關(guān)于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況調(diào)查報(bào)告

關(guān)于白寨村農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況調(diào)查一、調(diào)查背景研究解決“三農(nóng)”問題的對(duì)策，按照產(chǎn)業(yè)繁榮、生態(tài)宜居、農(nóng)村文明、治理有效、生活富裕的總要求，制定階段性規(guī)劃，使鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略得以貫徹落實(shí)，這是對(duì)各地區(qū)各部門進(jìn)行有效分類和有序推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進(jìn)程的重要基礎(chǔ)。我們必須正確評(píng)價(jià)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村城鎮(zhèn)化趨勢，迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，提高責(zé)任意識(shí)、決心和緊迫感，切實(shí)實(shí)施農(nóng)村振興戰(zhàn)略。文章對(duì)鴨暖鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中遇到的問題進(jìn)行分析研究，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議，這對(duì)促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)移過程中遇到的問題和鄉(xiāng)村的振興都有可供借鑒的意義。二、調(diào)查情況本次調(diào)查時(shí)間為2023年3月至2023年4月，地點(diǎn)為鴨暖鎮(zhèn)白寨村，調(diào)查對(duì)象為該村的居民。共計(jì)調(diào)查了100名居民。調(diào)查方法主要采用問卷調(diào)查和個(gè)別采訪相結(jié)合的方式。主要調(diào)查項(xiàng)目包括村民的基本情況、居住環(huán)境、物資供給、文化生活、社會(huì)參與和健康狀況等方面，旨在了解居民的生活狀態(tài)、需求和社區(qū)發(fā)展情況。三、調(diào)查結(jié)果鴨暖鎮(zhèn)白寨村是典型的農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)業(yè)是當(dāng)?shù)鼐用竦闹饕?jīng)濟(jì)來源，因此，如何解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問題一直是該村努力的方向。本次調(diào)查共有100名居民參與，在問卷調(diào)查中，我們了解到該村存在的主要問題有以下幾個(gè)方面：（一）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)方面問卷調(diào)查中，有60%的居民表示他們自己及家人在農(nóng)村找工作已經(jīng)很困難，大部分剩余勞動(dòng)力都選擇外出務(wù)工，但是需要花費(fèi)大量的成本和精力去適應(yīng)新的生活環(huán)境及工作內(nèi)容，同時(shí)年齡和技能方面也對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)有一定的影響。（二）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)競爭壓力方面問卷調(diào)查中，有80%的居民認(rèn)為農(nóng)村的就業(yè)壓力比較大，同齡人中很多人都去了城市，導(dǎo)致剩余勞動(dòng)力的競爭壓力比較大，同時(shí)，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，居民對(duì)于自己的技能水平普遍缺乏信心，存在教育和培訓(xùn)不足等問題。（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)中權(quán)益保障方面問卷調(diào)查中，有50%的居民反映他們?cè)谡夜ぷ鬟^程中遇到了各種問題，如工資低、工作時(shí)間長、待遇差等，同時(shí)在社保和醫(yī)保方面的保障也存在諸多問題。這些讓剩余勞動(dòng)力的生活難以保障，以及對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定的影響。以上調(diào)查數(shù)據(jù)表明，解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問題，還需要不斷探索和創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)各方面的力量來提高農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)的質(zhì)量和數(shù)量，比如優(yōu)化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)教育和培訓(xùn)、加大就業(yè)資訊宣傳等，這些措施可以為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力提供更多機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力，同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)保障和權(quán)益保障，建立良好的就業(yè)環(huán)境。四、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題及建議（一）存在的問題1.