彭陽電信分公司工會工作總結

彭陽電信分公司工會工作總結一年來，彭陽電信分公司工會在固原市電信分公司工會的正確領導和親切關懷下，在彭陽電信分公司領導大力支持及各部門的協(xié)力配合下，工會工作一如既往的堅持“置疑中心、統(tǒng)一思想、凝聚力量”這一主題，創(chuàng)造性地開展工各項工作，促進了工會工作整體水平的提高，開創(chuàng)了公司工作新局面。一、彭陽電信分公司工會基本情況二、彭陽電信分公司工會工作匯報一年來，彭陽電信分公司工會緊緊圍繞固原市電信分公司工會工作思路和彭陽電信分公司業(yè)務經營發(fā)展的統(tǒng)一部署，充分發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，以服務企業(yè)經營發(fā)展為主題，動員公司廣大員工積極投身勞動競賽，竭盡全力增量創(chuàng)收；以培育高素質員工隊伍為目標，大力開展“爭創(chuàng)學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活員，著力提升企業(yè)的核心競爭力；以突出和強化維護職能為重點，不斷強化企業(yè)民主管理，增強基層工會活力，活躍員工的文娛生活，熱心為員工辦實事辦好事，確保了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。（一）圍繞中心、服務大局，開展靈活多樣的經營競賽活動1、一季一賽，勞動競賽轟轟烈烈，使企業(yè)經營發(fā)展穩(wěn)步有增一是全員參賽，以專業(yè)營銷渠道為主要參賽對象，大張旗鼓地開展業(yè)務營銷競賽，充分發(fā)揮主營銷渠道的競賽作用。另一方面，為配合主渠道營銷，在社會代理商中，開展了“社會代辦營銷”競賽。充分發(fā)揮女職工的特點和優(yōu)勢，組建了女職工業(yè)務發(fā)展攻堅團隊人員之一；典型示范、先進引路、互幫互促。公司及工會及時組織營銷能手，、優(yōu)勝單位評選表彰，充分利用墻報、工會信息、自動化辦公網等大力宣傳報道競賽活動中涌現出來的競賽標兵及先進典型，工會并在每季度末積極組織開展一次全公司業(yè)務發(fā)展交流活動，活動的開展給廣大員工提供了一個學習和及時交流的平臺，促使競賽落后一未完成營銷任務的員工奮勇直追；同時每月由分公司領導主持開展月經營分析會并對未完成全員營銷進度的單位主要負責人進行督促談話，使競賽活動穩(wěn)步推進，平衡發(fā)展，效果顯著。為了搞好年度推優(yōu)評先工作，工會與行政一道認真制定爭優(yōu)創(chuàng)先競賽評比管理辦法，認真組織開展學習型班組、知識型職工、技術能手、職業(yè)道德建設標兵等評選和表彰工作，并適時組織星級服務員、競賽標兵、技術能手等進行演講，大張旗鼓宣揚型員工的先進事跡，在企業(yè)內部逐漸形面了比、學、趕、幫、超的良好風氣。今年，公司黨委號召“齊心協(xié)力，爭先創(chuàng)優(yōu)，同心同德，做知識型員工，創(chuàng)和諧企業(yè)”，全體員工積極行動起來，認真做好各項工作。技術創(chuàng)新、合理化建議活動成效顯著，員工的創(chuàng)造力得到了較好發(fā)揮為了挖掘員工潛力，激發(fā)他們在工作當中不斷創(chuàng)新，另一方面，在員工中廣泛開展合理化建議活動。對其優(yōu)秀的合理化建議和創(chuàng)新項目及時提請公司采納、實施。今年，開展了以“加強企業(yè)管理，促進企業(yè)發(fā)展”為主題的“金點子”合理化建議集中征集月活動中，共收到合理化建議29條。其中對企業(yè)的經營發(fā)展建設有價值的3條合理職工文娛活動方面搞的有聲有色。在各大節(jié)日和企業(yè)的一些特殊時期都分別組織了各種不同形式的文娛活動，通過活動的開展活躍了員工生活，同時也提高了企業(yè)對員工的凝聚力。