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文檔簡介

/2024全新員工自愿離職協(xié)議一、背景和目的本協(xié)議的目的是確保離職過程的透明、公正和合法，保護員工和公司的權(quán)益，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。二、離職申請員工根據(jù)個人原因，自愿申請離職。員工須在書面申請中明確離職原因，并提前提出離職通知。公司將根據(jù)員工的離職申請進行審核。三、離職程序1.審核：公司將對員工的離職申請進行審核，并在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.面談：公司將安排面談，了解員工的離職原因、意見和建議。員工應(yīng)如實回答問題，并積極配合公司的離職調(diào)查。3.離職日期：離職日期將由公司與員工協(xié)商確定，一般應(yīng)在員工提出離職申請后的30天內(nèi)。4.工作交接：員工應(yīng)向后續(xù)負(fù)責(zé)的員工或團隊提供必要的工作交接，確保工作的連續(xù)性和順利進行。5.資產(chǎn)歸還：員工須歸還公司所提供的資產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、文件、電腦等，并簽署相關(guān)歸還證明。6.福利結(jié)清：公司將按照相關(guān)政策和法規(guī)，結(jié)清員工的薪酬、加班費、假期折算和其他福利。7.退出手續(xù)：員工離職后，應(yīng)主動完成公司的退出手續(xù)，包括返回員工權(quán)限，交還公司鑰匙和門禁卡，并與公司解除相關(guān)合同。四、離職補償員工離職后，將按照公司政策和法律法規(guī)享受相應(yīng)的離職補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工所在部門和工作年限而定。五、保密義務(wù)員工在離職后仍需遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)機密、客戶信息以及其他屬于公司的敏感信息。員工如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他事項1.離職協(xié)議的簽署：員工離職后，雙方應(yīng)簽署離職協(xié)議，確認(rèn)離職的事實和雙方的權(quán)益義務(wù)。2.爭議解決：雙方在解決離職期間可能產(chǎn)生的爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如無法達成一致，應(yīng)提交相關(guān)部門或仲裁機構(gòu)處理。七、法律適用和生效本協(xié)議適用的法律法規(guī)。本協(xié)議自雙方簽署后生效，并代替之前的所有口頭和書面約定。請注意，此模板僅供參考，

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