公司禁止玩手機管理制度

公司禁止玩手機管理制度隨著智能手機的普及，越來越多的人將手機視作生活不可缺少的伴侶。不過，對于企業(yè)而言，員工玩手機可能會對工作效率和工作質(zhì)量產(chǎn)生不利影響，所以，許多公司在規(guī)定上都對員工使用手機有一定的限制。本文將闡述公司禁止玩手機的管理制度，并探討這樣的規(guī)定是否合理。禁止玩手機的理由理由一：影響工作效率。員工把時間花在玩手機上會導(dǎo)致工作效率下降，進而導(dǎo)致工作量無法完成，甚至耽誤了其他同事的工作進度，這種做法不僅對公司產(chǎn)生損失，也影響公司的口碑和聲譽。理由二：占用工作時間。如果員工在工作時間內(nèi)玩手機，就會將公司付出的工資浪費在了自己的娛樂上，這種行為既不對公司負責(zé)也不對自己負責(zé)。理由三：數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險。許多企業(yè)在業(yè)務(wù)上都有涉及到敏感信息的處理，如果員工在工作中使用個人手機，并參與到公司業(yè)務(wù)中，存在數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險。因此，禁止員工在工作時間內(nèi)使用手機，也是企業(yè)采取保密措施的一種方式。管理制度禁止員工在工作時使用手機不是一件容易的事情，因為這樣的規(guī)定會引起員工的不滿，可能會對企業(yè)的正常運營產(chǎn)生一定的影響。但一些公司設(shè)計了一些管理措施以保障工作質(zhì)量。一、定時檢查一些公司采取創(chuàng)新管理策略，如每隔一段時間內(nèi)檢查一下員工的手機，看看他們是否遵守規(guī)定，是否用手機浪費了工作時間。如員工不遵守規(guī)定，將會受到相應(yīng)的處分。二、應(yīng)用管控企業(yè)可以通過對員工手機下載應(yīng)用的管控，使員工無法下載娛樂APP或禁止員工用手機上網(wǎng)；或是對應(yīng)用進行審核，選擇一些有實際助益的應(yīng)用，減少對員工的影響，提高工作質(zhì)量。三、職業(yè)道德建設(shè)除了制度的限制以外，更重要的是公司需要加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的職業(yè)道德和自我約束意識，讓員工認識到在工作時間內(nèi)嚴(yán)格履行職責(zé)的重要性，不玩手機并不僅僅是對公司的要求，也是自律的表現(xiàn)。建立禁止玩手機管理制度的利弊權(quán)衡管理制度的果效并非總是如理想中那樣，因此，公司在建立《禁止玩手機管理制度》之前，應(yīng)該進行一定的利弊權(quán)衡。優(yōu)點一：提高工作效率和質(zhì)量。員工在工作時間內(nèi)不再玩手機，自然也不會因為電話、短信、微信等其它私人事宜進行打擾，增強了員工的工作紀(jì)律性，有助于提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。優(yōu)點二：保護公司安全。如果企業(yè)規(guī)定員工不得在工作時間內(nèi)使用個人手機，可以有效地避免公司的數(shù)據(jù)信息被泄露，保證公司的機密性安全。缺點一：員工不滿。如果公司沒有做好關(guān)于禁止玩手機的規(guī)定，以及解釋工作中手機使用的必要性，員工肯定會對這種規(guī)定不滿，甚至有可能引起不必要的糾紛。缺點二：不可大量限制。如果公司要求員工一直禁止使用手機，就會引發(fā)對員工的負面影響，因為手機在現(xiàn)代生活中已經(jīng)成為了人們的重要性的一部分。總結(jié)企業(yè)為了保障工作的質(zhì)量和效率，限制員工使用手機必然是必要的。如何進行適度的規(guī)定和約束是企業(yè)管理者需要考慮的