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文檔簡介
機(jī)關(guān)個人崗位指標(biāo)
崗位個人績效考評指標(biāo)
科室名稱:辦公室所屬期:2015年度表1
姓名崗位指標(biāo)崗位工作職責(zé)及考評內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)
1.負(fù)責(zé)辦公室全面工作。
2.負(fù)責(zé)本部門人員工作安排。
全面3.負(fù)責(zé)本部門人員考核??剖铱荚u結(jié)果即為個人考評結(jié)果。涉及共
李其敏主任
工作4.負(fù)責(zé)本部門工作內(nèi)外協(xié)調(diào)。性指標(biāo)扣分直接扣減本人半年考評得分。
5.負(fù)責(zé)辦公室承辦的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作.
6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作。
1.協(xié)助主任做好辦公室日常管理與
1.績效考核出現(xiàn)失誤,扣0.5分。
內(nèi)部考核。
2.文稿起草審核出現(xiàn)失誤扣0.5分,出現(xiàn)
2.負(fù)責(zé)辦公室口績效管理考核。
崗位重大失誤扣1分。
3.負(fù)責(zé)全局性重要文稿的起草工作。
履職3.本部門例會學(xué)習(xí)組織出現(xiàn)失誤扣0.5
4.負(fù)責(zé)部門文秘人員綜合文稿初審
指標(biāo)分。
把關(guān)。
(50分)4.未按時編發(fā)情況通報扣0.5分,編發(fā)情
5.負(fù)責(zé)部門例會學(xué)習(xí)的組織籌備。
況通報出現(xiàn)重大失誤扣1分。
6.負(fù)責(zé)《情況通報》編發(fā)工作。
5.未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作扣0.5分。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作。
陳煬副主任
1.督辦工作組織不力扣0.5分;未在6月
1.認(rèn)真落實各項制度文件要求,抓好10日、11月10日前將督辦工作總結(jié)報省
承接工作督辦。局扣1分。
科室2.建立重點(diǎn)工作部署一體化的工作2.未建立重點(diǎn)工作一體化工作機(jī)制扣0.5
重點(diǎn)機(jī)制(與楚潔、柳泉、陳宸共同完成)。分。
指標(biāo)3.按時上報全局綜合性工作總結(jié),認(rèn)3.全局工作總結(jié)上報出現(xiàn)失誤扣0.5分。
(30分)真會議組織服務(wù)工作。4.會議組織管理出現(xiàn)失誤扣0.5分。
4.協(xié)調(diào)創(chuàng)新項目協(xié)調(diào)、督辦工作。5.未制定創(chuàng)新管理辦法扣0.5分,創(chuàng)新工
作組織不力扣0.5分。
共性
依照機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考
指標(biāo)具體見《機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)》。
核。
(20分)
1.負(fù)貢全系統(tǒng)稅收新聞宣傳。
2.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)涉稅輿情應(yīng)對。
3.負(fù)責(zé)市局群眾來信來訪。
崗位
4.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)應(yīng)急管理。
履職
5.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)值班管理。
指標(biāo)
6.承辦有關(guān)會議服務(wù)。
(50分)
7.承辦綜合文稿起草。
8.協(xié)助做好網(wǎng)站管理、攝影攝像。1.新聞稿件每少一篇稿件扣0.5分。
9.負(fù)貢領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作。2.輿情工作開展不力,按次扣0.5分。
1.每季在市級媒體刊播稅收新聞很3.信訪工作組織不力,按次扣0.5分;未
