干部考核工作實(shí)施制度

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助 干部考核工作實(shí)施制度第一章總則

第一條為深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《條例》和《規(guī)定》），進(jìn)一步完善干部考核工作程序，改進(jìn)干部考核工作，特制定本實(shí)施辦法。

第二條本實(shí)施辦法所稱的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)依照《條例》和《規(guī)定》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，主要包括平時(shí)考核、任職考核和定期考核。

第三條本實(shí)施辦法適用于考核沈陽(yáng)市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部?？己颂幖?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。

第二章平時(shí)考核

第四條平時(shí)考核是指考核機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解和掌握。

第五條平時(shí)考核的主要形式：

（一）談話?？己藱C(jī)關(guān)每年至少要與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次談話，必要時(shí)，可隨時(shí)進(jìn)行談話。

（二）巡查?？己藱C(jī)關(guān)要經(jīng)常派人到領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況。

（三）參加會(huì)議?？己藱C(jī)關(guān)可通過參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨委（黨組）會(huì)、年度工作總結(jié)部署會(huì)和其他有關(guān)重要會(huì)議，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的總體情況。

（四）參與重大活動(dòng)?？己藱C(jī)關(guān)可通過參與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重大活動(dòng)及對(duì)突發(fā)事件的處理，考察了解每個(gè)班子成員在重大問題和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)情況。

（五）社會(huì)訪察?？己藱C(jī)關(guān)可通過走訪、座談和發(fā)放調(diào)查表等多種形式，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部在社交圈、生活圈中的表現(xiàn)情況。

（六）重點(diǎn)調(diào)查?？己藱C(jī)關(guān)可協(xié)同有關(guān)部門對(duì)群眾反映相對(duì)集中的問題，進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)。

考核機(jī)關(guān)也可根據(jù)實(shí)際情況，采取其他方式了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的具體情況。

第六條考核機(jī)關(guān)應(yīng)做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核信息、資料的積累及整理工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。

第三章任職考核

第七條任職考核是指考核機(jī)關(guān)對(duì)擬提任上一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，按照《條例》規(guī)定所進(jìn)行的全面考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)。

第八條任職考核的時(shí)機(jī)和考核對(duì)象的產(chǎn)生方式，由上級(jí)黨委（黨組）或考核機(jī)關(guān)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和工作需要，在征求用人單位黨委（黨組）意見后研究確定。

第九條任職考核的考核對(duì)象除應(yīng)具備《條例》規(guī)定的基本條件和資格外，一般應(yīng)為擬提職級(jí)的后備干部。

第十條任職考核的基本程序：

（一）民主推薦，確定考核對(duì)象；

（二）考核準(zhǔn)備；

（三）量化考核評(píng)價(jià)；

（四）個(gè)別談話；

（五）調(diào)查核實(shí)；

（六）形成考核材料，提出擬任職人選。

第十一條考核對(duì)象的產(chǎn)生必須經(jīng)過民主推薦，集中各方面的意見。民主推薦包括群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦。

第十二條群眾推薦。在本地區(qū)、本部門提拔任職的，由考核機(jī)關(guān)在任職單位組織推薦；跨地區(qū)、跨部門提拔任職的，由考核機(jī)關(guān)在人選現(xiàn)工作單位組織推薦。

（一）推薦地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí)，參加民主推薦的人員應(yīng)包括：同級(jí)黨委委員、人大常委會(huì)委員、政府班子成員、政協(xié)常委會(huì)委員、紀(jì)委委員、法院和檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員；黨委、政府工作部門，人大常委會(huì)、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)及人民團(tuán)體主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員；部分不擔(dān)任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本級(jí)以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員；部分擔(dān)任過同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退（離）休干部；其他需要參加的人員。其中，推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。

（二）推薦地方黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人大常委會(huì)、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí)，參加人員應(yīng)包括：本單位領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位和有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的下一級(jí)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員。參加推薦的人數(shù)一般不少于50人，單位人數(shù)在100人以下的，應(yīng)全員參加。

