個人聘用合同（兩篇）

個人聘用合同（二）合同編號：_________甲方：（雇主）聯(lián)系件號碼：_________地質(zhì)：_________方式：_________乙方：（雇員）聯(lián)系件號碼：_________地質(zhì)：_________方式：_________第一條工作職責(zé)第二條工作時間1.工作時間為每周從周一至周五，每天工作時間為_______小時，休息時間為__________小時。2.雙方可以根據(jù)工作需要進行合理的加班安排，甲方將根據(jù)國家法律規(guī)定支付乙方加班費。3.如乙方需要請假，應(yīng)提前_______天向甲方經(jīng)理發(fā)出書面申請，并在請假后返回工作崗位前提供假條。第三條薪酬與福利1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照國家相關(guān)法律規(guī)定支付乙方的基本工資。2.甲方將為乙方辦理社會保險和住房公積金，并按照國家規(guī)定的比例從乙方的月薪中扣除相應(yīng)的金額。3.甲方將按照政府要求為乙方購買工傷保險和醫(yī)療保險，以保障乙方在工作期間的意外傷害和醫(yī)療費用。第四條保密條款1.乙方在工作期間和工作結(jié)束后都應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于任何非法目的或?qū)追皆斐蓳p害的行為。第五條終止合同1.在乙方試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本合同，無需支付違約金。2.在乙方正式成為甲方的員工后，在未經(jīng)合理通知或合理解決糾紛的情況下，任何一方均不得單方面終止合同。a.乙方違反公司規(guī)章制度，多次受到警告卻仍不改正；b.乙方經(jīng)甲方允許，私自泄露甲方商業(yè)秘密給第三方；c.乙方違反國家相關(guān)法律法規(guī)，在工作時間從事與工作無關(guān)的違法犯罪活動。第六條爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。2.若協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。合同到期前雙方如有需要，可協(xié)商續(xù)簽或修改合同。3.未盡事項，由雙方協(xié)商解決。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽字：簽字：日期：日期：個人聘用合同合同編號：________地質(zhì)：統(tǒng)一社會信用代碼/營業(yè)執(zhí)照注冊號：法定代表人/授權(quán)代表人：地質(zhì)：聯(lián)系號碼：聯(lián)系方式：鑒于雇主擬聘雇員加入其組織，雙方根據(jù)平等、自愿、公平和誠實信用的原則，達成如下約定：一、聘用崗位及職責(zé)1.1雇主聘用雇員作為_________崗位的員工，崗位職責(zé)為_____________。1.2雇員應(yīng)按照雇主的安排和要求，履行上述崗位的職責(zé)。1.3雇員的工作地點為雇主所在地，但雇主可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行變更，雇員應(yīng)配合變更。二、工作時間和休假2.1雇員的工作時間為每周____小時，具體工作時間安排由雇主確定。2.2雙方同意遵守國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休假制度。三、工資和福利待遇3.1雇員的基本工資為每月人民幣_______元。3.2雇員根據(jù)雇主規(guī)定的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，有可能獲得績效獎金。3.3雇主提供的其它福利待遇包括但不限于社會保險、住房補貼、交通補貼等，具體細則另行簽訂補充協(xié)議。四、勞動合同期限4.1本合同有效期為____年/月，自______起至______止。4.2若合同期滿，雙方同意在期滿前______（不少于30天）提前進行續(xù)簽談判，如無續(xù)簽談判或續(xù)簽協(xié)議，合同自動終止。五、勞動保護和保密義務(wù)5.1雇主應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，為雇員提供安全、健康的工作環(huán)境，并履行相關(guān)的職工保險、工傷保險等法定義務(wù)。5.2雇員應(yīng)當(dāng)保守與工作相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，并在任職期間和離職后對該等信息負有保密義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1如果雇員違反本合同約定，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、暫停工資等。6.2如果雇員嚴重違反本合同約定，雇主有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求雇員賠償由此造成的損失。七、爭議解決7.1本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與