單位解除勞動合同證明

單位解除勞動合同證明單位解除勞動合同證明本證明為____________（以下簡稱“單位”）證明：根據(jù)相關法律法規(guī)和勞動合同的約定，本單位與____________（以下簡稱“員工”）的勞動合同已經(jīng)解除，現(xiàn)就解除勞動合同之事宜作出如下確認：一、雙方基本信息1.單位名稱：____________2.單位地址：____________3.法定代表人：____________4.電話/傳真：____________5.統(tǒng)一社會信用代碼：____________6.員工姓名：____________7.員工身份證號碼：____________8.員工聯(lián)系電話：____________二、各方身份、權利、義務、履行方式、期限、違約責任1.單位身份本單位是一家合法注冊的企業(yè)，根據(jù)有關法律法規(guī)和勞動合同的約定，有權進行勞動合同解除。2.員工身份員工是本單位雇傭的勞動者，在本單位履行正常的工作職責，接受本單位的管理。3.單位權利本單位在解除勞動合同前，有權要求員工履行合同約定的義務。4.員工權利員工有權要求本單位履行合同約定的義務，并按照相關法律法規(guī)享有相應的權利。5.單位義務本單位在解除勞動合同前，應履行合同約定的義務，并按照相關法律法規(guī)承擔相應的責任。6.員工義務員工應當履行合同約定的義務，并按照相關法律法規(guī)承擔相應的責任。7.履行方式雙方應當按照勞動合同的約定，履行各自的權利義務。8.期限本次解除勞動合同的具體期限為__________年月日。9.違約責任雙方都有義務按照勞動合同的規(guī)定履行各自的責任，任何一方違約都應承擔相應的違約責任。三、需遵守中國的相關法律法規(guī)1.本單位和員工在解除勞動合同時，應遵守中國相關的法律法規(guī)。2.本單位和員工在解除勞動合同前應當按照勞動合同的規(guī)定進行協(xié)商，共同制定解除勞動合同的方案。四、明確各方的權力和義務1.按照勞動合同的約定，員工有義務向本單位履行相應的工作職責，并享有相應的權利。2.本單位有義務為員工提供工作環(huán)境、工資待遇和保障，員工有權要求依法保護和維護自己的合法權益。3.若本單位或員工存在違反勞動合同的情況，按照相關法律法規(guī)和勞動合同的約定承擔相應的違約責任。五、明確法律效力和可執(zhí)行性1.本單位和員工在勞動合同解除后，應嚴格依照勞動合同的約定進行行動。2.若雙方在解除勞動合同方面達成不一致的意見，可依法向人民法院提起訴訟，解決相關糾紛。3.本單位和員工應嚴格按照勞動合同的約定，履行各自的義務，保證本證明具有法律效力和可執(zhí)行性。本證明一式兩份，本單位持一份，員工持