新高考政治一輪復(fù)習(xí) 經(jīng)濟(jì)生活 第二單元 生產(chǎn)、勞動(dòng)與經(jīng)營(yíng) 第五課 企業(yè)與勞動(dòng)者課時(shí)訓(xùn)練 新人教版-新人教版高三政治試題

第五課企業(yè)與勞動(dòng)者(對(duì)應(yīng)學(xué)生用書第260～261頁)編者選題表知識(shí)點(diǎn)題號(hào)難易度現(xiàn)代企業(yè)的組織形式、公司的類型和組織形式1中公司經(jīng)營(yíng)與公司發(fā)展2、3、4、5、13、14中、中、中、易、中、難企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn)6中勞動(dòng)與就業(yè)、勞動(dòng)光榮7、8、9、13、14中、中、易、中、難樹立正確的擇業(yè)觀念10、11易維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益12中一、選擇題1.老李按相關(guān)法律和政策的要求,個(gè)人注冊(cè)了一家有限責(zé)任公司。但由于經(jīng)營(yíng)不善,負(fù)債累累。當(dāng)債主向他索債時(shí),他卻以自己承擔(dān)有限責(zé)任為由,拒絕償還超過了出資額限度的債務(wù)。下列評(píng)價(jià)正確的是()①由于老李的公司是一人有限責(zé)任公司,老李只能承擔(dān)無限責(zé)任②老李如能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于自己的財(cái)產(chǎn),則承擔(dān)有限責(zé)任③老李濫用股東權(quán)利,應(yīng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任④老李如不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于自己的財(cái)產(chǎn),則應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任A.①② B.②④ C.①③ D.③④解析:B有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,①錯(cuò)誤;一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的,要承擔(dān)連帶責(zé)任,如能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于自己的財(cái)產(chǎn),則承擔(dān)有限責(zé)任,②④符合題意;股份有限公司的股東濫用股東權(quán)利,應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任,③不符合題意。2.“精準(zhǔn)營(yíng)銷”就是在精準(zhǔn)定位的基礎(chǔ)上,依托現(xiàn)代信息技術(shù)手段建立個(gè)性化的顧客溝通服務(wù)體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可度量的低成本擴(kuò)張之路。據(jù)此可知,要實(shí)現(xiàn)這一營(yíng)銷方式,企業(yè)應(yīng)該()①改進(jìn)技術(shù),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率②加強(qiáng)與客戶溝通,了解客戶真正需求③降低成本,增加獲利空間④掌握信息,有序安排生產(chǎn)A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析:C“精準(zhǔn)營(yíng)銷”是一種營(yíng)銷方式,是在充分了解顧客信息的基礎(chǔ)上,針對(duì)客戶喜好,有針對(duì)性地進(jìn)行產(chǎn)品營(yíng)銷,這需要企業(yè)加強(qiáng)與客戶溝通,了解客戶真正需求,掌握信息,有序安排生產(chǎn),②④符合題意;“精準(zhǔn)營(yíng)銷”是在掌握一定的顧客信息、市場(chǎng)信息后,將直復(fù)營(yíng)銷與數(shù)據(jù)庫營(yíng)銷結(jié)合起來的營(yíng)銷新趨勢(shì),不是生產(chǎn)方式的變革,所以改進(jìn)技術(shù),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,降低成本,增加獲利空間,均與“精準(zhǔn)營(yíng)銷”無直接關(guān)系,排除①③。3.下圖反映了市場(chǎng)規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系,企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)“規(guī)模經(jīng)濟(jì)”和“規(guī)模不經(jīng)濟(jì)”兩種現(xiàn)象。下列對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是()①企業(yè)規(guī)模越大,其競(jìng)爭(zhēng)力及抗風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)越強(qiáng)②企業(yè)規(guī)模過大而管理無效,可能會(huì)導(dǎo)致成本上升③企業(yè)最佳規(guī)模點(diǎn)受經(jīng)濟(jì)規(guī)律支配,不會(huì)因加強(qiáng)管理而改變④規(guī)模大的企業(yè)大量購入原材料和設(shè)備,有利于節(jié)約成本A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析:C分析圖可以看出,只有適度規(guī)模才能使企業(yè)效益增加。企業(yè)規(guī)模大,不意味著競(jìng)爭(zhēng)力及抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng),①排除;企業(yè)規(guī)模過大,管理難度加大,生產(chǎn)邊際效應(yīng)可能減少,甚至?xí)黾庸芾沓杀?②符合題意;企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理,可以使最佳規(guī)模點(diǎn)擴(kuò)大,③錯(cuò)誤;規(guī)模大的企業(yè)大量采購原材料和設(shè)備,議價(jià)能力較強(qiáng),降低采購成本,④正確。