2024年績(jī)效管理崗位職責(zé)(14篇)

2024年績(jī)效管理崗位職責(zé)(14篇)

目錄

第1篇績(jī)效管理顧問崗位職責(zé)

第2篇經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理崗位職責(zé)

第3篇企劃績(jī)效管理崗位職責(zé)

第4篇戰(zhàn)略績(jī)效管理崗位職責(zé)

第5篇績(jī)效管理主管崗位職責(zé)

第6篇供應(yīng)商績(jī)效管理崗位職責(zé)

第7篇績(jī)效管理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))

第8篇組織績(jī)效管理崗位職責(zé)

第9篇績(jī)效管理經(jīng)理崗位職責(zé)

第10篇績(jī)效管理專員崗位職責(zé)

第11篇績(jī)效管理崗位職責(zé)

第12篇薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

第13篇薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)

第14篇高級(jí)績(jī)效管理專員崗位職責(zé)

績(jī)效管理顧問崗位職責(zé)

績(jī)效管理顧問職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績(jī)效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績(jī)效實(shí)踐,持續(xù)迭代績(jī)效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵(lì)方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級(jí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長(zhǎng)和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用abtest持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng)職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績(jī)效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績(jī)效實(shí)踐,持續(xù)迭代績(jī)效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵(lì)方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級(jí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長(zhǎng)和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用abtest持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng)

經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營(yíng)規(guī)劃處績(jī)效管理崗華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司,華夏保險(xiǎn),華夏職責(zé)描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績(jī)效管理,建立健全公司組織績(jī)效管理體系;

2.研究、設(shè)計(jì)組織績(jī)效管理模式,制定并完善組織績(jī)效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績(jī)效管理方面的建議,并致力于提高公司的績(jī)效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績(jī)效文化。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

2.財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3.潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。

企劃績(jī)效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營(yíng)規(guī)劃處績(jī)效管理崗華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司,華夏保險(xiǎn),華夏職責(zé)描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績(jī)效管理,建立健全公司組織績(jī)效管理體系;

2.研究、設(shè)計(jì)組織績(jī)效管理模式,制定并完善組織績(jī)效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績(jī)效管理方面的建議,并致力于提高公司的績(jī)效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績(jī)效文化。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

2.財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3.潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。

戰(zhàn)略績(jī)效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略績(jī)效管理經(jīng)理新奧數(shù)能科技有限公司新奧數(shù)能科技有限公司,新奧數(shù)能,新奧數(shù)能職責(zé)描述:

1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),落實(shí)及完善數(shù)能的績(jī)效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析研究組織目標(biāo)以及績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬績(jī)效方案;

3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作,確保管理目標(biāo)達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績(jī)效考核要素以及權(quán)重,評(píng)估組織并擬定各部門績(jī)效考核指標(biāo);

5、組織、落地績(jī)效考核管理制度,同時(shí)跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況,并對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果按時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

任職要求:

1、文筆能力強(qiáng),在上市公司工作經(jīng)歷及長(zhǎng)期從事公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng),能快速推動(dòng)績(jī)效方案的落地;

3、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉薪酬績(jī)效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

績(jī)效管理主管崗位職責(zé)

績(jī)效管理主管正中投資集團(tuán)正中投資集團(tuán)有限公司,正中,正中投資集團(tuán),正中集團(tuán)工作職責(zé):

1、績(jī)效管理及激勵(lì)體系搭建:協(xié)助建立健全集團(tuán)的績(jī)效管理體系及激勵(lì)體系,對(duì)現(xiàn)行績(jī)效管理機(jī)制運(yùn)行情況定期進(jìn)行總結(jié)分析;

2、績(jī)效管理執(zhí)行:跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊組織績(jī)效管理工作開展,績(jī)效目標(biāo)制定、月度評(píng)價(jià)、季度評(píng)估及年度綜合評(píng)議、績(jī)效溝通及績(jī)效改進(jìn)工作;

3、績(jī)效管理宣導(dǎo):加強(qiáng)內(nèi)部績(jī)效宣導(dǎo)與賦能,持續(xù)提升管理者績(jī)效管理能力與水平。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上績(jī)效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)組織績(jī)效;

