集團內(nèi)部管理系統(tǒng)-wjg

集團內(nèi)部管理系統(tǒng)集團管理面臨問題企業(yè)規(guī)模不斷增長，如何保障會計信息的及時、準確？企業(yè)經(jīng)營范圍不斷擴張，如何有效整和現(xiàn)有資源？企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程多樣，如何監(jiān)控以保證步調(diào)一致？機構(gòu)錯綜復(fù)雜，如何清晰披露經(jīng)營業(yè)績？內(nèi)外環(huán)境多變，如何把握正確的經(jīng)營方向？難以通過信息系統(tǒng)完成內(nèi)部標準化管理？無法了解人力資源配置重點？難以落實人員的目標設(shè)定和考核？無法反映人力資源使用的生命周期？難以實時了解人力資源各層面的數(shù)據(jù)？集團管理需求分析財務(wù)管理需求1建立全面的預(yù)算管理體系，為企業(yè)提供準確預(yù)算數(shù)據(jù)。2準確及時的報告財務(wù)信息，反應(yīng)各業(yè)務(wù)層級財務(wù)狀況。3實現(xiàn)企業(yè)資金的統(tǒng)一管理體系，將企業(yè)資金、資產(chǎn)統(tǒng)一核算。4建立集團財務(wù)的集中管理，實現(xiàn)多層級單位財務(wù)信息匯總。5為決策支持，分析提供依據(jù)，查詢所有報表，提供指標圖形顯示等。6與企業(yè)戰(zhàn)略目標的有效結(jié)合，為績效管理提供有效數(shù)據(jù)支撐。財務(wù)管理人力資源1與OA和業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行關(guān)聯(lián)，獲取相應(yīng)的人事管理數(shù)據(jù)2實現(xiàn)對企業(yè)崗位規(guī)劃，合理的給出各崗位所需人員3對企業(yè)內(nèi)人員進行詳細的管理，包括:人員信息、考勤、培訓(xùn)、保險等4支持對企業(yè)人員合同、相關(guān)制度，并提供員工自助渠道5根據(jù)各類信息，提供相應(yīng)的預(yù)警，例如：合同到期、未培訓(xùn)等HR管理需求辦公管理1與各業(yè)務(wù)子系統(tǒng)進行關(guān)聯(lián)，將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)納入系統(tǒng)中進行辦理2實現(xiàn)對企業(yè)、部門、個人等人員的工作計劃、工作匯報，例如：事物安排3實現(xiàn)對企業(yè)會議同意管理、及相關(guān)會議室的登記使用情況4實現(xiàn)對企業(yè)信息和文檔進行管理，方便相關(guān)人員使用5實現(xiàn)針對各類待辦事項、辦理事項的提醒，并集成電子郵箱辦公管理需求系統(tǒng)方案

信息市場供給市場協(xié)同供給協(xié)同方案協(xié)同設(shè)計[供給鏈管理]協(xié)同效勞協(xié)同銷售[訂單管理]協(xié)同市場[辦公管理]信息門戶[人力資源管理]人事管理薪酬管理招聘培訓(xùn)績效管理采購管理[報表分析、決策支持]集中管理預(yù)算管理績效管理資金管理消費市場人力市場財務(wù)管理架構(gòu)內(nèi)容管理辦公自動財務(wù)管理-集中管理總賬應(yīng)付應(yīng)收本錢結(jié)算中心報表合并分公司控制決策支持總賬本錢應(yīng)付應(yīng)收采購庫存發(fā)運審計監(jiān)控總賬本錢應(yīng)付應(yīng)收采購庫存發(fā)運A分公司B分公司

統(tǒng)一制定會計科目體系;建立不同會計科目之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系;采用數(shù)據(jù)集中管理模式;采用多種技術(shù)實現(xiàn)手段;利用財務(wù)管理與業(yè)務(wù)系統(tǒng)高度集成，實現(xiàn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化。財務(wù)管理-資金管理資金結(jié)算資金決策資金分析資金方案資金報表資金本錢財務(wù)處理資金方案資金業(yè)務(wù)會計核算對外結(jié)算內(nèi)部結(jié)算統(tǒng)一融資商業(yè)銀行網(wǎng)上銀行分析決策集團財務(wù)分公司財務(wù)跟蹤、檢查、完成交易：