（三）對(duì)地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，黨委、政府重要工作部門和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可在上述群眾推薦的基礎(chǔ)上，通過召開推薦會(huì)或發(fā)放推薦表的形式，進(jìn)行擴(kuò)大范圍的民主推薦。其中，地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)組織上一級(jí)黨委委員、人大常委會(huì)委員、政府班子成員、政協(xié)常委會(huì)委員、紀(jì)委委員進(jìn)行推薦；黨委、政府重要工作部門和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)組織同級(jí)黨委委員、人大常委會(huì)委員、政府班子成員、政協(xié)常委會(huì)委員、紀(jì)委委員進(jìn)行推薦。

第十三條組織推薦。用人單位黨委（黨組）向上級(jí)黨委（黨組）或考核機(jī)關(guān)推薦擬任職位的人選，須經(jīng)黨委（黨組）集體研究決定并以書面形式呈報(bào)?？己藱C(jī)關(guān)認(rèn)為符合擬任職位要求的，進(jìn)行群眾推薦。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦。領(lǐng)導(dǎo)干部以個(gè)人名義向黨組織推薦擬任職位的人選，必須填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》，并負(fù)責(zé)地向考核機(jī)關(guān)提供相關(guān)材料。

個(gè)人自薦應(yīng)由本人填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部自薦表》，并向考核機(jī)關(guān)提供相關(guān)材料。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦的人選，考核機(jī)關(guān)在進(jìn)行資格審核后，認(rèn)為符合擬任職位要求的，按規(guī)定程序在人選所在單位組織群眾推薦。

第十五條考核機(jī)關(guān)對(duì)民主推薦的結(jié)果應(yīng)進(jìn)行綜合匯總。對(duì)于群眾推薦結(jié)果，可通過適當(dāng)方式向群眾公開。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦的人選在經(jīng)群眾推薦后，應(yīng)視情況將推薦結(jié)果向推薦人和自薦人反饋。

第十六條實(shí)行差額考核制。一個(gè)擬任職位一般應(yīng)確定兩名以上考核對(duì)象。差額考核對(duì)象，應(yīng)在群眾推薦中得多數(shù)票的人員中遴選，得票率一般應(yīng)不低于30％。

人選得票率均不足30％時(shí)，可從得票率較高的人選中按照一定比例確定范圍，進(jìn)行第二次推薦。

擬跨地區(qū)、跨部門提拔任職的人選，在原單位進(jìn)行的群眾推薦中得票率在60％以上的，方可確定為考核對(duì)象。

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中考核對(duì)象的產(chǎn)生，按《條例》規(guī)定執(zhí)行。

第十七條考核準(zhǔn)備的主要內(nèi)容：

（一）制定考核工作方案，組成考核組。

（二）考核預(yù)告?？己祟A(yù)告內(nèi)容包括考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核組成員、聯(lián)系電話以及其他有關(guān)事項(xiàng)?？己祟A(yù)告應(yīng)于考核前一至兩天發(fā)出，由考核機(jī)關(guān)或考核機(jī)關(guān)委托考核對(duì)象所在單位的黨組織，通過召開會(huì)議、張貼公告等形式，在一定范圍內(nèi)公布。

（三）材料準(zhǔn)備?？己私M應(yīng)查閱考核對(duì)象的人事檔案材料，收集、整理有關(guān)資料和各方面的反饋信息。

第十八條量化評(píng)價(jià)。在進(jìn)行個(gè)別談話前，請(qǐng)談話對(duì)象根據(jù)對(duì)考核對(duì)象的日常了解，填寫《量化評(píng)價(jià)表》。

第十九條個(gè)別談話。談話對(duì)象一般應(yīng)包括?？己藢?duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員；考核對(duì)象所在單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和機(jī)關(guān)黨組織的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考核對(duì)象所分管的下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考核對(duì)象本人；其他熟悉和了解情況的人員。

個(gè)別談話時(shí)，考核組可根據(jù)談話對(duì)象在《量化評(píng)價(jià)表》中反映出的態(tài)度和意見，進(jìn)行有針對(duì)性的交流。

第二十條調(diào)查核實(shí)。考核組根據(jù)需要，可有選擇地采取如下方法調(diào)查核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)情況：