3、善于思考、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。

供應(yīng)商績(jī)效管理崗位職責(zé)

供應(yīng)商績(jī)效管理經(jīng)理supplierperformancemanager賽峰飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)(蘇州)有限公司賽峰飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)(蘇州)有限公司,賽峰1.permanentobjectives

supplierperformancemanager(spm)missionsare:

?tomanageitssupplierslevelofperformance:

?measureandshare(internally&externally)supplieroverallperformance(industrializationmilestones,supply-chain(otd)andquality(ppm))

?setanactionplanwiththesuppliertoreachtargetsandmonitoritsimplementation

?tosteersupplieractionplantofollowleap,cfm56andsilvercrestramp-upusing‘baseline’

?checksuppliercapacitytoachieveindustrializationandtoproducerequiredvolume

?formalizewithsupplierriskanalysisrelatedtotheramp-upandmanagethoserisks

?tomanageitssuppliersindustrialmaturitydevelopment(qrqc,run&rate,sdworkshop…)

?tocoordinatesnecmateamincaseoflogisticcrisis

?tosupportsnecmateamduringsupplierpreselection&selectioncommitteewithhisfeedbackregardingsuppliersmaturity(approval,sscam…)

2.responsabilities

2.1directresponsibilitiesinsafranprocesses

?managetheoverallperformanceofitsportfolio

?reachasharedvisionoftheperformance

?analyzesuppliers’performance

?makesupplierconsidershisperformance

?broadcastsupplierperformance

?steersupplieractionplantofollowleapramps-upusing‘baseline’

?definesuppliersurveillancestatusandrisklevelassociated

?makesupplierbuildanadjustmentplanintothebaselineandforalltheproductlife-timehorizon

ocoordinateindustrializationplanwithmassproductionplan

ochecksupplierload/capacitybalanceduringindustrializationphaseandramp-upphase

?manageitsportfolioindustrialmaturitydevelopment(qrqc,run@rate,sdworkshop…)

?identifyandprioritizesuppliertodevelop

?criticizeandenhancesupplierimprovementplan

?performimprovementworkshop

2.2supportactivities

?mobilize,federateandcoordinatesupplierrelationshipstakeholders(srs)

?participatetoindustrialschemedefinition

?participatetopurchasingstrategydefinition

?applythestrategydefineforthesupplier

?assistpurchasersinthenegotiation/contractprocess

?beinvolveinsnecmaprocessesimprovement

?contributetospmdepartmentdevelopmentandpromoteitinsafrangroup

3.keycompetences

?operationalexperience

?previousexperienceinprojectmanagement

?experienceinsupplierrelationshipmanagement

?relationandleadershippotential,strongcommunicationandmanagementskills

?listeningandcommunicationability

?innovationability

?mrp2andlean-6sigmatrained

?economybasicconcept

?french

4.criteriaofefficiency

?thespmmustachievestasksdefinedinchapter2.1andhewillbeassessedregardingthefollowingtopics:

osuppliersperformancelevel

osuppliersriskmanagement

osuppliersimprovementplan

oinvolvementinsnecmasupplychainimprovementplan

oinvolvementinsnecmasupplierselectionprocess

5.means

thespmwillbesupportedbythe:

?purchasingdepartment

?supply-chaindepartment

?qualitydepartment

6.organizationchart

spmchinareporttospmasiamanager

spmdepartmentreportsdirectlytothepurchasingvice-president.

績(jī)效管理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))

1.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。

2.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核操作流程整合及梳理。

3.負(fù)責(zé)針對(duì)不同崗位人員個(gè)性化激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施和完善。

組織績(jī)效管理崗位職責(zé)

組織績(jī)效管理總監(jiān)職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先

績(jī)效管理經(jīng)理崗位職責(zé)

績(jī)效管理經(jīng)理順豐運(yùn)輸(常州)有限公司順豐運(yùn)輸(常州)有限公司,順豐職責(zé)描述:

1、結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團(tuán)的績(jī)效管理整體策略;

2、研究先進(jìn)的績(jī)效管理工具、方法(如績(jī)效教練技術(shù)等)并推廣應(yīng)用;