多于3條;每季在省級以上媒體刊登在每月30日前向省局報送信訪情況統(tǒng)計
稿件1篇。月報表,按次扣0.5分;未在7月2日、
2.開展輿情監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)、報告、12月2日前報送上半年與全年信訪情況
楚潔副主任承接處置涉稅輿情信息分析報告的,按次扣1分。
科室3.做好信訪的組織管理工作,防止出4.安全管理工作組織不力按次扣0.5分。
重點(diǎn)現(xiàn)越級上訪.、集體上訪、纏訪等情況
指標(biāo)發(fā)生。
(30分)4.做好安全管理工作,防范不安全事
故發(fā)生。
5.做好會議組織服務(wù)工作。
6.建立重點(diǎn)工作部署一體化的工作
機(jī)制。
共性
依照機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考
指標(biāo)具體見《機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)》。
核。
(20分)
1.負(fù)責(zé)全市國稅系統(tǒng)稅務(wù)信息工作
的管理。
1.信息采編管理出現(xiàn)失誤扣0.5分。
2.負(fù)責(zé)向省局、市委、市政府編報信
2.綜合辦公信息系統(tǒng)發(fā)文核稿把關(guān)不嚴(yán)
息。
崗位造成工作失誤扣0.5分,出現(xiàn)重大失誤扣
3.負(fù)責(zé)綜合辦公信息系統(tǒng)發(fā)文核稿。
信息文秘履職1分。
柳泉4.負(fù)責(zé)保密工作。
核稿崗指標(biāo)3.文稿起草出現(xiàn)失誤扣0.5分,出現(xiàn)重大
5.承辦綜合文稿起草工作。
(50分)失誤扣1分。
6.負(fù)責(zé)綜合辦公信息系統(tǒng)的工作指
4.保密管理工作出現(xiàn)失誤扣0.5分。
導(dǎo)。
5.未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作扣0.5分。
7.協(xié)助做好機(jī)要工作。
8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作。
L.全年向省局報送信息很多于60
篇,使用數(shù)達(dá)到24篇以上。
2.建立健全涉密計算機(jī)與涉密移動1.信息報送量與使用量未達(dá)考核要求
存儲介質(zhì)登記臺賬,加強(qiáng)國家秘密載的,扣0.5分。
承接
體制作、收發(fā)、傳遞、復(fù)制、使用、2.報告保密工作落實情況及保密自杳自
科室
儲存、維修、銷毀等工作。7月5日、評情況出現(xiàn)失誤扣0.5分。
重點(diǎn)
12月5日前將保密工作落實情況及3.公文管理不規(guī)范,未嚴(yán)格審核把關(guān)出現(xiàn)
指標(biāo)
保密自查自評情況報省局。失誤扣0.5分。
(30分)
3.規(guī)范公文管理,嚴(yán)格內(nèi)容審核,規(guī)4.未建立重點(diǎn)工作一體化工作機(jī)制扣0.5
范受文范圍。分。
4.建立重點(diǎn)工作部署一體化的工作
機(jī)制。
共性
依照機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考
指標(biāo)具體見《機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)》。
核。
(20分)
1.文電、機(jī)要、保密、密碼等有關(guān)工作出
現(xiàn)失誤,按項次扣0.5分。
1.負(fù)責(zé)機(jī)要管理。包含文電、機(jī)要、
2.按要求辦理機(jī)關(guān)公文收發(fā)工作,出現(xiàn)失
保密、密碼等。
誤,按項次扣0.5分。
2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公文收發(fā)管理。
3.按規(guī)定進(jìn)行機(jī)關(guān)綜合檔案管理工作,出
3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)綜合檔案管理。
現(xiàn)失誤,按項次扣0.5分。
崗位4.負(fù)責(zé)本局行政公章與辦公室公章
4.按規(guī)定辦理系統(tǒng)報刊征訂,機(jī)關(guān)收發(fā),
履職的用印與保管。
及辦公室文件、信函、報刊收發(fā)工作,出
