南開大學(xué)22春學(xué)期《組織行為學(xué)》在線作業(yè)答卷

22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《組織行為學(xué)》在線作業(yè)-00003試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)1.下列方式不屬于威脅激勵(lì)的是()A.末位淘汰制B.利益轉(zhuǎn)換法C.股票期權(quán)D.高管人員淘汰制度答案:C2.下列因素不是影響工作滿意度的因素是A.公平的報(bào)酬B.支持性的工作環(huán)境C.舒適的工作D.融洽的同事關(guān)系答案:C3.成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，除了群體規(guī)范以外，其中最主要的因素是A.競爭B.協(xié)作C.人際關(guān)系D.個(gè)性差異答案:C4.“個(gè)人一生扮演的角色的整個(gè)過程，統(tǒng)合了個(gè)體一生中各種職業(yè)與角色，并表現(xiàn)個(gè)體獨(dú)特的A.生涯B.職業(yè)生涯C.職業(yè)規(guī)劃D.事業(yè)答案:A5.當(dāng)下屬成熟度較高時(shí)，而領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)關(guān)系和人物的組合關(guān)心度較低，此時(shí)適合的領(lǐng)導(dǎo)方式是A.命令式B.授權(quán)式C.說服式D.參與式答案:B6.在激勵(lì)理論類型中，重點(diǎn)研究動(dòng)機(jī)形成和行為目標(biāo)選擇的理論是()A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.行為改造型激勵(lì)理論C.過程型激勵(lì)理論D.綜合型激勵(lì)理論答案:C7.沖突的來源有A.組織、溝通、目標(biāo)B.認(rèn)知、價(jià)值觀、行為C.個(gè)人、組織、溝通D.個(gè)人、行為、目標(biāo)答案:C8.在組織正式溝通形式中，最民主、最通暢的溝通形式是A.全通道式B.環(huán)式C.輪式D.鏈?zhǔn)酱鸢?A9.下列不是影響態(tài)度形成的因素是A.信息知識(shí)B.欲望需求C.社會(huì)因素D.群體規(guī)范答案:C10.為實(shí)現(xiàn)信息發(fā)起者的目標(biāo)而將信息等進(jìn)行傳遞的過程稱為()A.信息交流B.溝通C.協(xié)調(diào)D.組織答案:B11.克萊頓對(duì)需求層次理論進(jìn)行修正后，提出三種核心需求是A.生存需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)需要B.生存需要、尊重需要、人際需要C.生存需要、人際關(guān)系需要、成長需要D.生存需要、成長需要、自我實(shí)現(xiàn)需要答案:C12.態(tài)度的構(gòu)成成分包括A.認(rèn)知、情感、行為傾向B.認(rèn)知、情緒、行為傾向C.認(rèn)知、行為傾向、調(diào)整D.調(diào)整、價(jià)值體現(xiàn)、自我保護(hù)答案:A13.下列關(guān)于壓力的表述不正確的是()A.壓力是由于環(huán)境要求和個(gè)體特征相互作用所引起的個(gè)體焦慮性的反應(yīng)B.壓力反映是個(gè)體在某些方面過分緊張的一個(gè)預(yù)警性的指標(biāo)C.個(gè)體與組織環(huán)境構(gòu)成一個(gè)系統(tǒng)，任何一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會(huì)引起壓力D.組織必須嚴(yán)格控制壓力，因其對(duì)組織完全具有破壞性答案:D14.在“管理方格法”中1，1）方格被稱為()A.貧乏管理方式B.任務(wù)型管理方式C.鄉(xiāng)村俱樂部型管理方式D.戰(zhàn)斗集體型管理方式答案:A15.在格林納的五階段企業(yè)成長模型中，為解決硬化的危機(jī)須做出的反應(yīng)是()A.分權(quán)B.協(xié)調(diào)C.合作D.命令答案:B16.溝通過程中被編碼的信息會(huì)受到等多個(gè)方面因素的影響，包括發(fā)送者的(A.技能、態(tài)度、知識(shí)、社會(huì)文化系統(tǒng)B.專業(yè)、態(tài)度、媒介、資源C.技能、知識(shí)、資源、社會(huì)文化系統(tǒng)D.專業(yè)、媒介、資源、知識(shí)答案:A17.決定人的行為的心理基礎(chǔ)是()A.人生觀B.價(jià)值觀C.世界觀D.信仰答案:B18.影響其他人做事的能力的是()A.權(quán)威B.職權(quán)C.權(quán)力D.職責(zé)答案:C19.斯圖爾特提出的H－S－C“三模塊”的構(gòu)成分別是：A.人力資本、結(jié)構(gòu)性資本、客戶資本B.人力資本、結(jié)構(gòu)性資本、關(guān)系資本C.結(jié)構(gòu)性資本、客戶資本、關(guān)系資本D.關(guān)系資本、市場資本、知識(shí)資本答案:A20.在人們產(chǎn)生錯(cuò)誤知覺的思想方法中，有一種是“以點(diǎn)概面”的思想方法，它被稱之為()A.刻板印象B.首因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.投射效應(yīng)答案:C二、多選題(共10道試題,共20分)21.一個(gè)人的人際關(guān)系需求可以分為不同類型，也稱為不同的人際反映特質(zhì)，包括A.容納需要B.控制需要C.自尊需要D.情誼需要E.權(quán)力需要答案:ABD22.途徑—目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于他能激勵(lì)下屬達(dá)成目標(biāo)并在其工作中得到滿足A.對(duì)下屬闡明組織目標(biāo)與任務(wù)B.