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效管理體系進(jìn)行診斷、分析,提出改進(jìn)思路及解決方案;

4、對(duì)績(jī)效管理重大問題及決議提供專業(yè)建議,輔助決策;

5、參與績(jī)效管理專業(yè)項(xiàng)目,對(duì)項(xiàng)目提供專業(yè)意見及建議,推動(dòng)項(xiàng)目順利完成;

6、通過專業(yè)性指導(dǎo),幫助績(jī)效專業(yè)人員持續(xù)提升績(jī)效專業(yè)能力,使專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有效傳遞;

7、通過授課等方式,傳播績(jī)效管理理念,推動(dòng)高績(jī)效文化氛圍;

8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科(含)以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位證書;

2、人力資源、社會(huì)學(xué)、法律、管理類相關(guān)專業(yè)

3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、掌握績(jī)效管理前沿知識(shí)技術(shù),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究及成果轉(zhuǎn)化能力,邏輯分析能力、系統(tǒng)性思維能力強(qiáng),優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

5、熟悉計(jì)算機(jī)及辦公軟件;

順豐速運(yùn)有限公司實(shí)施招聘及其下屬分公司實(shí)施招聘、培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用、押金等,敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財(cái)物。

歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家!

績(jī)效管理專員崗位職責(zé)

績(jī)效管理專員煙臺(tái)欣和煙臺(tái)欣和企業(yè)食品有限公司,欣和企業(yè),煙臺(tái)欣和,欣和崗位職責(zé):

1、按照公司績(jī)效管理要求,建立gc-team績(jī)效管理體系,整理員工績(jī)效考核資料及激勵(lì)晉升政策;

2、按照公司績(jī)效考核方案,統(tǒng)計(jì)分析gc-team績(jī)效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費(fèi)銷比等,gc能力評(píng)估項(xiàng)目;

3、按照績(jī)效管理制度要求,推進(jìn)執(zhí)行g(shù)c-team激勵(lì)考核的管理規(guī)范,負(fù)責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護(hù);

4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算;

5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵(lì)機(jī)制,通過內(nèi)部平臺(tái)傳播激勵(lì)團(tuán)隊(duì);

任職資格:

了解人力資源管理、精通績(jī)效考核管理;熟練運(yùn)用msoffice等辦公軟件,

掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績(jī)效考核方法;

1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵(lì)他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績(jī)效考核管理、較好的優(yōu)化人才

績(jī)效管理崗位職責(zé)

員工管理/績(jī)效崗大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司浙江分公司,大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)工作職責(zé):

1、制定員工招聘配置及勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃,編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達(dá)分公司年度人力資源配置計(jì)劃和調(diào)控指標(biāo);

2、實(shí)施勞動(dòng)合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置,實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé);實(shí)施分公司及下屬機(jī)構(gòu)高管人員資格報(bào)批或報(bào)備,完成高管人員的聘任管理工作;實(shí)施員工戶籍和檔案管理;

3、收集招聘需求,并實(shí)施人員需求分析,擬定員工招聘計(jì)劃;實(shí)施員工招聘各流程;

4、實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護(hù),并監(jiān)督下級(jí)機(jī)構(gòu)及時(shí)維護(hù)信息;定期分析、統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項(xiàng)人事報(bào)表的編制、上報(bào);

5、督促、指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)/部門實(shí)施績(jī)效管理,包括實(shí)施、輔導(dǎo)、反饋;及時(shí)完善績(jī)效檔案;對(duì)績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋,適時(shí)評(píng)效果并逐步完善;接受績(jī)效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。

任職要求:

1、全日制研究生及以上學(xué)歷;

2、財(cái)務(wù)類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,保密意識(shí)強(qiáng);

4、有績(jī)效管理體系實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效管理中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院

崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作

2.指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績(jī)效溝通、績(jī)效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)

3.根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對(duì)公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4.根據(jù)公司薪酬績(jī)效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

5.結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對(duì)薪酬及績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

6.定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對(duì)薪資的意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7.制定年度人工成本預(yù)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2.2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3.推行過績(jī)效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績(jī)效考核工具;

5.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;

6.性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

7.熟練使用offi