勞務(wù)外包服務(wù)方案（技術(shù)方案）

1勞務(wù)外包服務(wù)方案一、管理服務(wù)方案 51、派遣人員培訓(xùn)方案 51.1培訓(xùn)目的 51.2培訓(xùn)對象 51.3培訓(xùn)時(shí)間 51.4培訓(xùn)方式 51.5培訓(xùn)教師 51.6培訓(xùn)教材 51.7培訓(xùn)內(nèi)容 51.8培訓(xùn)考核 61.9培訓(xùn)效果評估 62、企業(yè)培訓(xùn)方案 62.1市社會(huì)保險(xiǎn)年審培訓(xùn) 62.2人事勞動(dòng)爭議調(diào)解培訓(xùn) 2.3人力資源政策研修培訓(xùn) 二、服務(wù)實(shí)施方案 1、提供人力法律咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供綜合解決方案 231.1勞務(wù)派遣方案和流程 1.2人事外包服務(wù)項(xiàng)目 1.3勞動(dòng)關(guān)系服務(wù) 21.4五險(xiǎn)一金服務(wù) 1.5控制費(fèi)用、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 1.6我公司服務(wù)承諾 2、解決用工糾紛 2.1公司在訂立勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)注意的問題 2.2勞動(dòng)合同訂立過程中企業(yè)存在的誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn) 302.3勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)須知 2.4如何避免或遠(yuǎn)離勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中的是非糾紛 352.5制定與完善企業(yè)規(guī)章制度 2.6如何使企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)避免糾紛或傷 3、派遣人員綜合管理制度 4.1建立了自身的人才儲(chǔ)備庫 4.2操作流程方便快捷 4.3由專門的招聘管理制度 4.4人力資源配置 5、對本招標(biāo)項(xiàng)目的認(rèn)識和服務(wù)工作目標(biāo) 5.1對本招標(biāo)項(xiàng)目的認(rèn)識 5.2服務(wù)工作目標(biāo) 1、對“第一章總則”的響應(yīng) 32、對“第二章派遣員工管理”的響應(yīng) 3、對“第三章派遣員工權(quán)益保障”的響應(yīng) 4、對“第四章雙方權(quán)利與義務(wù)”的響應(yīng) 5、對“第五章勞務(wù)費(fèi)用及支付”的響應(yīng) 6、對“第六章違約及賠償責(zé)任”的響應(yīng) 7、對“第七章合同期限”的響應(yīng) 8、對“第八章合同變更與終止”的響應(yīng) 9、對“第九章附則”的響應(yīng) 四、技術(shù)響應(yīng)(服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求響應(yīng)) 2、對“第二部分公司情況及派遣崗位要求”的響應(yīng) 3、對“第三部分人員勞務(wù)費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納”的響應(yīng)964、對“第四部分其他要求”的響應(yīng) 五、投標(biāo)人認(rèn)為應(yīng)說明的其他問題 98未聯(lián)合體參與投標(biāo)的承諾 六、勞務(wù)派遣方案書 1、勞務(wù)派遣的定義 2、勞務(wù)派遣的好處 3、項(xiàng)目服務(wù)及管理 3.1人員招聘及入職 3.2員工檔案建立與管理 3.3員工離職管理 3.4工資發(fā)放 43.5突發(fā)性疾病和工傷工亡處理 3.6非因工受傷處理 3.7勞動(dòng)爭議的處理 4、客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù) 4.1組織保障 4.2風(fēng)險(xiǎn)防范 4.3客戶關(guān)系維護(hù) 5、員工管理與服務(wù) 5.1員工管理 5.2員工服務(wù)與關(guān)懷 51.2培訓(xùn)對象派遣員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月，包括2-3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期1.5培訓(xùn)教師1.7培訓(xùn)內(nèi)容1、公司概況(歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、價(jià)值觀)62、組織結(jié)構(gòu)圖3、公司福利待遇方面(保險(xiǎn)、休假、請假等)4、薪酬制度(發(fā)薪日、發(fā)薪方式)7、內(nèi)部員工的熟悉(本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等)1.8培訓(xùn)考核1.9培訓(xùn)效果評估2、企業(yè)培訓(xùn)方案2.1市社會(huì)保險(xiǎn)年審培訓(xùn)7(一)提高企業(yè)辦事效率8動(dòng)生產(chǎn)率43%。初中畢業(yè)108%,大學(xué)畢業(yè)提高300%。舒爾茨早在209員工在受到充分激勵(lì)時(shí)，可發(fā)揮其能力的80%～90%,而在僅保住飯碗不被開除的低水平激勵(lì)狀態(tài)，員工僅發(fā)揮其能力的20%～30%。我在職期間可以組織員工定期學(xué)習(xí)，或者清一些專業(yè)人員每周定2.2人事勞動(dòng)爭議調(diào)解培訓(xùn)1)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的依據(jù)2)人事爭議調(diào)解的依據(jù)2、調(diào)解的作用1)調(diào)解有利于和諧用人單位及勞動(dòng)者的關(guān)系。2)調(diào)解能夠迅速化解勞資矛盾。3)便于鈍化矛盾，降低上訴率、上訪率。4)便于提高當(dāng)事人自動(dòng)履行率。5)便于提高辦案效率。1)調(diào)解組織企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、事業(yè)單位(社會(huì)團(tuán)體)勞動(dòng)人事爭議2)調(diào)解類型3)調(diào)解員1)申請調(diào)解2)受理調(diào)解申請3)開展調(diào)解4)制作調(diào)解協(xié)議書5)調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)6)告知申請仲裁的權(quán)利6、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解受理范圍1)勞動(dòng)爭議調(diào)解受理范圍。