公司員工嘉獎令

第頁共頁公司員工嘉獎令第一章總則為了充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作創(chuàng)造力和團隊協(xié)作精神，樹立先進典型，樹立良好的企業(yè)文化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)章程，制定本嘉獎令。第二章獲獎條件1.員工在工作中積極主動，能夠完成公司下達的任務(wù)，且任務(wù)結(jié)果達到或超過公司設(shè)定的目標要求；2.員工工作作風端正，積極參加公司組織的各項培訓和學習，提高自身專業(yè)能力；3.員工團隊協(xié)作能力強，與同事之間和睦相處，積極配合完成團隊任務(wù)；4.員工在工作中發(fā)現(xiàn)問題并及時提出解決方案，對公司發(fā)展有積極貢獻；5.員工在業(yè)務(wù)推廣和客戶服務(wù)方面取得較好的成績，為公司贏得更多的業(yè)務(wù)機會；6.員工在企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷方面有突出貢獻，影響力較大；7.員工在工作崗位上表現(xiàn)突出，得到上級領(lǐng)導和同事的高度認可；8.員工在公司組織的各類活動中，為公司爭得榮譽和獎項；9.員工在工作中注意經(jīng)濟效益，節(jié)約資源，減少浪費；10.員工在工作中遵紀守法，堅持誠實守信的原則。第三章獎勵等級及獎勵措施1.一等獎：獎勵給表現(xiàn)突出，成績杰出的員工，可獲得現(xiàn)金獎勵5000元，同時發(fā)給嘉獎證書一份；2.二等獎：獎勵給表現(xiàn)較好，成績突出的員工，可獲得現(xiàn)金獎勵3000元，同時發(fā)給嘉獎證書一份；3.三等獎：獎勵給表現(xiàn)優(yōu)秀，成績顯著的員工，可獲得現(xiàn)金獎勵2000元，同時發(fā)給嘉獎證書一份；4.優(yōu)秀員工獎：獎勵給在工作表現(xiàn)中有特別突出成績，作為公司的先進典型，發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用的員工，獎勵形式包括：(1)享受公司每月提供的特殊員工福利，如午餐晚餐補貼；(2)提供優(yōu)先晉升機會；(3)發(fā)放獎金1000元，并發(fā)給嘉獎證書一份。第四章嘉獎程序1.嘉獎候選人推薦。員工可以自薦，也可以由上級領(lǐng)導或同事推薦，推薦時需填寫《公司員工嘉獎推薦表》。2.嘉獎候選人審核。由公司人事部門負責對推薦人提交的推薦表進行審核，根據(jù)獲獎條件是否符合，對推薦人進行初步評估。3.嘉獎候選人評定。公司將邀請相關(guān)部門負責人、員工代表和公司職能部門組成嘉獎評審委員會，對通過初步審核的候選人進行全面評定和評審，根據(jù)評審情況確定嘉獎等級。4.嘉獎結(jié)果公示?；谠u審結(jié)果，公司將在公司內(nèi)部公示獲獎名單，公示時間為10個工作日。5.嘉獎結(jié)果確認。公示期結(jié)束后，如無異議，公司將正式確認獲獎結(jié)果，并進行公示。6.嘉獎授獎。公司將組織嘉獎儀式，授予獲獎員工嘉獎證書和獎金，嘉獎獎金將按照公司相關(guān)財務(wù)政策予以發(fā)放。第五章獎勵效力公司員工嘉獎令實施生效后，將對公司全體員工產(chǎn)生激勵作用和正面影響，促進員工們更加積極主動地投入到工作中，爭取更好的表現(xiàn)和成績。同時，也將有助于樹立先進典型，激發(fā)員工創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，推動公司全面發(fā)展。第六章其他事項1.公司將建立員工嘉獎檔案，將獲獎員工的嘉獎記錄歸檔，并做為考核和晉升的重要參考依據(jù)；2.獲獎員工需在嘉獎公示期間內(nèi)提出異議，公示期結(jié)束后不再受理；3.嘉獎證書、獎金等不可轉(zhuǎn)讓、兌換；4.對于違反公司規(guī)章制度或有其他行為不端的員工，公司有權(quán)取消其原有的嘉獎，并依法處理。第七章附則本員工嘉獎令解釋權(quán)歸公司所有，公司可依據(jù)實際情況進行解釋和