一年來，在縣分公司領導的大力支持和各部門的協(xié)力配合下，相繼舉辦了和種文娛活動：2008年元旦晚會上，公司領導與職工們暢談新年，“三八”活動重獎女服務標兵，“5.17”業(yè)務營銷競賽成果累累,固原一屆籃球運動會上我彭陽電信健兒球技博得了贊嘆去年，“入一”六盤山黨員教育活動取得了預期的效果。工會不定期以“我運動、我健康、我快樂”為主題，在工作時間外有計劃、有組織地開展了健康有益的文體活動，如每天的早操活動、“迎中秋，慶國慶”星期天野外活動、晚上職工兵兵球友誼賽、象棋賽，撲克挖坑等活動，讓文體活動真正成為員工思想的“減壓器”。（三）完善建家，突出關愛，推進工會工作全面發(fā)展強化維護、參與職能，員工權益保護落到了實處。在強化維權職能過程中，工會積極配合行政妥善處理好改革力度、發(fā)展與員工利益的關系，采取多種切實有力的措施，確保員工的的合法權益。一是認真開展“四法”（《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》、《婦女權益保障法》）教育活動，讓員工知曉自己的合法權益，依法維護自己的合法權益；二是堅持集體合同制度，按照固原電信分公司工會“企業(yè)集體合同”要求，搞好集體合同的續(xù)簽或補充完善，每年定期組織開展集體合同檢查，并將檢查結果向固原電信分公司工會通報，提高了履約率。突出關愛職能，將“溫暖”及時送到職工手中。2008年02月10日，工會同行政相關部門及時將離退休員工年終慰問金進行發(fā)放，使離退休職工感愛公司熱情關懷的同時度過了又一個愉快的新年。2008年，工會先后看望了患病住院的營業(yè)員沙芳、楊立鈺兩位職工，使她們在患病期間更多的感到了企業(yè)給與的溫暖；突出關愛職能，將“溫暖”及時送到受災地區(qū)。堅持開展“獻愛心、送溫暖”活動。四川汶川大地震后，公司領導及員工積極開展了兩次“送溫暖，獻愛心”活動，累計捐款4000余元及時送到了當地民政部門，及時支援抗震救災工作。為改善員工食堂伙食，采取“組織員工代表定期對食堂進行檢查考核與就餐員工直接評議考核相結合”的方法，。通過這一活動的開展有效改善了員工的伙食和就餐條件，真正把企業(yè)的溫暖送到員工的心中。公司內“齊心協(xié)力，爭先創(chuàng)優(yōu)，同心同德，創(chuàng)和諧企業(yè)”的氛圍正在逐漸形成，廣大職工以良好的職業(yè)道德、優(yōu)質的服務水準、嶄新的精神風貌展現著電信企業(yè)的風采，得到了社會各界和廣大客戶的好評。加強自身建設，全面提升工會工作整體水平。工會按照“狠抓轉型業(yè)務發(fā)展，爭創(chuàng)一流企業(yè)”要求，一是健全工會組織織機構，為適應這一變化，公司工會堅持“隨變隨建”的原則，及時建立健全工會組織，適時選聘好工會專兼職工作人員。二是完善工會管理制度和工作制度。按照上級工會的要求，我們分別建立和完善了例會制度、崗位責任制度、員工培訓制度等。使工會的各項工作做到有章可循、有法可信依，又使工會各項工作走向規(guī)范化、程序化。鞏固“建家”成果，常抓不懈。一年來，工會以增強工會活力為出發(fā)點，深入開展建設“職工之家”活動，做到組織機構、計劃實施和檢查監(jiān)督三個落實。繼續(xù)強化“建家就是樹人、建家就是興業(yè)、建家最終就是建企業(yè)”的觀念、進一步把建家工作與企業(yè)黨政工作有機的結全起來，實現黨、政、工、團共建“職工之家?！睘榇?，公司成立了“共建”活動中存在的問題，我們還定期召開分公司黨、政、工、團領導協(xié)調會、階段“共建”交流會和專題工作研討會，總結、探索各方面的經驗，使“建家”工作常抓不懈，不斷朝著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，我公司“職工建家”工作一度得到了