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二3)部分爭議受理范圍的看法1)仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解時(shí)效(庭外調(diào)解、庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭2)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解時(shí)效。3)超時(shí)效是否可以調(diào)解。1)和解協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)2)和解協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的證據(jù)效力3)和解協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力4)和解協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的認(rèn)定處理1)確認(rèn)的方法。2)不予辦理仲裁審查確認(rèn)的情形3)申請仲裁審查確認(rèn)的事項(xiàng)1)共性特點(diǎn)2)區(qū)別特性1)面對面調(diào)解法；2)背靠背調(diào)解法；3)贊揚(yáng)激勵(lì)法；4)換位思考法；5)苗頭預(yù)測法；6)抓住主要矛盾進(jìn)行調(diào)解法；7)抓住關(guān)鍵人物法；8)冷處理法；9)依靠多種社會(huì)力量協(xié)助調(diào)解法；10)什么是先易后難，逐個(gè)擊破法。1)調(diào)解準(zhǔn)備工作事項(xiàng)2)調(diào)解的技術(shù)步驟3)調(diào)解的工作技巧自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)3.規(guī)避規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)天的工作時(shí)間不得超過4小時(shí)；臨時(shí)工薪資要及時(shí)結(jié)算，可每半月結(jié)指紋考勤日均工作少于4小時(shí)2.3.3培訓(xùn)方式人資規(guī)劃工作流程梳理建立、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，梳理工作流程，搭建公司制度體系，編寫崗位說明制度體系建設(shè)組織架構(gòu)搭建崗位說明書編寫招聘與人力需求診斷企業(yè)招聘會(huì)員(網(wǎng)站推廣+現(xiàn)場+人才推服務(wù)項(xiàng)目離職率分析報(bào)告制定招聘計(jì)劃管控招聘成本培訓(xùn)及開發(fā)各類公司規(guī)章制度根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)要求，做好培訓(xùn)分析，制定適當(dāng)企業(yè)的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力等相關(guān)專項(xiàng)培訓(xùn)薪酬與福利薪酬調(diào)查新建、優(yōu)化企業(yè)薪酬方案，制定合理薪工作分析薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬分級和定薪績效考評績效方案制定新建、優(yōu)化企業(yè)績效方案，提升工作組合理制定KPI績效工具的設(shè)計(jì)1.3勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)1)代辦員工退工(解聘、辭退、離職等)手續(xù)；2)勞動(dòng)爭議調(diào)解；3)代辦企業(yè)工傷事故的申報(bào)；4)勞動(dòng)爭議訴訟代理。1.4五險(xiǎn)一金服務(wù)1)企業(yè)勞動(dòng)建戶、五險(xiǎn)開戶。2)企業(yè)五險(xiǎn)一金代理。3)協(xié)助年檢、年報(bào)等。4)個(gè)人五險(xiǎn)一金掛靠服務(wù)等。1)如果企業(yè)出現(xiàn)工傷或與員工之間出現(xiàn)糾紛。社保、地稅等部2)對于不簽勞動(dòng)合同的員工，萬一出現(xiàn)工傷(新勞動(dòng)法規(guī)定上3)勞務(wù)派遣員工不存在無固定期限勞動(dòng)合同的限制，合同到期勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票(內(nèi)容包含員工工資、社保費(fèi)、管理費(fèi))可以在稅前成本中無限列支，可抵國稅(企業(yè)所得隨)25%。1.6我公司服務(wù)承諾1、我方負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，辦理派3、我方負(fù)責(zé)派遣員工的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放、社保辦理、個(gè)稅及社保代4、我方負(fù)責(zé)處理派遣員工的勞務(wù)糾紛(包括勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟)。7、派遣員工數(shù)量達(dá)到200人以上時(shí)，我方將派專門的人力資源管理專員(至少1人)到招標(biāo)方駐點(diǎn)辦公，每周駐點(diǎn)辦公不少于2天。1、招標(biāo)方確定員工數(shù)量、要求后，我方將確保在5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)、派遣手續(xù)，及時(shí)向招標(biāo)方提供派遣員工.(辦理手續(xù)期間不能影響招標(biāo)方的正常工作)。2、我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善處理派遣員工的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放及管3、我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善處理派遣員工的檔案管理、黨團(tuán)4、我方確保和諧、穩(wěn)定的處理派遣員工的勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟5、我方將及時(shí)派駐人力資源管理專員到招標(biāo)方駐點(diǎn)辦公，人力1)保證服務(wù)質(zhì)量。公司將配備專業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格執(zhí)行雙方2)保證服務(wù)規(guī)范。公司將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以3)保證員工利益。