4.“讓小蘿卜拉動(dòng)大產(chǎn)業(yè)”。天津市南運(yùn)河畔小沙窩村依靠當(dāng)?shù)靥}卜種植資源發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),改良品種,積極推進(jìn)沙窩蘿卜的綠色、有機(jī)認(rèn)證,創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社,借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),聯(lián)合生產(chǎn)、統(tǒng)一銷售,成功實(shí)現(xiàn)了當(dāng)?shù)卮迕裰赂弧Ｐ∩掣C村的成功經(jīng)驗(yàn)是()①融合線上線下資源,拓展發(fā)展空間②明晰土地產(chǎn)權(quán),維護(hù)農(nóng)民權(quán)益③落實(shí)城鄉(xiāng)融合政策,發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)④提高產(chǎn)品質(zhì)量,打造產(chǎn)品品牌A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析:B借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),聯(lián)合生產(chǎn)、統(tǒng)一銷售,說明小沙窩村在融合線上線下資源,拓展發(fā)展空間,①符合題意;材料沒有體現(xiàn)明晰土地產(chǎn)權(quán),維護(hù)農(nóng)民權(quán)益,落實(shí)城鄉(xiāng)融合政策,發(fā)展集體經(jīng)濟(jì),②③不符合題意;小沙窩村依靠當(dāng)?shù)靥}卜種植資源發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),改良品種,積極推進(jìn)沙窩蘿卜的綠色、有機(jī)認(rèn)證,說明小沙窩村在提高產(chǎn)品質(zhì)量,打造產(chǎn)品品牌,④符合題意。5.在“博鰲亞洲論壇2019年年會(huì)”上,以技術(shù)領(lǐng)先著稱的格力集團(tuán)董事長(zhǎng)董明珠表示,格力給員工分房漲薪,不是用這個(gè)條件讓他們留下來,而是因?yàn)樗麄儗?duì)這個(gè)企業(yè)作出貢獻(xiàn),應(yīng)該給他們回報(bào)。這是一種大愛的文化,這才是未來制造業(yè)發(fā)展的重要之處。董明珠女士的話表明企業(yè)應(yīng)()①誠信經(jīng)營(yíng),戰(zhàn)略定位準(zhǔn)確②承擔(dān)責(zé)任,樹立良好形象③愛惜人才,重視技術(shù)創(chuàng)新④共享發(fā)展,培育企業(yè)文化A.①② B.②④ C.①③ D.③④解析:B給員工分房漲薪,不是用這個(gè)條件讓他們留下來,而是因?yàn)樗麄儗?duì)這個(gè)企業(yè)作出貢獻(xiàn),這是一種大愛的文化,這表明企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)責(zé)任,樹立良好形象,也說明企業(yè)要堅(jiān)持共享發(fā)展,培育企業(yè)文化,②④符合題意;材料強(qiáng)調(diào)企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,未體現(xiàn)誠信經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略定位準(zhǔn)確,也未體現(xiàn)重視技術(shù)創(chuàng)新,①③不符合題意。6.2019年2月12日,蘇寧易購正式收購萬達(dá)百貨有限公司下屬全部門店,蘇寧易購方面表示,收購后將為之前虧損的萬達(dá)百貨注入全新的數(shù)字化變革,構(gòu)建線上線下到店到手全場(chǎng)景的百貨零售業(yè)態(tài)。其做法旨在()①通過強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合打造全新的百貨核心競(jìng)爭(zhēng)力②為消費(fèi)者提供更為豐富的數(shù)字化購物體驗(yàn)③突破傳統(tǒng)百貨概念來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益④創(chuàng)新企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)以適應(yīng)市場(chǎng)需要A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析:C材料所述為企業(yè)兼并,而不是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,①不符合題意;收購后將為之前虧損的萬達(dá)百貨注入全新的數(shù)字化變革,構(gòu)建線上線下到店到手全場(chǎng)景的百貨零售業(yè)態(tài)。其做法旨在為消費(fèi)者提供更為豐富的數(shù)字化購物體驗(yàn),突破傳統(tǒng)百貨概念來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,②③符合題意;材料所述沒有涉及“創(chuàng)新企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)以適應(yīng)市場(chǎng)需要”,④不符合題意。7.2018年7月10日,發(fā)改委等17部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于大力發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)積極穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)的指導(dǎo)意見》指出,要發(fā)展壯大新動(dòng)能,創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位;深入推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),催生吸納就業(yè)新市場(chǎng)主體……從中我們可以認(rèn)識(shí)到()①經(jīng)濟(jì)發(fā)展是促進(jìn)就業(yè)的基礎(chǔ)②我國政府實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