對(duì)下屬闡明工作任務(wù)的要求C.引導(dǎo)職工達(dá)到目標(biāo)D.幫助職工掃清達(dá)到目標(biāo)的障礙E.幫助職工建立工作目標(biāo)答案:ABCDE23.一般癥候群的壓力反應(yīng)模式中，將壓力反應(yīng)分為不同階段，分別是A.報(bào)警階段B.控制階段C.抵抗階段D.消耗階段E.反饋階段答案:ACD24.態(tài)度的構(gòu)成因素包括A.認(rèn)知B.情感C.意向D.行為E.價(jià)值觀答案:ABC25.沖突定義有很多，但沖突定義包含有一些共同的主題，這些共同主題是A.沖突必須是雙方感知到的B.沖突必須是為雙方和其他人所感知的C.沖突過程的起點(diǎn)是意見的對(duì)立或不一致D.沖突過程的起點(diǎn)是行為的對(duì)立或不一致E.沖突過程的起點(diǎn)是性格的對(duì)立或不一致答案:AC26.目標(biāo)管理一般由以下幾部分構(gòu)成()A.目標(biāo)具體性B.參與決策C.明確的時(shí)間規(guī)定D.績效反饋E.詳盡的指導(dǎo)答案:ABCD27.權(quán)力的來源有()A.法定權(quán)B.獎(jiǎng)賞權(quán)C.強(qiáng)制權(quán)D.專家權(quán)E.感召權(quán)答案:ABCDE28.領(lǐng)導(dǎo)行為是一種動(dòng)態(tài)活動(dòng)過程，具有以下特點(diǎn)()A.示范性B.暗示性C.激勵(lì)性D.互動(dòng)性E.環(huán)境適應(yīng)性答案:ABCD29.對(duì)企業(yè)而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程，它涉及()A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.組織體制C.工作環(huán)境D.人力資源管理E.企業(yè)文化答案:ABDE30.導(dǎo)致心理失信的原因有A.故意違反契約B.雇員的警惕性C.承諾內(nèi)容的變化D.對(duì)契約理解的不一致E.組織結(jié)構(gòu)的變化答案:ABD三、判斷題(共20道試題,共40分)31.組織行為學(xué)是由大量理論組成的，這些理論是以系統(tǒng)研究為基礎(chǔ)的，它們體現(xiàn)了系統(tǒng)收集信息的結(jié)果，而不只是憑借預(yù)感、直覺或經(jīng)驗(yàn)得出的結(jié)論。答案:正確32.優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者具備的特征包括工作積極主動(dòng)、有目的性，有明確的目標(biāo)。答案:正確33.行為科學(xué)成為對(duì)企業(yè)員工在組織中的行為以及這些行為產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析研究的學(xué)科，其研究范圍涉及員工的需要、動(dòng)機(jī)、個(gè)性、情緒、態(tài)度，特別是人群之間的相互關(guān)系等等答案:正確34.在群體中，成員之間存在經(jīng)常性的信息、思想、感情上的交流和溝通，成員之間在心理上相互認(rèn)同，行為上相互影響、相互制約，利益上相互認(rèn)同。答案:正確35.受聘于耶魯大學(xué)的美國心理學(xué)家閔斯特伯格于1912年發(fā)表了《心理學(xué)與工業(yè)效率》一書,并被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”答案:錯(cuò)誤36.溝通是在組織成員之間、特別是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之間建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵。答案:正確37.組織行為學(xué)的研究目的是為了提高管理者描述、解釋、預(yù)測和控制人的行為的能力。答案:正確38.一般來說，只有最強(qiáng)烈的需要可以引發(fā)行為，這種動(dòng)機(jī)稱為強(qiáng)勢需要答案:錯(cuò)誤39.大多數(shù)新創(chuàng)企業(yè)都計(jì)劃僅在公司財(cái)力能承受時(shí)才吸收其他團(tuán)隊(duì)成員，所產(chǎn)生的問題是當(dāng)新創(chuàng)企業(yè)尋求風(fēng)險(xiǎn)投資或要求嚴(yán)格的私人投資者時(shí)，現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)配置越完善，投資者對(duì)企業(yè)的價(jià)值評(píng)價(jià)就越高，企業(yè)所要分出的所有權(quán)就越少。答案:正確40.在成長過程中發(fā)生的事件，如父母離婚、父親因職業(yè)關(guān)系長期不在家、獨(dú)生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作過程中的挫折、朋友的反目，這些境遇都會(huì)影響個(gè)性的發(fā)展答案:正確41.低馬基雅維利主義的個(gè)體重視實(shí)效，保持情感距離，更愿意操縱和說服別人，相信結(jié)果能為手段辯護(hù)答案:錯(cuò)誤42.成功的推銷員通常是A型個(gè)性答案:正確43.知覺是個(gè)體對(duì)某一對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和行為傾向答案:錯(cuò)誤44.知覺通常是在感覺信息的基礎(chǔ)上，由于知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的作用，經(jīng)過人腦的加工，對(duì)客觀對(duì)象做出直接解釋的認(rèn)識(shí)過程。答案:正確45.正式群體成員之間的關(guān)系存在明顯的感情色彩，以個(gè)人好惡為基礎(chǔ)。答案:錯(cuò)誤46.科學(xué)技術(shù)，特別是信息技