及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)支付4)負(fù)責(zé)工傷處理①勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由用工單位先行墊付資金醫(yī)5)妥善處理退工6)在提供派遣服務(wù)的基礎(chǔ)上，公司將為客戶單位提供以下免費(fèi)③勞動(dòng)爭議代理(非派遣員工);2、解決用工糾紛《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日正式實(shí)施，而該法對現(xiàn)行的(一)招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范1、入職審查時(shí)用人單位可了解應(yīng)聘者哪些信息?在《勞動(dòng)合同(1)身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。這些信息直接決定(2)是否有潛在的疾病、殘疾等。建議用工之前進(jìn)行體檢。(3)是否達(dá)到16周歲。未滿16周歲的勞動(dòng)者即是童工，將會(huì)(4)是否與其他用人單位仍有未到期的勞動(dòng)合同。用人單位若(5)是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業(yè)禁止協(xié)議。用人工在入司時(shí)以書面形式作出未與其他用人單位簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的他情況”,由于法律規(guī)定，只有要求了解時(shí)，才給予告知。明理由?！闭呓趧?dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！眲趧?dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?2)成就無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第14條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十(1)綜合考量員工的年齡、性別、身體以及技能因素，合理安(2)以固定期限勞動(dòng)合同為主、以無固定期限勞動(dòng)合同、以完(3)根據(jù)不同崗位對勞動(dòng)者技能需求的差異，選擇不同的勞動(dòng)《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)(四)勞動(dòng)合同無效《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。其他部分仍然有效?！?2)勞動(dòng)合同無效，若勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向定。動(dòng)合同法》第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無2.4如何避免或遠(yuǎn)離勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中的是非糾紛(一)工資支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)薪會(huì)引發(fā)一系列的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)2、加班應(yīng)當(dāng)怎樣處理根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。(二)勞動(dòng)合同的變更《勞動(dòng)合同法》第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主第34條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的2.5制定與完善企業(yè)規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，的解釋(二)》第16條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章與集體合同(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。任。(一)合理約定服務(wù)期，避免發(fā)生糾紛勞動(dòng)合同法》第22條第1款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)題的復(fù)函》,“用人單位初字對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。”2、服務(wù)期條款如何設(shè)計(jì)(1)服務(wù)器的期限(2)違約金如何約定《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合(二)竟業(yè)限制1、商業(yè)秘密條件有三個(gè)：(1)不為公眾所知悉；(2)能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益；(3)權(quán)利人對其采取了保密措施。(1)對那些員工可約定競業(yè)限制《勞動(dòng)合同法》第24條第1款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人(2)競業(yè)限制的期限《勞動(dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同(3)競業(yè)限制的范圍《勞動(dòng)合同法》第24條第1款規(guī)定：……競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限同時(shí)，根據(jù)第24條第2款的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍一般限于與(4)競業(yè)限制須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條(5)競業(yè)限制需要約定違約責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定，……勞動(dòng)者違反競業(yè)限制服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議作為法定僅有的兩種可以約定勞動(dòng)2.6如何使企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)避免糾紛或傷害(一)如何解除勞動(dòng)合同第46條的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)2、企業(yè)單方解約的限制(1)企業(yè)辭退員工的三種情況《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！