人力資源員工滿意度調(diào)查合作協(xié)議書

人力資源員工滿意度調(diào)查合作協(xié)議書-PAGE人力資源員工滿意度調(diào)查合作協(xié)議書-PAGE人力資源員工滿意度調(diào)查合作協(xié)議書一、引言合作雙方甲方[企業(yè)名稱地質(zhì)[企業(yè)地質(zhì)聯(lián)系人[聯(lián)系人姓名聯(lián)系方式[聯(lián)系方式乙方[調(diào)查機(jī)構(gòu)名稱地質(zhì)[調(diào)查機(jī)構(gòu)地質(zhì)聯(lián)系人[聯(lián)系人姓名聯(lián)系方式[聯(lián)系方式鑒于甲方擁有一定規(guī)模的員工群體，為了提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力，甲方?jīng)Q定委托乙方進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，并基于調(diào)查結(jié)果提出優(yōu)化建議。雙方達(dá)成一致意見，簽署本協(xié)議并共同遵守。二、調(diào)查內(nèi)容和方式1.員工滿意度調(diào)查的目標(biāo)是全面了解員工對(duì)甲方的工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展和管理機(jī)制等方面的滿意度，為甲方提供提升員工滿意度的參考。2.調(diào)查方式包括但不限于在線問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談、焦點(diǎn)小組討論等，具體方式由甲乙雙方協(xié)商確定。3.調(diào)查時(shí)間和調(diào)查對(duì)象由甲方提供，并由乙方協(xié)助完成。雙方應(yīng)保證調(diào)查對(duì)象的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。三、合作流程1.甲方提供員工基本信息，包括但不限于員工姓名、職位、部門等，并協(xié)助乙方在調(diào)查過(guò)程中獲取員工滿意度調(diào)查所需的數(shù)據(jù)。2.乙方進(jìn)行調(diào)查工作，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析和整理。3.乙方向甲方提交調(diào)查報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于員工滿意度結(jié)果、問(wèn)題反饋、優(yōu)化建議和行動(dòng)計(jì)劃等。4.雙方共同商討并確定針對(duì)員工滿意度調(diào)查結(jié)果的優(yōu)化措施和行動(dòng)計(jì)劃，并由甲方落實(shí)執(zhí)行。5.乙方根據(jù)甲方的需求和要求，提供進(jìn)一步的咨詢和支持，確保優(yōu)化措施的有效實(shí)施。四、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和調(diào)查過(guò)程中涉及的敏感信息和數(shù)據(jù)保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將相關(guān)信息披露給第三方。2.甲乙雙方應(yīng)建立相應(yīng)的信息保護(hù)和數(shù)據(jù)安全措施，防止調(diào)查過(guò)程中的數(shù)據(jù)泄露和非授權(quán)使用。五、費(fèi)用和支付方式1.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付調(diào)查費(fèi)用。費(fèi)用總額為人民幣[金額，支付方式由甲方指定。2.如因特殊情況需要增加或調(diào)整調(diào)查范圍和要求，雙方應(yīng)重新商議調(diào)整費(fèi)用和支付方式。六、違約責(zé)任1.任何一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如一方違約給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行合理補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好合作的原則進(jìn)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議變更和解除1.本協(xié)議的任何變更和解除應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)變更或解除本協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，甲乙