指標(biāo)5.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)報刊征訂、機(jī)關(guān)收發(fā)。
現(xiàn)失誤按此扣0.5分。
(50分)6.負(fù)責(zé)辦公室文件、信函、報紙刊物
5.全系統(tǒng)辦公自動化運(yùn)行組織不力,扣
的收發(fā)。
0.5分。
7.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)辦公自動化運(yùn)行管理。
6.每月10日前提報考勤報表,出現(xiàn)失誤
8負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人員考勤。
機(jī)要文書扣0.5分。
趙玉霞9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作。
檔案崗7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作出現(xiàn)失誤,按
項次扣0.5分。
1.加強(qiáng)公文收發(fā)管理,省局下發(fā)急
1.及時處理省局下發(fā)急件、特急件公文,
承接件、特急件(電子件)24小時內(nèi)接收,
按要求上報請示類公文紙質(zhì)文件,工作辦
科室上報請示類公文同時報送紙質(zhì)與電
理逾期的,按項次扣0.5分。
重點(diǎn)子文件,紙質(zhì)文件務(wù)必在省局收到電
2.嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)印章管理辦法,加強(qiáng)用印
指標(biāo)子文件10個工作日內(nèi)送省局辦公室。
管理,印鑒無錯用。出現(xiàn)失誤的,按項次
(30分)2.嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)印章管理辦法,加強(qiáng)
扣0.5分。
用印管理,印鑒無錯用。
共性
依照機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考
指標(biāo)具體見《機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)》。
核。
(20分)
1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)例會學(xué)習(xí)及會議管理(含
視頻會議)。
1.會議管理出現(xiàn)失誤扣0.5分,出現(xiàn)重大
2.承辦綜合性文稿起草工作。
失誤扣1分。
3.負(fù)責(zé)市局各類會議、活動的攝影攝
2.文稿起草審核出現(xiàn)失誤扣0.5分,出現(xiàn)
像及編輯工作。
重大失誤扣1分。
4.負(fù)責(zé)省市局內(nèi)外網(wǎng)站新聞的推介
崗位3.會議、活動攝影攝像出現(xiàn)失誤扣0.5分。
與轉(zhuǎn)載。
履職4.網(wǎng)站新聞推介與轉(zhuǎn)載不及時扣0.5分。
5.負(fù)責(zé)每月市國稅局重點(diǎn)工作推進(jìn)
指標(biāo)5.未按時報送重點(diǎn)工作推進(jìn)情況扣0.5
情況報送工作。
(50分)分。
6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)干部通訊錄管理工作。
6.通訊錄管理出現(xiàn)失誤扣0.5分。
7.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)大廳電子顯示屏管理保
7.電子顯示屏信息公布出現(xiàn)失誤扣0.5
護(hù)工作。
分。
8.協(xié)助做好輿情管理、新聞宣傳工
8.未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作扣0.5分。
網(wǎng)信文秘作。
陳宸
會務(wù)崗9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作。
1.每月5日前審定下發(fā)機(jī)關(guān)工作要點(diǎn)
1.未按時編發(fā)工作要點(diǎn)、大事記扣0.5分,
(督查通報)、大事記。
編發(fā)工作要點(diǎn)、大事記出現(xiàn)重大失誤扣1