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)稀少隨著我國科學(xué)技術(shù)水平的提高和生產(chǎn)力的發(fā)展，鴨暖鎮(zhèn)近幾年的經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，房地產(chǎn)業(yè)是其中尤為興起的，建筑用地、工程占地侵占了大量耕地，使農(nóng)村的土地面積逐漸減少，農(nóng)作物耕作面積也隨之減少，農(nóng)村生產(chǎn)需要的勞動(dòng)力愈來愈少，形成的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力也就越來越多。農(nóng)村的人口基數(shù)較大，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問題隨之而來，農(nóng)村缺少較為正規(guī)的就業(yè)機(jī)構(gòu)和單位，剩余勞動(dòng)力不能進(jìn)行農(nóng)村內(nèi)部的消化，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的數(shù)量不斷擴(kuò)大，就業(yè)壓力也在不斷增長，使其農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。2.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)競爭壓力大主要針對(duì)白寨村的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的有效調(diào)查問卷匯總的時(shí)候可以看出剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要年齡階段：20歲及以下比例占了1.82%，21歲—30歲人數(shù)占45.45%，31歲—40歲人數(shù)占25.45%，41歲—50歲人數(shù)占23.64%，51歲—60歲人數(shù)占3.64%，這些均為線上調(diào)查的結(jié)果，而入戶調(diào)查的結(jié)果也是21歲—40歲這個(gè)年齡階段的人占據(jù)比例較高。匯總以上占據(jù)比例數(shù)據(jù)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的年齡階段大多在21歲到40歲這個(gè)階段，青壯年和中年階段。調(diào)查人員所在村落勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象一般占45.45%，比較嚴(yán)重占30.91%，嚴(yán)重占12.73%，匯總調(diào)查結(jié)果，鴨暖鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)象也是較為嚴(yán)重的。而農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要目的占據(jù)絕大多數(shù)的是多賺錢（74.55%），來穩(wěn)定家庭的經(jīng)濟(jì)收入來源，來保障家庭的生活質(zhì)量。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力所從事的行業(yè)多為體力活，對(duì)于技能的掌握較少，制約勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的就業(yè)空間，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中接受相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)也較為少，文化水平也偏低，他們因缺乏科學(xué)技能，專業(yè)知識(shí)，從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來后大多從事體力勞動(dòng)，收入水平不僅不高，而且在就業(yè)競爭中往往都是處于劣勢，比其他的從業(yè)者競爭壓力更大。3.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)中權(quán)益缺乏保障白寨村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移大多都是自發(fā)性的，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力自身缺乏專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，使得外出務(wù)工人員的利益和權(quán)力難以得到保障。外出務(wù)工人員的許多方面的權(quán)益無法得到應(yīng)有的保障。政府對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移缺乏相關(guān)性的引導(dǎo)和管理，使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在就業(yè)中經(jīng)常性處于弱勢地位，工資薪酬待遇時(shí)常都不會(huì)太高，對(duì)于其工作單位的合同不了解，甚至都不會(huì)簽勞動(dòng)的相關(guān)合同，在出現(xiàn)利益糾紛和權(quán)益受損時(shí)，會(huì)處于劣勢。（二）解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題的對(duì)策1.宣傳市場并提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)建成農(nóng)村勞動(dòng)力市場后，就要對(duì)市場進(jìn)行宣傳，政府可以針對(duì)白寨村村委會(huì)干部回村后進(jìn)行村民開大會(huì)或是入戶進(jìn)行宣傳，還可以對(duì)其白寨村的村民進(jìn)行開放宣傳?？梢栽诖謇锛写迕耖_大會(huì)，讓主要負(fù)責(zé)人就市場向村民講解和答疑，可以用村里的廣播進(jìn)行循環(huán)播放的宣傳，可以在與村民建的微信群里進(jìn)行對(duì)勞動(dòng)力市場的宣傳，順便對(duì)勞動(dòng)力市場以文件的方式發(fā)于村民進(jìn)行了解。村里可以派一個(gè)村委會(huì)的人和公司企業(yè)的負(fù)責(zé)人一同進(jìn)行入戶宣傳，為農(nóng)民答疑解惑，讓村民更加了解這個(gè)市場，信任這個(gè)市場，有想要就業(yè)的意愿，讓更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力找到適合的就業(yè)崗位。