鲞^失性辭退：只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的法定情■非過失性辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的限制，而且，企業(yè)若因非■經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定進(jìn)法》第41條第2款規(guī)定的優(yōu)先留用人員，企業(yè)應(yīng)在裁員時(shí)必須優(yōu)先(2)過失性辭退，企業(yè)操作流程或應(yīng)注意的問題大損害”,在勞動(dòng)合同或規(guī)章豬肚中規(guī)定，員工應(yīng)予以明確，盡量避刑事責(zé)任”,根據(jù)相關(guān)規(guī)定，是指被人民檢察院免予起訴、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)《刑法》第32條免于刑事處分的。(3)非過失性辭退，企業(yè)操作流程或應(yīng)注意的問題《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了企業(yè)預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，即非過失性辭退的三種情形。對于非過失性辭退，企業(yè)需提前30天通知員工或者額外支付1個(gè)月工資，才能解除勞動(dòng)合同，而且，還應(yīng)支二是醫(yī)療期滿后員工不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(4)經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)操作流程或應(yīng)注意的問題《勞動(dòng)合同法》第41條對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員作出了規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，即裁減人員20人以上或者裁減不足20以上但占■提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況；同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定6種情況的員工，企業(yè)不得辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第2款得規(guī)定，企業(yè)裁減人員時(shí)，又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第3款的規(guī)定：用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁(5)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合(1)員工提前通知解除勞動(dòng)合同的兩種情形《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通根據(jù)該條規(guī)定，員工只要提前30日以書面形式通知企業(yè)，即可解除勞動(dòng)合同；若仍在試用期，員工提前3日通知企業(yè)，即可解除勞(2)員工隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的6種情形《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定：用人單位有下列情形之一(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(3)員工無需通知，立即解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或(4)員工違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合(二)勞動(dòng)合同終止(1)勞動(dòng)合同終止的條件《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：:有下列情形之一的，勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的定。(2)勞動(dòng)合同需要逾期終止的情形勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康應(yīng)在員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈或在(2)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，若工傷級別為1-4級，則工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金；若工傷級別為7-10級，勞動(dòng)合(3)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的。此種(5)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。這種情況下，必須在法定情(三)勞動(dòng)合同解除或終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的支付問題(1)何種情況下，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工月平均工資3倍的資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工月平均工資3倍的償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。2、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，企業(yè)賠償金支付問題(1)企業(yè)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向員工支付賠償金的情形《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)合同法》第84條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘摺秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)(2)員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要向企業(yè)支付賠償金的情形(一)哪些情況下續(xù)訂需訂立無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不(1)與員工已經(jīng)連續(xù)簽訂2次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，若企訂立之日起，企業(yè)須支付2倍工資。