承接2.加強(qiáng)網(wǎng)站管理,及時更新內(nèi)外網(wǎng)新
分。
科室聞,協(xié)助作好省局門戶網(wǎng)站管理工
2.網(wǎng)站管理出現(xiàn)失誤扣0.5分。
重點(diǎn)作。
3.輿情監(jiān)測、報告、處置不及時扣0.5分,
指標(biāo)3.開展輿情監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)、報告、
出現(xiàn)重大失誤扣1分。
(30分)處置涉稅輿情信息。
4.未建立重點(diǎn)工作一體化工作機(jī)制扣0.5
4.建立重點(diǎn)工作部署一體化的工作
分。
機(jī)制。
共性
依照機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考
指標(biāo)具體見《機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)》。
核。
(20分)
科室名稱:績效管理辦公室所屬期:2015年度表2
姓名崗位指標(biāo)崗位工作職責(zé)及考評內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)
1.負(fù)責(zé)科室全面工作。
全面科室考評結(jié)果即為個人考評結(jié)果。涉及共
2.負(fù)責(zé)聯(lián)系省局績效辦及市考核辦
工作性指標(biāo)扣分直接扣減本人半年考評得分。
工作。
1.建立與修訂完善全市國稅系統(tǒng)績
效管理制度辦法,包含系統(tǒng)、機(jī)關(guān)辦
1.系統(tǒng)、機(jī)關(guān)與個人績效管理制度辦法不
法,制定《全市國稅系統(tǒng)個人績效管
健全的,按項扣0.5分。
理辦法》,規(guī)范個人績效管理工作,
柏建生副主任2.配合落實省局績效人才培養(yǎng)計劃不到
完善個人日??荚u。制定績效考評結(jié)
位,造成工作失誤的,按次扣1分;未積
重點(diǎn)果運(yùn)用辦法。
極開展本市績效人才培養(yǎng)工作的,III0.5
工作2.抓好本市績效后備人才培養(yǎng),同時
分。
積極配合參與省局績效人才培養(yǎng)計
3.年度內(nèi)至少在2個單位開展績效管理工
劃。
作輔導(dǎo)講解,未完成的,按次扣1分;年
3.加強(qiáng)系統(tǒng)與機(jī)關(guān)績效管理考評工
度內(nèi)未達(dá)到的,每少一期扣1分。
作宣傳培訓(xùn)輔導(dǎo)。全年至少在市局內(nèi)
網(wǎng)編發(fā)12期《績效管理工作動態(tài)》。
1.負(fù)責(zé)每月案頭考評結(jié)果的審核公
布。1.未及時公布月份案頭績效考評結(jié)果的,
2.負(fù)責(zé)省局績效信息系統(tǒng)監(jiān)控提醒。按次扣1分。
3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)、機(jī)關(guān)科室及個人的日常2.未及時匯總計算審核系統(tǒng)、機(jī)關(guān)績效考
崗位
績效考評工作。及時準(zhǔn)確匯總計算、評結(jié)果或者工作出現(xiàn)差錯問題的,按次扣
履職
反饋并公布系統(tǒng)、機(jī)關(guān)科室及個人考1分。及時上報市政府各類報表材料,工
指標(biāo)
評結(jié)果。作出現(xiàn)失誤按次扣1分。
(50分)
4.負(fù)責(zé)與市政府考評辦日常工作聯(lián)3.未做好科室內(nèi)勤工作的,按項扣0.5分。
系。4.對領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作未認(rèn)真按時完
3.做好科室內(nèi)務(wù)工作。成的,按次扣1分。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
1.建立省局指標(biāo)任務(wù)臺賬并及時提
醒。1.未建立監(jiān)控臺賬與工作提醒的,扣1分。
綜合2.督促檢查各縣區(qū)局、分局所全面開2.對各單位組織、個人績效管理監(jiān)督不到
郭鵬
管理展組織績效管理與個人績效管理。位,按次扣0.5分。
3.每半年按要求向省局報送一次績3.未按時報送績效工作報告,按次扣1分。
承接效分析報告,年度報送全年績效工作4.未及時分析通報省局半年及年度考評
科室報告。結(jié)果,按次扣1分.