略③政府能夠保證所有人的就業(yè)④勞動(dòng)者要提高自身就業(yè)能力A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析:A要發(fā)展壯大新動(dòng)能,創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位,體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展是促進(jìn)就業(yè)的基礎(chǔ),①符合題意;政府通過大力發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè),這是落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策的表現(xiàn),②符合題意;政府無法保證所有人的就業(yè),③錯(cuò)誤;題干強(qiáng)調(diào)政府促進(jìn)就業(yè),未體現(xiàn)勞動(dòng)者如何就業(yè),排除④。8.隨著我國經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,工業(yè)尤其是制造業(yè)急需一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍。如圖反映的是勞動(dòng)力價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力供給量的影響。若其他條件不變,當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線上M點(diǎn)向N點(diǎn)移動(dòng)時(shí),可能出現(xiàn)的情況有()A.在企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的驅(qū)動(dòng)下,勞動(dòng)者增加了工作量B.勞動(dòng)報(bào)酬高的崗位需要高素質(zhì)的勞動(dòng)者,能勝任者減少C.農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情高漲,創(chuàng)業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大D.我國人口老齡化速度加快,適齡制造業(yè)工人數(shù)量下降解析:B由圖可知,勞動(dòng)力供給曲線上M點(diǎn)向N點(diǎn)移動(dòng),說明勞動(dòng)力價(jià)格上漲,而勞動(dòng)力的供給量卻在減少。在企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的驅(qū)動(dòng)下,勞動(dòng)者增加了工作量,這會(huì)在一定程度上減少對(duì)勞動(dòng)力的需求,而不是勞動(dòng)力供給減少,A不符合題意;勞動(dòng)報(bào)酬高的崗位需要高素質(zhì)的勞動(dòng)者,但能勝任者減少,說明勞動(dòng)力供給減少,企業(yè)會(huì)提高勞動(dòng)力價(jià)格,B符合題意;農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情高漲,創(chuàng)業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大,會(huì)導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力的需求量增加,但不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少,C不符合題意;我國人口老齡化速度加快,適齡制造業(yè)工人數(shù)量下降,會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量減少勞動(dòng)力價(jià)格上漲,但這與題干中“高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍”無關(guān),D不符合題意。9.當(dāng)前,我國就業(yè)局勢(shì)保持總體穩(wěn)定,但經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有變經(jīng)濟(jì)下行壓力有所加大,對(duì)就業(yè)的影響應(yīng)高度重視。為了穩(wěn)定就業(yè),2018年12月國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》,提出15條促進(jìn)就業(yè)工作的具體意見。據(jù)此可以推斷出()①就業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐②增加就業(yè)是宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)③解決中國就業(yè)問題只能靠政府④解決就業(yè)問題根本要靠發(fā)展經(jīng)濟(jì)A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析:C材料沒有涉及就業(yè)的重要性,①不符合題意;國務(wù)院發(fā)布指導(dǎo)意見,提出15條促進(jìn)就業(yè)工作的具體意見,說明增加就業(yè)是宏觀調(diào)控的主要目標(biāo),②符合題意;政府在實(shí)現(xiàn)就業(yè)中發(fā)揮著重要作用,但解決中國就業(yè)問題不能只靠政府,解決就業(yè)問題需要國家、企業(yè)、勞動(dòng)者的共同努力,③錯(cuò)誤;經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有變經(jīng)濟(jì)下行壓力有所加大,對(duì)就業(yè)的影響要高度重視,說明發(fā)展經(jīng)濟(jì)是解決就業(yè)問題的根本途徑,④符合題意。10.人工智能對(duì)就業(yè)的沖擊正在發(fā)生,但被取代的主要是重復(fù)性的工作。人工智能也會(huì)帶來新的職位,讓人類可以從事更多創(chuàng)造性的工作。這啟示勞動(dòng)者應(yīng)()A.提高自身職業(yè)素質(zhì) B.自覺履行勞動(dòng)義務(wù)C.樹立平等的職業(yè)觀 D.