(2)若員工連續(xù)工作滿10年，只要其提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)(二)逾期不續(xù)簽的后果支付2倍工資。另外，特別注意：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，若有下(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣管理制度1適用范圍本制度適用于xxxx人力資源有限公司勞務(wù)派遣的管理。2職責(zé)3程序3.1.3在評估中對未達(dá)到勞務(wù)派遣3.2勞動(dòng)合同約定確定。派遣期限一般不低于10個(gè)月。1)大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個(gè)月；2)無學(xué)歷的崗位操作工，試用期為兩個(gè)月；3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%,日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)3.4.9用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知3)派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重4)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和2)因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人派遣員工上班時(shí)間為8:00-17:00,特殊情況下需加班2-4小時(shí)(視情況而定，有加班費(fèi))。做六休一，國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定5.1考勤要求5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，5.1.2臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管5.1.3因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，倉儲(chǔ)、分揀、綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。5.2遲到及早退5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計(jì)超過10次的，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員5.2.3天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排，5.3曠工5.3.1未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的；請假期滿，未續(xù)5.3.2每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。5.4嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律予50元罰款。5.4.2工作時(shí)間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。予50元罰款。5.4.5在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者本制度由xx人力資源部起草。本制度由xx人力資源部負(fù)責(zé)解釋。1)通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；2)舉辦專場招聘會(huì)，定向吸引專門人才；3)與省內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺；4)通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等長期發(fā)布5)與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、6)在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。7、4.2操作流程方便快捷知其帶上相關(guān)證件(身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等)到本公司人才4.2.3初試合格者由項(xiàng)目管理部開具《勞務(wù)上述證件到貴公司進(jìn)行復(fù)試(含實(shí)際操作);定醫(yī)院通過體檢),持《勞務(wù)派遣介紹信》回執(zhí)，并遞交本公司要求卡、登記照四張，體檢證明等),審查無誤即簽訂《勞動(dòng)合同》,其中試用期充分尊重貴公司意見，待完成以安全教育、職業(yè)操守為主題的入職培訓(xùn)后，開具《勞務(wù)派遣通知書》,正式派往貴公司工作，同4.2.5試用不合格者(試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以貴公司的要求為準(zhǔn)),貴4.4人力資源配置遣以及為企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢等服務(wù)。(或其它招標(biāo)文件中未有明確指出的服務(wù)項(xiàng)目)1)保證服務(wù)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)合格。公司將配備專業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格2)保證服務(wù)規(guī)范。公司將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以3)保證員工利益。及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)支付4)負(fù)責(zé)工傷處理保證如下5)妥善處理退工6)在提供派遣服務(wù)的基礎(chǔ)上，公司將為客戶單位提供以下免費(fèi)③勞動(dòng)爭議代理(非派遣員工);1、對“第一章總則”的響應(yīng)錄用并由乙方與其建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂書面勞動(dòng)合同后派遣到甲方3、派遣員工報(bào)酬：系指甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，每月應(yīng)以貨幣形式支付給乙方派遣員工的報(bào)酬(含基本工資/加4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：系指根據(jù)甲乙雙方依照國家規(guī)定的基數(shù)與比例繳納。