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第頁共頁教育培訓經費提取制度模板范本教育培訓經費提取制度第一章總則第一條為了規(guī)范教育培訓經費的提取和使用,提高教育培訓經費的使用效益,保障員工的職業(yè)能力提升,根據公司的實際情況,制定本制度。第二條本制度適用于全體員工,包括全職員工、兼職員工和合同制員工。第三條教育培訓經費的提取和使用必須遵循公開、公正、公平、公開原則。第四條公司將根據經濟狀況和需求合理配置教育培訓經費,努力提高員工的技能和專業(yè)水平。第二章教育培訓經費的提取第五條教育培訓經費的提取分為公司統(tǒng)一提取和個人自費提取兩種方式。第六條公司統(tǒng)一提取的教育培訓經費由公司負責安排和管理,用于組織員工參加公司內部或外部的培訓活動。第七條個人自費提取的教育培訓經費由員工根據個人需要提出申請,經公司審批后,由員工自行支付,并向公司提供相關的培訓證明和費用發(fā)票。第八條公司在年度預算中明確教育培訓經費的總額,并根據各部門的需求逐級劃撥。第九條各部門在每個季度初向公司提出下季度的培訓需求,明確培訓項目和預計費用,并根據公司的安排和預算情況進行調整。第十條公司將根據員工的工作表現和崗位要求,優(yōu)先安排崗位相關的培訓活動。第三章教育培訓經費的使用第十一條統(tǒng)一提取的教育培訓經費由公司的人力資源部負責管理和使用。第十二條個人自費提取的教育培訓經費由員工根據自己的需求和崗位要求自行安排和使用。第十三條統(tǒng)一提取的教育培訓經費主要用于以下方面:(一)培訓課程的費用,包括培訓機構的培訓費、材料費等;(二)培訓期間的交通費、食宿費等相關費用;(三)培訓人員的福利待遇,包括培訓期間的津貼、獎金等。第十四條公司對教育培訓經費的使用進行預先審核,必須提供相關的培訓計劃、費用明細和預計效益等。第十五條個人自費提取的教育培訓經費可以報銷培訓費用的一部分或全部,具體的報銷標準和流程由公司確定并向員工公示。第四章教育培訓經費的監(jiān)督與評估第十六條公司將建立教育培訓經費的監(jiān)督機制,對教育培訓經費的使用進行定期檢查和評估。第十七條公司將組織專門的部門或人員對培訓活動進行評估,包括培訓效果、培訓效益等,評估結果將作為教育培訓經費的使用依據。第十八條對于教育培訓經費的提取和使用存在違規(guī)行為的員工,將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。第五章附則第十九條對于本制度未盡事宜,公司將根據實際情
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