實(shí)施積極就業(yè)政策解析:A人工智能也會(huì)帶來新的職位,讓人類可以從事更多創(chuàng)造性的工作,這啟示勞動(dòng)者應(yīng)提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能,更好地應(yīng)對(duì)創(chuàng)造性工作,A符合題意;題干未涉及履行勞動(dòng)義務(wù)與平等的職業(yè)觀,排除B、C;D是政府的行為,與題意不符。11.微信“打賞”是讀者在微信訂閱號(hào)上閱讀完原創(chuàng)文章后,可點(diǎn)擊文章下方的“打賞”鏈接,并支付一定的金額給作者的行為。這樣的“打賞”()①變革了原有支付模式,能夠提高創(chuàng)作者的財(cái)產(chǎn)性收入②有助于勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立多種方式就業(yè)觀③屬于為“知識(shí)”付費(fèi)不符合等價(jià)交換原則④體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才和創(chuàng)造的尊重A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析:D創(chuàng)作者獲得的是勞動(dòng)收入,不是財(cái)產(chǎn)性收入,①錯(cuò)誤;知識(shí)付費(fèi)符合等價(jià)交換原則,③錯(cuò)誤;微信“打賞”是讀者在微信訂閱號(hào)上閱讀完原創(chuàng)文章后,可點(diǎn)擊文章下方的“打賞”鏈接,并支付一定的金額給作者的行為。這樣的“打賞”有助于勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立多種方式就業(yè)觀,體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才和創(chuàng)造的尊重,②④符合題意。12.零工經(jīng)濟(jì)是共享經(jīng)濟(jì)的一種重要的組成形式,是人力資源的一種新型分配形式,是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代流行的新的用工方式。它利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方,在全職工作之外,增加一項(xiàng)臨時(shí)工作。零工經(jīng)濟(jì)()①降低就業(yè)成本,大幅度提高勞動(dòng)者的收入水平②增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性,也會(huì)帶來勞動(dòng)者維權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)③有利于推動(dòng)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,也給法律和政策的完善提出挑戰(zhàn)④激發(fā)了人們的創(chuàng)造力,改變了當(dāng)下勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析:C零工經(jīng)濟(jì)可以增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性,但也會(huì)帶來勞動(dòng)者維權(quán)的風(fēng)險(xiǎn);有利于推動(dòng)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但也給法律和政策的完善提出挑戰(zhàn),②③正確;①中“大幅度提高勞動(dòng)者的收入水平”錯(cuò)誤;當(dāng)下勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)未發(fā)生改變,④錯(cuò)誤。二、非選擇題13.閱讀材料,完成下列要求。人工智能AI是時(shí)下最熱門的研究課題,也將會(huì)是下一輪全球科技以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大方向。2017年7月20日,國務(wù)院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》,要求加大支持力度,爭(zhēng)取到2020年人工智能產(chǎn)業(yè)成為新的重要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1500億元,帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1萬億元。目前,中國已有多家企業(yè)正在大力發(fā)展人工智能:阿里巴巴在數(shù)據(jù)倉庫、算法和自然語言處理的相關(guān)人才上更具優(yōu)勢(shì),其中擁有超過2萬名工程師、500多位博士。百度公司在語音識(shí)別、圖像識(shí)別、人工智能操作系統(tǒng)、深度學(xué)習(xí)及無人駕駛等重要AI技術(shù)領(lǐng)域都達(dá)到了全球領(lǐng)先水平。華為公司目前與美國加州伯克利人工智能研究實(shí)驗(yàn)室BAIR展開深入合作,出資100萬美元,力爭(zhēng)在人工智能的理論與核心技術(shù)方面取得重大突破。但與人工智能頭號(hào)大國美國相比,我國在AI人才領(lǐng)域存在明顯差距。報(bào)告顯示,目前美國人工智能企業(yè)超過1000家,AI相關(guān)人才近80000名,而中國人工智能企業(yè)不足600家,人才不足40000名,美國AI人才的平均薪酬也大幅高于中國。(1)結(jié)合材料,運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)生活知識(shí),請(qǐng)你為我國企業(yè)如何更好地發(fā)展人工智能提出相關(guān)建議。(2)結(jié)合材料和所學(xué)經(jīng)濟(jì)生活知識(shí),分析我國重視AI人才的合理性。解析:本題以人工智能發(fā)展為背景材料,考查影響企業(yè)發(fā)展的因素、實(shí)施科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的意義等知識(shí)。第(1)問,可結(jié)合材料,從制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、提高自主創(chuàng)新能力、充分利用政府的宏觀調(diào)控政策、加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)國際交流與合作、改革分配機(jī)制等方面提出相應(yīng)建議。