5、服務(wù)費(fèi)：系指乙方根據(jù)本合同約定向甲方提供勞務(wù)派遣錄用并由乙方與其建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂書面勞動(dòng)合同后派遣到我方3、派遣員工報(bào)酬：系指甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，每月應(yīng)以貨幣形式支付給我方派遣員工的報(bào)酬(含基本工資/加5、服務(wù)費(fèi)：系指我方根據(jù)本合同約定向甲方提供勞務(wù)派遣管理2、對“第二章派遣員工管理”的響應(yīng)3、若派遣員工數(shù)量達(dá)到200人以上時(shí)，乙方應(yīng)在《勞務(wù)合作協(xié)議書》簽訂生效5日內(nèi)派專門的人力資源管理專員到甲方駐點(diǎn)辦公，4、甲方確定員工數(shù)量、錄用條件后，乙方應(yīng)確保在5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)、派遣手續(xù)，及時(shí)向甲方提供派遣員工.(辦理手續(xù)期間不能影響甲方的正常工作)。遣人員在甲方工作期間需要辭退的，甲方應(yīng)提前30日將辭退意見以備合法務(wù)工身份，確保派遣員工均具備合法有效的證件及證明文件 明、解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明或就業(yè)失業(yè)證、戶口本或非本地戶籍派遣員工的居住證)。否則，甲方有權(quán)隨時(shí)退回該員工，不予支付服務(wù)任。7、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在1、勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方的相3、勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月16清單，于2個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行卡賬戶內(nèi)。4.乙方應(yīng)根據(jù)甲方勞務(wù)費(fèi)(薪酬)制度核算勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)2、勞務(wù)派遣人員由我方按照甲方需求面試合格后錄用。派遣的3、若派遣員工數(shù)量達(dá)到200人以上時(shí)，我方在《勞務(wù)合作協(xié)議4、甲方確定員工數(shù)量、錄用條件后，我方確保在5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)、派遣手續(xù)，及時(shí)向甲方提供派遣員工.(辦理手續(xù)期間不能影響甲方的正常工作)。員在甲方工作期間需要辭退的，甲方提前30日將辭退意見以書面形6、我方有義務(wù)審查派遣員工的個(gè)人信息，保障所派遣的員工具備合法務(wù)工身份，確保派遣員工均具備合法有效的證件及證明文件明、解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明或就業(yè)失業(yè)證、遣員工的居住證)。否則，甲方有權(quán)隨時(shí)退回該員工，不予支付服務(wù)7、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在1、勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方的相2、我方負(fù)責(zé)派遣員工的勞務(wù)費(fèi)、津貼代發(fā)、社保3、勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月16費(fèi)清單，于2個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行卡賬戶內(nèi)。3、對“第三章派遣員工權(quán)益保障”的響應(yīng)據(jù)甲方向乙方出具的《派遣員工需求登記表》來確定?！芭汕财谙蕖?、派遣員工因病或非因工負(fù)傷住院醫(yī)療費(fèi)以及醫(yī)療期待遇按國障部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定及工傷保知乙方，雙方積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場。乙方或派遣員工應(yīng)墊付治3、因工致殘或死亡的善后事宜由甲乙雙方協(xié)調(diào)共同解決，其費(fèi)4、派遣員工因工負(fù)傷停工留薪期滿、勞動(dòng)合同終止或派遣員工5、派遣員工在試用期內(nèi)被甲方退回的，或派遣員工嚴(yán)重違反甲6、派遣員工試用期考核合格轉(zhuǎn)正后，因甲方經(jīng)濟(jì)性裁員等原因被甲方退回的，但需提前30天書面通知乙方，乙方與派遣員工解除7、因發(fā)生工傷而產(chǎn)生的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定據(jù)甲方向我方出具的《派遣員工需求登記表》來確定?！芭汕财谙蕖?、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形致使我方與回乙方，但應(yīng)提前30天以書面形式通知我方后方可辦理退回手續(xù)。1、派遣員工因病或非因工負(fù)傷住院醫(yī)療費(fèi)以及醫(yī)療期待障部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定及工傷保1、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)第一時(shí)間通2、我方在申報(bào)工傷事故時(shí)如發(fā)生因甲方過錯(cuò)導(dǎo)致的國家行政管3、因工致殘或死亡的善后事宜由雙方協(xié)調(diào)共同解決，其費(fèi)用按4、派遣員工因工負(fù)傷停工留薪期滿、勞動(dòng)合同終止或派遣員工5、派遣員工在試用期內(nèi)被甲方退回的，或派遣員工嚴(yán)重違反甲6、派遣員工試用期考核合格轉(zhuǎn)正后，因甲方經(jīng)濟(jì)性裁員被甲方退回的，但需提前30天書面通知我方，我方與派遣員工解除7、因發(fā)生工傷而產(chǎn)生的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定4、對“第四章雙方權(quán)利與義務(wù)”的響應(yīng)情況。2.甲方要求對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須前30個(gè)工作日書面通知乙方。經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦5.乙方初次派遣員工的培訓(xùn)試用期為派遣之日起5個(gè)工作日，試退回員工的勞務(wù)費(fèi)(薪酬)不予發(fā)放。6.