重點(diǎn)4.對省局績效考評結(jié)果及時分析通5.未及時、準(zhǔn)確匯總系統(tǒng)、科室、個人績
指標(biāo)報。效考評結(jié)果的,出現(xiàn)問題的,按次扣0.5
(30分)5.對基層單位認(rèn)真開展抽查復(fù)查工分。
作。抽查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析反饋通6.抽查、復(fù)查不認(rèn)真,反映問題不真實,
報并對責(zé)任科室進(jìn)行連帶責(zé)任追究。按次扣0.5分;未按要求及時將復(fù)查情況
6.每年3月底前歸檔裝訂上年度績效反饋給科室及領(lǐng)導(dǎo)的,按次扣0.5分。
管理檔案,并建立上年度個人績效檔7.未按時建立健全績效檔案的,扣1分。
案。
共性
依照機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考
指標(biāo)具體見《機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)》。
核。
(20分)
科室名稱:政策法規(guī)科所屬期:2015年度表3
姓名崗位指標(biāo)崗位工作職責(zé)及考評內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)
1.負(fù)責(zé)科室全面工作。
全面2.負(fù)責(zé)聯(lián)系省局法規(guī)處、督察內(nèi)審處科室考評結(jié)果即為個人考評結(jié)果。涉及共
工作工作。性指標(biāo)扣分直接扣減本人半年考評得分。
3.負(fù)責(zé)部門工作的聯(lián)系協(xié)調(diào)。
1.科室工作的安排、部署、檢杳及考核工
作,出現(xiàn)失誤的按項次扣1分。
1.負(fù)責(zé)科室工作的安排、部署、檢查2.稅收規(guī)范性文件的審核、管理與會簽發(fā)
陸建忠科長
及考核工作。生失誤,按項次扣1分。
重點(diǎn)2.負(fù)責(zé)稅收規(guī)范性文件的會簽把關(guān)。3.全市依法行政推行工作出現(xiàn)失誤,扣1
工作3.負(fù)責(zé)全市依法行政推行工作。分。
4.負(fù)責(zé)稅收執(zhí)法信訪處理工作。4.稅收執(zhí)法信訪處理工作處理不力,受到
5.負(fù)責(zé)內(nèi)、外部門工作協(xié)調(diào)。政府或者省局通報的,扣2分。
5.內(nèi)、外部門工作協(xié)調(diào)出現(xiàn)失誤的,扣1
分。
1.協(xié)助科長完成科室工作,發(fā)生失誤的,
按項扣1分。
1.協(xié)助科長做好科室各項工作。2.稅收法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行監(jiān)督檢查
2.負(fù)責(zé)督查內(nèi)審處交辦的各項工作。不力,工作出現(xiàn)失誤,扣1分。
3.負(fù)責(zé)稅收政策的調(diào)查研究與宣傳3.稅收政策調(diào)查研究與宣傳培訓(xùn)工作落
崗位培訓(xùn)工作。實不到位,發(fā)生失誤的,按次扣1分。
履職4.協(xié)助做好重大案件審理工作。4.未按標(biāo)準(zhǔn)、程序、時限進(jìn)行重大稅務(wù)案
指標(biāo)5.負(fù)責(zé)稅務(wù)行政復(fù)議、訴訟、聽證與件審理的,每案扣1分。
(50分)賠償?shù)确墒聞?wù)。5.承辦的行政復(fù)議、訴訟與賠償案件發(fā)生
6.負(fù)責(zé)規(guī)范性文件的審核、管理與會失誤的,按次扣1分。
簽。6.稅收規(guī)范性文件的審核、管理與會簽發(fā)
7.負(fù)責(zé)依法行政具體工作。生失誤,按項次扣1分。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,發(fā)生
失誤按次扣1分。
1.未按期公開稅收執(zhí)法權(quán)力清單、6月10
日、11月10日前未將執(zhí)行情況報省局送
1.在總局處罰權(quán)力事項目錄公開之
的按項扣1分。
日起1個月內(nèi)公布市局第一批稅收執(zhí)
2.6月10日、11月10日前未報送半年或
蔣國新副科長法權(quán)力清單。
者年度依法治稅工作報告的按項扣1分。
2.貫徹落實《國家稅務(wù)總局關(guān)于深入
3.未報備法治稅務(wù)示范基地創(chuàng)建實施方
推進(jìn)依法治稅加快稅收現(xiàn)代化建設(shè)