資本結(jié)構(gòu)預(yù)算、資本現(xiàn)金流量估計、資本工程評價、資本本錢估算、融資風險估算、融資策略。設(shè)計內(nèi)部現(xiàn)金流流程；減少集團內(nèi)部實際付款流量；低本錢處理內(nèi)部付款交易；管理貨幣資金；現(xiàn)金流量分析。預(yù)算期間預(yù)算內(nèi)容責任部門財務(wù)管理-預(yù)算管理長期中期費用成本利潤投資全程監(jiān)控預(yù)算編制過程預(yù)算系統(tǒng)可從業(yè)務(wù)系統(tǒng)直接取數(shù)，編制預(yù)算預(yù)算編制支持從Excel表格引入引出，方便財務(wù)人員自由操作提供自定義編制，用戶可按照自定義預(yù)算表編制預(yù)算提供預(yù)算編制導(dǎo)航圖,全程指導(dǎo)預(yù)算編制短期年度季度月度財務(wù)采購銷售資本將預(yù)算具體落實到責任中心本錢中心、利潤中心、投資中心可以編制不同期間的財務(wù)預(yù)算

長期、短期、年度、季度財務(wù)管理-報表分析報前檢查分公司在線編制報表報表異常處理報表數(shù)據(jù)調(diào)整報表檢查個別報表差異調(diào)整內(nèi)部往來數(shù)據(jù)核對調(diào)整內(nèi)部投資數(shù)據(jù)核對調(diào)整編制生成抵銷分錄匯總報表工作底稿合并報表自定義報表分析信息披露審核歸檔組織架構(gòu)股權(quán)關(guān)系報表工程合并方案報表模板勾稽關(guān)系分錄模板支持圖形與表格財務(wù)管理-決策支持根底信息功能性管理性全局性人員客戶產(chǎn)品資金管理核算財務(wù)管理監(jiān)管分析集團決策訂單查詢所有報表〔包括自定義〕；提供指標〔自定義〕、圖形顯示、查詢N預(yù)警分析；指標追溯挖掘功能；提供領(lǐng)導(dǎo)批注功能；提供領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布功能；設(shè)置快速、通用查詢方案。目標設(shè)定分析評估業(yè)務(wù)報告數(shù)據(jù)監(jiān)控方案預(yù)算績效建模企業(yè)績效財務(wù)管理-績效管理平均計分卡關(guān)鍵績效指標資金核算集中集團結(jié)算控制財務(wù)方案預(yù)算編制績效管理責任控制合并報表報表系統(tǒng)決策信息智能分析依托企業(yè)整體價值實現(xiàn)企業(yè)組織目標實現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略HR管理架構(gòu)HR管理-系統(tǒng)模塊吸引人才留住人才開展人才招聘管理方法培訓(xùn)管理方法以及其他的鼓勵措施組織結(jié)構(gòu)設(shè)計招聘鼓勵崗位分析培訓(xùn)考核有效的考核公正/公開員工職業(yè)開展規(guī)劃公司個人個人個人人力資源管理自動流程人事管理薪酬管理績效管理培訓(xùn)管理招聘管理…….HR專業(yè)團隊管理團隊人事效勞中心業(yè)務(wù)部門員工決策層領(lǐng)導(dǎo)自助效勞業(yè)務(wù)請求績效管理HRM輔導(dǎo)專業(yè)參謀數(shù)據(jù)維護直屬領(lǐng)導(dǎo)員工開展HR系統(tǒng)自助效勞業(yè)務(wù)處理業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)管理業(yè)務(wù)處理提出管理要求自助效勞HR管理-系統(tǒng)流程實現(xiàn)組織機構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同；靈活定義各機構(gòu)之間、崗位之間的上下級關(guān)系；支持上傳崗位開展圖，讓各個員工了解自身在企業(yè)的開展方向；可實現(xiàn)機構(gòu)、部門的合拼；支持組織信息統(tǒng)計分析、組織報表管理；支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。辦公管理架構(gòu)OA系統(tǒng)通知資料交辦通訊郵箱培訓(xùn)考勤公共信息接口對接獎罰設(shè)置個人中心事物日志辦公管理-系統(tǒng)模塊業(yè)務(wù)工作實現(xiàn)遠程辦公和移動辦公，隨時隨處辦理工作事務(wù)通過工作流轉(zhuǎn)的自動化，實現(xiàn)高效快捷的辦公有效監(jiān)管工作人員的工作情況，實現(xiàn)實時工作任務(wù)的監(jiān)督與催辦明確工作崗位與工作職責，增強人員的責任感，減少推托、扯皮等現(xiàn)象方便領(lǐng)導(dǎo)同各級工作人員的有效溝通辦公管理-系統(tǒng)流程直屬領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)人員執(zhí)行人員OA系統(tǒng)集團部門中心信息中心考勤管