若當(dāng)月退回派遣員工人數(shù)達(dá)到總派遣人數(shù)的3%,甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月管理費(fèi)金額的5%。7.因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前或順延)。10.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)2.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理(包3、負(fù)責(zé)派遣員工的檔案管理、負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申2.甲方要求對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須前30個(gè)工作日書面通知我方。經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦5.我方初次派遣員工的培訓(xùn)試用期為派遣之日起5個(gè)工作日，試退回員工的勞務(wù)費(fèi)(薪酬)不予發(fā)放。6.若當(dāng)月退回派遣員工人數(shù)達(dá)到總派遣人數(shù)的3%,甲方有權(quán)扣除我方當(dāng)月管理費(fèi)金額的5%。7.因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前或順延)。10.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)2.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理(包要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向雙方同時(shí)書面申請。待批準(zhǔn)并5、對“第五章勞務(wù)費(fèi)用及支付”的響應(yīng)(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬。(2)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用。(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)依照甲方勞務(wù)費(fèi)(薪酬)制度規(guī)定執(zhí)行(2)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社保金額按市人社局的(3)個(gè)人參保人員，乙方應(yīng)與本人就社保事宜協(xié)調(diào)好后方能派管理費(fèi)：按每人每月(投標(biāo)人自行報(bào)價(jià))元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)。1、甲方于每月16日前將第五章中1款所規(guī)定的費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬的政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整)。乙方2、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按50%計(jì)算。(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬。(2)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用。(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)依照甲方勞務(wù)費(fèi)(薪酬)制(2)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社保金額按市人社局的(3)個(gè)人參保人員，我方與本人就社保事宜協(xié)調(diào)好后方能派遣管理費(fèi)：按每人每月(投標(biāo)人自行報(bào)價(jià))元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)管理費(fèi)：按每人每月(投標(biāo)人自行報(bào)價(jià))元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)。1、甲方于每月16日前將第五章中1款所規(guī)定的費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬的政策調(diào)整，雙方依法及時(shí)調(diào)整)。我方依照轉(zhuǎn)賬金額按月全額開具發(fā)2、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按50%計(jì)算。6、對“第六章違約及賠償責(zé)任”的響應(yīng)應(yīng)全額補(bǔ)付所欠費(fèi)用總額外，還應(yīng)按服務(wù)管額的10%向甲方支付賠償金。方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)在30天內(nèi)一次性賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。通知5日內(nèi)將派遣員工補(bǔ)充到位，逾期影響甲方生產(chǎn)的，按服務(wù)管理應(yīng)全額補(bǔ)付所欠費(fèi)用總額外，還應(yīng)按服務(wù)管理費(fèi)用總額的10%向我方額的10%向甲方支付賠償金。方造成經(jīng)濟(jì)損失的，在30天內(nèi)一次性賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。知5日內(nèi)派遣員工補(bǔ)充到位，逾期影響甲方生產(chǎn)的，按服務(wù)管理費(fèi)用7、對“第七章合同期限”的響應(yīng)一、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為_兩年；自年月日起至年月8、對“第八章合同變更與終止”的響應(yīng)2、本合同期限未滿一方違約或雙方協(xié)商而提前解除合同或合同期滿的，應(yīng)提前30天通知對方，則本合同終止，但合同的解除不得1)因甲方違約造成解約的，甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與2)因乙方原因造成解約的，甲方有權(quán)繼續(xù)留任派遣員工，而終2、本合同期限未滿一方違約或雙方協(xié)商而提前解除合同或合同期滿的，提前30天通知對方，則本合同終止，但合同的解除不得損1)因甲方違約造成解約的，甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與2)因我方原因造成解約的，甲方有權(quán)繼續(xù)留任派遣員工，而終9、對“第九章附則”的響應(yīng)2、本合同正本一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，經(jīng)雙方簽字后四、技術(shù)響應(yīng)(服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求響應(yīng))1、對“第一部分招標(biāo)范圍要求”的響應(yīng)4、中標(biāo)方負(fù)責(zé)處理派遣員工的勞務(wù)糾紛(包括勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟)。