2024年薪酬福利管理崗位職責(zé)(3篇)

2024年薪酬福利管理崗位職責(zé)(3篇)

目錄

第1篇薪酬福利管理崗位職責(zé)

第2篇薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

第3篇薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

薪酬福利管理崗位職責(zé)

薪酬福利&員工關(guān)系管理上汽時代動力電池系統(tǒng)有限公司上汽時代動力電池系統(tǒng)有限公司,上汽時代,上汽時代職責(zé)描述:

1.薪酬管理方面

1.1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計;

1.2.協(xié)助進(jìn)行月度分項薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;

1.3.協(xié)助進(jìn)行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務(wù)辦理;

1.4.了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。

1.5.協(xié)助編制年度人工成本預(yù)算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。

2.員工關(guān)系方面

2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2.2.參與勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負(fù)責(zé)日常管理工作;

2.3.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點)工作經(jīng)驗;

3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗;

6.工作原則性強、認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

bk113q-總行人力資源部薪酬福利管理崗工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負(fù)責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);

4、參與日常薪酬福利管理工作。工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負(fù)責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放