工會業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識

工會業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識匯報人：<XXX>2024-01-05目錄CONTENTS工會概述工會組織結(jié)構(gòu)與運作工會活動與項目工會與企業(yè)關(guān)系工會未來發(fā)展展望01工會概述CHAPTER工會是由勞動者自愿組成的，通過集體談判和行動來維護勞動者權(quán)益的工人組織。工會是社會團體法人，具有獨立法人地位，以維護勞動者權(quán)益為宗旨的非營利性組織。工會的定義與性質(zhì)性質(zhì)定義03現(xiàn)狀現(xiàn)代工會已經(jīng)成為全球范圍內(nèi)維護勞動者權(quán)益的重要力量，參與到國際勞工組織等國際機構(gòu)中。01起源工會在18世紀(jì)起源于歐洲，最初是工人自發(fā)組織起來與雇主進行斗爭的形式。02發(fā)展隨著工業(yè)革命的推進，工會不斷發(fā)展壯大，成為工人階級維權(quán)的代表。工會的歷史與發(fā)展工會的基本職責(zé)與目標(biāo)職責(zé)代表勞動者與雇主進行集體談判，簽訂集體合同；參與勞動法律法規(guī)的制定和修改；組織勞動者的培訓(xùn)和教育；為勞動者提供法律援助和維權(quán)服務(wù)。目標(biāo)維護勞動者的合法權(quán)益，提高勞動者的收入和福利水平，改善勞動者的生活和工作條件，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。02工會組織結(jié)構(gòu)與運作CHAPTER工會副主席協(xié)助主席工作，負(fù)責(zé)工會的日常事務(wù)，在主席缺位期間代行主席職責(zé)。工會委員會由工會主席、副主席和若干委員組成，負(fù)責(zé)制定工會工作計劃、組織開展工會活動、審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費的收支情況等。工會主席負(fù)責(zé)工會的全面工作，主持召開工會委員會會議，貫徹執(zhí)行工會委員會、會員大會或會員代表大會的決議。工會組織架構(gòu)享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會的各項活動；享受工會提供的各種服務(wù)；對工會工作提出意見和建議；因參加工會活動而遭受非法侵害時，有權(quán)要求依法保護。權(quán)利遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費等。義務(wù)工會會員的權(quán)利與義務(wù)會員交納的會費；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織和其他社會團體按比例交納的經(jīng)費；各級政府和企事業(yè)的補助；其他合法收入。來源建立嚴(yán)格的經(jīng)費管理制度，確保經(jīng)費的合法、合規(guī)使用；定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督；依法接受審計機關(guān)的審計監(jiān)督。管理工會經(jīng)費的來源與管理03工會活動與項目CHAPTER提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的專業(yè)技能和就業(yè)競爭力。技能培訓(xùn)組織法律法規(guī)培訓(xùn)，增強職工的法律意識和維權(quán)能力。法律法規(guī)培訓(xùn)開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工的安全意識和安全操作技能。安全培訓(xùn)舉辦文化素養(yǎng)培訓(xùn)，提升職工的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)。文化素養(yǎng)培訓(xùn)工會培訓(xùn)與教育活動文藝演出舉辦各類體育比賽，促進職工的身心健康。體育比賽讀書會文化展覽01020403舉辦各類文化展覽，展示職工的文化成果和藝術(shù)才華。組織各類文藝演出，豐富職工的文化生活。開展讀書會活動，提高職工的閱讀興趣和閱讀能力。工會文化活動協(xié)助職工解決勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解為職工提供法律援助，幫助職工維護自身合法權(quán)益。法律援助參與工資協(xié)商，爭取提高職工的工資待遇和生活水平。工資協(xié)商協(xié)助工傷職工維權(quán)，保障工傷職工的合法權(quán)益。工傷維權(quán)工會維權(quán)項目04工會與企業(yè)關(guān)系CHAPTER010204工會與企業(yè)管理的關(guān)系工會是企業(yè)管理的重要參與者和監(jiān)督者。工會代表員工參與企業(yè)決策，維護員工權(quán)益。工會協(xié)助企業(yè)制定勞動政策，促進勞資和諧。工會通過集體協(xié)商，解決勞動爭議，維護企業(yè)穩(wěn)定。0302030401工會與企業(yè)員工福利的關(guān)系工會代表員工爭取福利，提高員工待遇。工會組織各種形式的員工活動，增進員工福利。工會關(guān)注員工健康和安全，推動企業(yè)改善工作環(huán)境。工會為員工提供法律援助和心理咨詢，維護員工權(quán)益。工會促進企業(yè)履行社會責(zé)任，推動可持續(xù)發(fā)展。工會關(guān)注環(huán)保和資源利用，推動企業(yè)綠色發(fā)展。工會參與企業(yè)公益活動，推動企業(yè)回饋社會。工會倡導(dǎo)企業(yè)誠信經(jīng)營，維護市場秩序。工會與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系05工會未來發(fā)展展望CHAPTER挑戰(zhàn)隨著經(jīng)濟全球化和信息技術(shù)的快速發(fā)展，工會面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、就業(yè)形式多樣化、勞資關(guān)系復(fù)雜化等挑戰(zhàn)。機遇新時代也為工會發(fā)展提供了新的機遇，如互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及為工會組織提供了更廣闊的平臺，全球化背景下的國際交流與合作有助于推動工會發(fā)展。新時代下工會面臨的挑戰(zhàn)與機遇工會改革與創(chuàng)新的方向工會需要適應(yīng)時代發(fā)展，深化內(nèi)部改革，提高組織效率和凝聚力。改革在工作內(nèi)容、方式、手段等方面進行創(chuàng)新，以滿足職工日益增長的需求，增強工會的吸引力和影響力。創(chuàng)新VS工會在維護職工權(quán)益、促進勞