鎮(zhèn)政府、村委會(huì)或是公司企業(yè)的相關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場的功能和一些就業(yè)崗位的待遇等方方面面進(jìn)行詳細(xì)的介紹，不僅要讓村民了解和明白勞動(dòng)力市場的作用和帶給村民的好處。還要鼓勵(lì)白寨村農(nóng)村剩余勞動(dòng)力參與就業(yè)，并進(jìn)行轉(zhuǎn)移，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)向非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，對(duì)村民的需求進(jìn)行了解，并針對(duì)需求進(jìn)行崗位的分配。還要跟村民講解清楚各個(gè)崗位的薪資待遇情況、合同情況和一些其他相關(guān)情況，讓村民充分了解自己的崗位情況。政府干部和村委會(huì)干部也要不斷的為村民尋找更多公司企業(yè)的就業(yè)崗位，讓村民有更多的選擇空間。隨著我市區(qū)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工業(yè)、商貿(mào)業(yè)和服務(wù)業(yè)的不斷興起，特別是近幾年我市的經(jīng)濟(jì)收入主要來源旅游業(yè)，景點(diǎn)向外宣傳到位，吸引了眾多游客來當(dāng)?shù)芈糜?，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也帶動(dòng)了餐飲業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展，房地產(chǎn)業(yè)也在不斷的興起，為本地地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。2.緩解白寨村農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)競爭壓力隨著城鎮(zhèn)化不斷推進(jìn)，城市吸納農(nóng)民工也不斷增多，但由于供求關(guān)系不平衡，仍有大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力無法在城市獲得穩(wěn)定的工作，難以改變?cè)械纳顮顟B(tài)。針對(duì)這一問題，需要通過采取多種措施緩解白寨村農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)競爭壓力。首先，可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和市場需求，通過發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品深加工、旅游服務(wù)等新型產(chǎn)業(yè)來協(xié)助就業(yè)。這種方式可利用農(nóng)村本土資源，提高社會(huì)總產(chǎn)值和勞動(dòng)力就業(yè)率。其次，可以通過吸引外部資本的方式來促進(jìn)發(fā)展?？梢砸M(jìn)高新技術(shù)、扶持民營企業(yè)、增加人才引進(jìn)等措施，來吸引資本流入，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，當(dāng)?shù)卣€可以鼓勵(lì)企業(yè)在該地區(qū)招聘員工，在政策、資金和技術(shù)支持等方面給予扶持。另外，可以通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、農(nóng)村電商等方式，拓寬就業(yè)渠道，擴(kuò)大就業(yè)市場。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)行短期、中期和長期培訓(xùn)，提升他們的技能和知識(shí)，增加其就業(yè)機(jī)會(huì)和競爭力。綜上所述，通過發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、吸引外部資本、拓寬就業(yè)渠道等方式來緩解白寨村農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)競爭壓力，以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，提高居民收入水平，進(jìn)一步激發(fā)農(nóng)村勞動(dòng)力的創(chuàng)業(yè)熱情和活力。3.完善白寨村農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)中權(quán)益隨著城市化的推進(jìn)，城市吸納農(nóng)民工的機(jī)會(huì)越來越多，但農(nóng)村剩余勞動(dòng)力仍面臨著就業(yè)困難和權(quán)益保護(hù)等問題。在完善白寨村農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)權(quán)益方面，需要采取多種措施。首先，政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的權(quán)益保護(hù)，健全相關(guān)法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度，維護(hù)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障。其次，加大對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度，提高其職業(yè)技能，增強(qiáng)競爭力和自我保護(hù)能力，從而減少因勞動(dòng)技能不足而無法獲得更好就業(yè)的情況。另外，在就業(yè)過程中，相應(yīng)的權(quán)益也需要得到保障，例如保障合法權(quán)益、保障工資待遇、理性配置社會(huì)資源，遏制非法招工禍害等不良行為。最后，完善社會(huì)保險(xiǎn)等制度、加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力權(quán)益宣傳等措施也應(yīng)相應(yīng)加強(qiáng)。