案、指標(biāo)體系、未組織開展創(chuàng)建工作、未
的指導(dǎo)意見》。
承接按規(guī)定開展復(fù)議、應(yīng)訴工作的按項扣1分;
3.開展法治稅務(wù)示范基地創(chuàng)建與復(fù)
科室全年做到無敗訴案件發(fā)生,復(fù)議案件撤銷
議應(yīng)訴管理。
重點(diǎn)率或者變更率為零;否則按項扣1分。
4.按期完成省局及本單位安排的年
指標(biāo)4.未按期完成執(zhí)法督察、疑點(diǎn)信息核查任
度重點(diǎn)執(zhí)法督察項目。
(30分)務(wù)的扣1分,未按期報送材料的按項0.5
5.認(rèn)真開展案卷評查工作。
分。
6.落實《漢中市國家稅務(wù)局稅收執(zhí)法
5.案卷評查質(zhì)量考評未進(jìn)入全省先進(jìn)行
責(zé)任制管理辦法》,依托稅收執(zhí)法管
列的,扣1分;未鞏固說理式稅收執(zhí)法文
理信息系統(tǒng)V2.0,實施對稅收執(zhí)法的
書成果,扣1分。未建立法律顧問制度,
全過程監(jiān)控,認(rèn)真考評、嚴(yán)格追究,
扣15分。
力爭實現(xiàn)“零過錯
6.稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)V2.0評比結(jié)果
未在全省先進(jìn)行列的,扣1分。
共性
依照機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考
指標(biāo)具體見《機(jī)關(guān)個人共性指標(biāo)》。
核。
(20分)
1.未按標(biāo)準(zhǔn)、程序、時限進(jìn)行重大稅務(wù)案
件審理的,每案扣1分。
1.負(fù)責(zé)法規(guī)處交辦的各項工作。
2.未按規(guī)定對規(guī)范性文件、重大稅務(wù)案件
2.負(fù)責(zé)重大稅務(wù)案件的管理及審理。
進(jìn)行有關(guān)報備的,發(fā)生失誤按次扣1分。
3.負(fù)責(zé)本級稅務(wù)行政許可事項的受
3.未及時受理送達(dá)稅務(wù)行政許可事項,按
理、送達(dá)及全市行政許可工作的督
崗位次扣1分。
導(dǎo)。
綜合履職4.認(rèn)真做好科室內(nèi)勤、考核工作,發(fā)生失
薛志錦4.負(fù)責(zé)日常執(zhí)法監(jiān)控、科室內(nèi)勤及考
管理指標(biāo)誤按次扣1分。
核工作。
(50分)5.未認(rèn)真對稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)進(jìn)行
5.負(fù)責(zé)稅收政策執(zhí)行情況反饋工作。
日常監(jiān)控,發(fā)生失誤的,按次扣1分。
6.負(fù)責(zé)內(nèi)外網(wǎng)站政策法規(guī)欄目信息
6.未及時更新內(nèi)外網(wǎng)站有關(guān)信息的,按
更新。
次扣1分。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,發(fā)生
失誤按次扣1分。
1.未按時報送清理工作報告的,扣1分;
清理工作不完全、走形式,每發(fā)現(xiàn)一次扣
0.5分;出臺違反稅收優(yōu)惠政策的規(guī)范性
1.認(rèn)真開展稅收優(yōu)惠政策清理工作。文件的,扣5分。
2.開展稅收政策執(zhí)行情況調(diào)研,按期2.未按時報送政策執(zhí)行情況反饋意見、專
上報稅收政策執(zhí)行情況反饋意見、專題報告,按篇扣1分;11月30日前,未
承接題報告。報送反饋報告目錄等有關(guān)資料,扣1分。
科室3.推進(jìn)行政審批制度改革,規(guī)范審批3.未建立行政審批口錄管理、反饋糾錯、
重點(diǎn)行為。建立行政審批目錄管理、反饋檢查三項制度的,每項扣1分,已建立制
指標(biāo)糾錯、檢查三項制度,并實施到位。度但實施不到位,每項扣1分。未按期報
(30分)4.落實總局《重大稅務(wù)案件審理辦送工作報告的按次扣1分。
法》,做好重大稅務(wù)案件審理工作。4.未按期限報備本級重大案件審理標(biāo)準(zhǔn)
5.做好同市法制辦、司法局等有關(guān)政扣1分;未按期報送統(tǒng)計報表、工作報告
府部門工作的配合。的扣0.5分。
5.未按時向政府法制辦、市司法局等有關(guān)
部門報送報表、資料與信息的,按次扣1
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