7、派遣員工數(shù)量達(dá)到200人以上時(shí)，中標(biāo)方應(yīng)派專門的人力資源管理專員(至少1人)到招標(biāo)方駐點(diǎn)辦公，每周駐點(diǎn)辦公不少于21、招標(biāo)方確定員工數(shù)量、要求后，中標(biāo)方應(yīng)確保在5個(gè)工作日工.(辦理手續(xù)期間不能影響招標(biāo)方的正常工作)。3、中標(biāo)方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善處理派遣員工的檔5、中標(biāo)方應(yīng)及時(shí)派駐人力資源管理專員到招標(biāo)方駐點(diǎn)辦公，人力資3、我方負(fù)責(zé)派遣員工的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放、社保辦理、個(gè)稅及社保代4、我方負(fù)責(zé)處理派遣員工的勞務(wù)糾紛(包括勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟)。5、我方負(fù)責(zé)派遣員工的檔案管理、黨團(tuán)關(guān)系管理及技術(shù)職稱、7、派遣員工數(shù)量達(dá)到200人以上時(shí)，我方將派專門的人力資源管理專員(至少1人)到招標(biāo)方駐點(diǎn)辦公，每周駐點(diǎn)辦公不少于2天。1、招標(biāo)方確定員工數(shù)量、要求后，我方將確保在5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)、派遣手續(xù)，及時(shí)向招標(biāo)方提供派遣員工.(辦理手續(xù)期間不能影響招標(biāo)方的正常工作)。2、我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善處理派遣員工的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放及管3、我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善處理派遣員工的檔案管理、黨團(tuán)4、我方確保和諧、穩(wěn)定的處理派遣員工的勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟5、我方將及時(shí)派駐人力資源管理專員到招標(biāo)方駐點(diǎn)辦公，人力2、對“第二部分公司情況及派遣崗位要求”的響應(yīng)招標(biāo)人自2013年3月25日成立至今，現(xiàn)已建成自行車點(diǎn)位1460個(gè)，投入自行車數(shù)量42000輛、調(diào)運(yùn)車數(shù)量45輛；建成特級站8個(gè)，閘機(jī)式站點(diǎn)1個(gè)。服務(wù)區(qū)域覆蓋550平方公里，日均使用量超過26三、其它要求招標(biāo)人自2013年3月25日成立至今，現(xiàn)已建成自行車點(diǎn)位1460個(gè)，投入自行車數(shù)量42000輛、調(diào)運(yùn)車數(shù)量45輛；建成特級站8個(gè)，閘機(jī)式站點(diǎn)1個(gè)。服務(wù)區(qū)域覆蓋550平方公里，日均使用量超過261、職工勞保費(fèi)：按照國家政策及企業(yè)相關(guān)2、降溫費(fèi)、高溫津貼、取暖費(fèi)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)招標(biāo)人考核2、降溫費(fèi)、高溫津貼、取暖費(fèi)按國家相關(guān)1、派遣人員的勞務(wù)費(fèi)由中標(biāo)人按招標(biāo)人勞務(wù)費(fèi)(薪酬)制度核2、派遣人員的勞務(wù)費(fèi)必須由招標(biāo)人的相關(guān)部門審核并簽字后方3、人員及勞務(wù)費(fèi)以中標(biāo)后簽訂時(shí)合同雙方協(xié)商確定，每月結(jié)算4、投標(biāo)人具有3年以上勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有成熟且完善的5、投標(biāo)人具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；具有良好的商業(yè)信譽(yù)6、投標(biāo)人具備提供法律法規(guī)和政策咨詢的能力，有熟悉勞1、派遣人員的勞務(wù)費(fèi)由我公司按招標(biāo)人勞務(wù)費(fèi)(薪酬)制度核2、派遣人員的勞務(wù)費(fèi)必須由招標(biāo)人的相關(guān)部門審核并簽字后方3、人員及勞務(wù)費(fèi)以中標(biāo)后簽訂時(shí)合同雙方協(xié)商確定，每月結(jié)算4、我公司具有3年以上勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有成熟且完善的6、我公司具備提供法律法規(guī)和政策咨詢的能力，有熟悉勞動(dòng)法致：xx有限責(zé)任公司、xxXX公司項(xiàng)目名稱：xxXX公司xx年度勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目單位名稱：(公章)xxxx人力資源開發(fā)有限公司代理人(被授權(quán)人)簽字：日期：xx年12月07日通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工支付一定的服務(wù)費(fèi)用。(本形式能很好的及時(shí)解決用工單位季節(jié)性用付包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類社?；鸬荣M(fèi)用。其目的是減少企低了人事成本。(本形式能很好的解決對新才的使用后的分流問題)勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問3、項(xiàng)目服務(wù)及管理3.1人員招聘及入職(一)我公司通過以下渠道建立了內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫1)通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；2)舉辦專場招聘會(huì)，定向吸引專門人才；3)與市內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)