2024年預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)(3篇)

2024年預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)(3篇)

目錄

第1篇預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)

第2篇合約預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)

第3篇成本預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)

預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)

預(yù)算總監(jiān)職責(zé)描述:

1.搭建集團(tuán)預(yù)算分析體系,實施和監(jiān)督預(yù)算分析體系信息化,

2.對公司戰(zhàn)略發(fā)展提供財務(wù)支持;

3.不斷優(yōu)化并提升集團(tuán)預(yù)算制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程,并在推動過程中不斷提高部門整體服務(wù)能力;

4.制定集團(tuán)預(yù)算管理部的工作目標(biāo)并落實;

5.執(zhí)行全面預(yù)算管理工作,負(fù)責(zé)年度、月度預(yù)算編制,對集團(tuán)總部及下屬集團(tuán)的各項財務(wù)指標(biāo)實施動態(tài)管控,定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、報告;

6.根據(jù)年度、月度績效評價報告,對運(yùn)營情況、經(jīng)營指標(biāo)及戰(zhàn)略推進(jìn)進(jìn)行監(jiān)控;

7.對集團(tuán)及分子公司各項目的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確性及邏輯性核查;

8.對公司內(nèi)各項目財務(wù)、經(jīng)營等信息匯總,進(jìn)行財務(wù)分析、監(jiān)控;

9.帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司經(jīng)營分析報告,向管理層提出相關(guān)改進(jìn)完善建議供公司決策;

10.負(fù)責(zé)預(yù)算分析部的團(tuán)隊建設(shè),提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行力、凝聚力,推動并落實團(tuán)隊人才梯隊建設(shè);

11.構(gòu)建預(yù)算分析部人員考核評價指標(biāo),對部門人員進(jìn)行考核評價,落實績效反饋及人才發(fā)展和培養(yǎng);

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.10年財務(wù)預(yù)算分析工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)日常操作、財務(wù)核算管理流程;

3.有大型電子商務(wù)或零售相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4.掌握財務(wù)管理所涉及領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能;

5.能通過協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決工作開展中的問題;

6.熟悉會計準(zhǔn)則、財務(wù)管理、預(yù)算編制、財務(wù)分析、成本管理、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制業(yè)務(wù)流程;

7.領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力,溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊培養(yǎng)、執(zhí)行力,創(chuàng)新能力;

8.高潛力,可持續(xù)和長足發(fā)展;

9.具備戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人才及團(tuán)隊管理相關(guān)方面的知識和能力。

職責(zé)描述:

1.搭建集團(tuán)預(yù)算分析體系,實施和監(jiān)督預(yù)算分析體系信息化,

2.對公司戰(zhàn)略發(fā)展提供財務(wù)支持;

3.不斷優(yōu)化并提升集團(tuán)預(yù)算制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程,并在推動過程中不斷提高部門整體服務(wù)能力;

4.制定集團(tuán)預(yù)算管理部的工作目標(biāo)并落實;

5.執(zhí)行全面預(yù)算管理工作,負(fù)責(zé)年度、月度預(yù)算編制,對集團(tuán)總部及下屬集團(tuán)的各項財務(wù)指標(biāo)實施動態(tài)管控,定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、報告;

6.根據(jù)年度、月度績效評價報告,對運(yùn)營情況、經(jīng)營指標(biāo)及戰(zhàn)略推進(jìn)進(jìn)行監(jiān)控;

7.對集團(tuán)及分子公司各項目的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確性及邏輯性核查;

8.對公司內(nèi)各項目財務(wù)、經(jīng)營等信息匯總,進(jìn)行財務(wù)分析、監(jiān)控;

9.帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司經(jīng)營分析報告,向管理層提出相關(guān)改進(jìn)完善建議供公司決策;

10.負(fù)責(zé)預(yù)算分析部的團(tuán)隊建設(shè),提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行力、凝聚力,推動并落實團(tuán)隊人才梯隊建設(shè);

11.構(gòu)建預(yù)算分析部人員考核評價指標(biāo),對部門人員進(jìn)行考核評價,落實績效反饋及人才發(fā)展和培養(yǎng);

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.10年財務(wù)預(yù)算分析工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)日常操作、財務(wù)核算管理流程;

3.有大型電子商務(wù)或零售相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4.掌握財務(wù)管理所涉及領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能;

5.能通過協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決工作開展中的問題;

6.熟悉會計準(zhǔn)則、財務(wù)管理、預(yù)算編制、財務(wù)分析、成本管理、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制業(yè)務(wù)流程;

7.領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力,溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊培養(yǎng)、執(zhí)行力,創(chuàng)新能力;

8.高潛力,可持續(xù)和長足發(fā)展;

9.具備戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人才及團(tuán)隊管理相關(guān)方面的知識和能力。

合約預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)

合約預(yù)算部總監(jiān)大發(fā)地產(chǎn)上海大發(fā)房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,大發(fā)地產(chǎn),大發(fā)1.統(tǒng)籌安排各項目公司成本管理工作,對各專業(yè)工程師所做的經(jīng)濟(jì)分析和詢價結(jié)果進(jìn)行審核,了解有關(guān)工程造價方面的法規(guī)和材料設(shè)備的市場價格;

2.參與各項目招標(biāo)工作,依據(jù)項目特點(diǎn)參與制定合約規(guī)劃,負(fù)責(zé)對所在項目的招投標(biāo)文件進(jìn)行審核;

3.與地區(qū)相關(guān)部門協(xié)作,依據(jù)方案設(shè)計圖紙編制投資估算,并負(fù)責(zé)成本數(shù)據(jù)分析,為項目策劃和產(chǎn)品定位提供依據(jù);

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌審核各專業(yè)的洽商、變更、現(xiàn)場簽證等經(jīng)濟(jì)文件,進(jìn)行動態(tài)成本控制,及時調(diào)整預(yù)算成本,審核工程進(jìn)度款申報文件,負(fù)責(zé)編制及審核年度、季度、月度資金計劃中涉及建安成本造價的部分;

5.編制部門月度、季度、年度工作計劃及總結(jié);定期檢查工作計劃的落實情況;

6.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作(會議組織、溝通協(xié)調(diào)、督促員工嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度);

任職資格:

1、工程造價等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2、八年以上大型房地產(chǎn)成本管理經(jīng)驗,熟練掌握房地產(chǎn)項目開發(fā)的全過程成本管理的理論和實務(wù),并能在成本管理的各主要階段熟練運(yùn)用各種專業(yè)方法和工具達(dá)到良好的成本控制效果,有較強(qiáng)的成本分析能力。

3、具備一定的成本管理知識、較強(qiáng)的計劃組織能力和解決問題的能力。

成本預(yù)算總監(jiān)崗位職責(zé)

成本預(yù)算總監(jiān)北京華筑投資集團(tuán)有限公司北京華筑投資集團(tuán)有限公司,華筑控股,北京華筑職責(zé)描述:

1、項目各專業(yè)預(yù)算、結(jié)算審核工作;

2、工程招標(biāo)工作;

3、工程成本測算和資金使用計劃表;

4、參與各專業(yè)技術(shù)交底;

5、負(fù)責(zé)實施現(xiàn)場的管理工作。

任職要求:

1、33-45歲,全國統(tǒng)招工程管理/工民建專業(yè)本科以上學(xué)歷,中級職稱;

2、5年以上從事建筑業(yè)、開發(fā)企業(yè)、咨詢業(yè)工程造價及經(jīng)營管理工作,熟悉施工