成重大影響的。(三)考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。第十一條考核結(jié)果經(jīng)報(bào)請(qǐng)省政府同意后,由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各市州政府通報(bào),并抄送省委組織部,作為對(duì)各市州政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。需要問(wèn)責(zé)的,由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)經(jīng)省領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,按照干部管理權(quán)限,移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。第十二條對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的,由省領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表?yè)P(yáng);對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的,由省領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)該市(州)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各市州政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,并提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)建議。各市州政府及時(shí)組織整改,并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送整改情況。第十三條對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的,予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。第十四條各市州政府參照本辦法,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定相關(guān)辦法,加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)保障農(nóng)民