第(2)問,可結(jié)合材料,從勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主體,在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用、推動(dòng)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高發(fā)展的質(zhì)量和效益意義重大、重視AI人才有利于縮小與美國的差距、提升我國在人工智能領(lǐng)域的國際競(jìng)爭(zhēng)力等角度,分析我國重視AI人才的合理性。答案:(1)①企業(yè)制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。順應(yīng)全球科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大方向,加快發(fā)展人工智能產(chǎn)業(yè),力爭(zhēng)全球領(lǐng)先。②加大研發(fā)投入,提高自主創(chuàng)新能力,獲得國際技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。③充分利用政府的宏觀調(diào)控政策(或產(chǎn)業(yè)政策),獲取支持與扶助。④加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)國際交流與合作,加大高端人工智能人才引進(jìn)力度,彌補(bǔ)我國AI人才劣勢(shì)。⑤改革分配機(jī)制,增加AI人才收入,提高其積極性、主動(dòng)性,培育高水平人工智能創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)。(2)①人是生產(chǎn)力中最具決定性的力量,勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主體,在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。重視AI人才有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,促進(jìn)人工智能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,成為新的重要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。②重視AI人才有助于促進(jìn)科技進(jìn)步與自主創(chuàng)新,推動(dòng)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展更多依靠科技進(jìn)步和勞動(dòng)者素質(zhì)提高,提高人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益,促進(jìn)其發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。③我國重視AI人才有利于補(bǔ)齊人才短板,縮小與美國的差距,提升我國在人工智能領(lǐng)域的國際競(jìng)爭(zhēng)力。14.閱讀材料,完成下列要求。李克強(qiáng)總理在2019年《政府工作報(bào)告》中首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面,旨在強(qiáng)化各方面重視就業(yè)、支持就業(yè)的導(dǎo)向,把就業(yè)擺在更加突出的位置。材料一圖12009年以來我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)(單位:萬人)注:①2018年各月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在4.8%～5.1%,實(shí)現(xiàn)了低于5.5%的預(yù)期目標(biāo)。②隨著第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,2017年第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占44.91%,服務(wù)業(yè)每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)帶動(dòng)的就業(yè)人數(shù)大約比第二產(chǎn)業(yè)多20%。圖22009年以來各季度我國城市公共就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)求人倍率注:①求人倍率是反映勞動(dòng)市場(chǎng)供求狀況的重要指標(biāo),求人倍率=有效需求人數(shù)\有效求職人數(shù)。②我國技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上,高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平。材料二就業(yè)是最大的民生,特別是在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)減速換擋、結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、動(dòng)力加快轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期,就業(yè)的“穩(wěn)定器”作用顯得更加重要。在稅費(fèi)和社保負(fù)擔(dān)較重、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與淘汰落后產(chǎn)能深入推進(jìn)等因素作用下,企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)面臨較大困難,相關(guān)行業(yè)的穩(wěn)崗就業(yè)壓力有所上升。就業(yè)領(lǐng)域存在的一些結(jié)構(gòu)性和體制性問題仍比較突出,對(duì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)將產(chǎn)生不利影響。為穩(wěn)定就業(yè),政府需要進(jìn)一步挖掘就業(yè)潛力。(1)簡(jiǎn)要說明材料一包含的經(jīng)濟(jì)信息。(2)結(jié)合材料,說明政府應(yīng)如何進(jìn)一步挖掘就業(yè)潛力。解析:第(1)問,要求簡(jiǎn)要說