員工分紅及股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書示例

員工分紅及股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書示例日期：[日期]一、協(xié)議背景二、分紅計(jì)劃分紅時(shí)間和方式公司每年將分配一定比例的利潤作為員工分紅，分紅比例為總利潤的[分紅比例]。分紅將于每年的[分紅時(shí)間]進(jìn)行，具體執(zhí)行時(shí)間將根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營情況確定。分紅將以現(xiàn)金方式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為分紅決定后的[發(fā)放時(shí)間]。分紅基準(zhǔn)和計(jì)算方法分紅基準(zhǔn)：公司每年的總利潤。分紅計(jì)算方法：公司總利潤乘以分紅比例，得出分紅金額。分紅權(quán)益所有正式員工均享有分紅權(quán)益，即使員工在分紅決定后離職，仍然有權(quán)獲得相應(yīng)的分紅。分紅的金額將根據(jù)員工在公司的工作年限和績效情況進(jìn)行調(diào)整，表現(xiàn)出色的員工將獲得較高的分紅比例。分紅支付分紅支付將通過公司的工資系統(tǒng)進(jìn)行，員工將在發(fā)放時(shí)間收到分紅金額。分紅金額將與員工的工資一起計(jì)算，并繳納相關(guān)稅費(fèi)。員工可以選擇將分紅金額用于股權(quán)投資，具體操作可與人力資源部門協(xié)商。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司的核心員工，包括高級管理人員、技術(shù)骨干等。公司將根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度進(jìn)行評估，確定激勵(lì)對象。股權(quán)授予公司將根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和能力，決定授予其一定比例的股權(quán)，作為對其貢獻(xiàn)的肯定和激勵(lì)。授予的股權(quán)將以股票的形式發(fā)放，員工將成為公司的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)益。股權(quán)行權(quán)條件員工獲得的股權(quán)必須在一定的行權(quán)期限內(nèi)行使，具體行權(quán)期限由雙方協(xié)商確定。員工必須在公司任職一定的時(shí)間后方可行使股權(quán)，具體時(shí)間將在股權(quán)授予時(shí)確定。員工必須達(dá)到一定的績效目標(biāo)，才能行使其所獲得的股權(quán)，以確保激勵(lì)的有效性。股權(quán)轉(zhuǎn)讓和回購員工獲得的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給其他人，除非獲得公司董事會(huì)的書面同意。公司將保留回購員工所獲得股權(quán)的權(quán)利，具體回購條件將根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營情況確定。四、保密條款雙方同意對本協(xié)議的內(nèi)容及相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行保密，不得向任何第三方透露。雙方同意在本協(xié)議終止后仍然承擔(dān)保密責(zé)任，除非事先經(jīng)過書面同意，否則不得披露任何信息。五、協(xié)議解除雙方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前[提前通知期限]通知對方，并在解除日期前履行相關(guān)程序。對于已執(zhí)行的分紅和股權(quán)激勵(lì)，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定完成支付和行權(quán)。六、爭議解決本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律法規(guī)。對于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。七、其他條款本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。本協(xié)議的未盡事宜由雙方協(xié)商決定，并作為本協(xié)議的附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。協(xié)議簽署后經(jīng)雙方蓋章或簽字即生效。雙方確認(rèn)，已充分閱讀本協(xié)議并完全理解其內(nèi)容，愿意遵守并履行本協(xié)議的約定。公司：____________________員工：_________