（一）查閱資料。查閱考核對(duì)象的年度工作總結(jié)、述職報(bào)告、黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案、發(fā)表的文章及研究成果、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和收入申報(bào)情況等。

（二）征求意見。通過發(fā)函、面談等方式，征求考核對(duì)象上級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)主管部門，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及相關(guān)部門的意見。

（三）采集、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)，以認(rèn)定和評(píng)價(jià)考核對(duì)象的工作實(shí)績(jī)。

（四）審計(jì)。委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)提供考核對(duì)象的有關(guān)審計(jì)情況。

（五）實(shí)地察看。通過現(xiàn)場(chǎng)察看，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況。

（六）專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些群眾有反映、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成考核對(duì)象所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。

（七）走訪。到考核對(duì)象曾工作過的單位黨組織、居住的社區(qū)黨組織、配偶所在單位黨組織，了解和掌握考核對(duì)象工作時(shí)間以外的表現(xiàn)情況。

第二十一條考核機(jī)關(guān)可根據(jù)考核情況及對(duì)考核對(duì)象平時(shí)了解和掌握的程度，確定對(duì)部分考核對(duì)象實(shí)行面試。面試時(shí)，要求考核對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)回答問題，闡述任職設(shè)想，重點(diǎn)考察、了解考核對(duì)象掌握理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的情況和分析、解決實(shí)際問題的能力。

第二十二條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況，同考核對(duì)象所在單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。

第二十三條形成考核材料。考核組應(yīng)對(duì)考核情況進(jìn)行綜合分析，形成考核材料，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考核對(duì)象的情況?？己瞬牧弦话惆ㄏ铝袃?nèi)容：

（一）文字材料。主要包括?？己藢?duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

（二）圖表資料。主要包括?！陡刹咳蚊獬蕡?bào)表》和量化評(píng)價(jià)結(jié)果的相關(guān)圖表。

（三）聲像資料。主要包括?？己藢?duì)象的照片、錄音、錄像等。

考核材料應(yīng)歸入本人檔案或領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案，在一年內(nèi)有效。

第二十四條考核機(jī)關(guān)應(yīng)聽取考核組關(guān)于考核情況的匯報(bào)，逐一討論研究考核對(duì)象的有關(guān)情況，確定提交黨委（黨組）討論決定的擬任職人選。

第二十五條考核機(jī)關(guān)確定的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，在提交黨委（黨組）討論決定前，應(yīng)根據(jù)不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。

工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。

非中共黨員擬任人選，應(yīng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士代表人物的意見。

第二十六條在個(gè)別醞釀之后，黨委書記辦公會(huì)應(yīng)就考核機(jī)關(guān)提交的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，進(jìn)行充分醞釀。

醞釀工作一般由考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）分管干部工作的負(fù)責(zé)人承擔(dān)。醞釀的情況應(yīng)予以記載。

第二十七條考核機(jī)關(guān)向黨委（黨組）會(huì)議匯報(bào)關(guān)于擬任職人選的考核情況和任職意見時(shí)，不僅要提供文字材料，還應(yīng)解讀量化評(píng)價(jià)圖表、播放聲像資料。

第二十八條對(duì)黨委（黨組）討論決定的任職人選，下發(fā)任職通知前，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示期間，對(duì)群眾反映任職人選的問題，考核機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。公示期滿后，考核機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)任職人選公示的情況，向黨委（黨組）提出是否任職的建議。

第四章定期考核

第二十九條定期考核是指考核機(jī)關(guān)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的全面考察、核實(shí)和評(píng)價(jià)。

第三十條定期考核包括屆（任期）中考核、屆（任期）末考核，也可采取年度考核的方式進(jìn)行。

第三十一條定期考核的內(nèi)容，應(yīng)按照《規(guī)定》確定的考核內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化。

第三十二條定期考核的基本程序：

（一）考核準(zhǔn)備；

（二）述職；

（三）民主測(cè)評(píng)；

（四）民主評(píng)議；

（五）個(gè)別談話；

（六）調(diào)查核實(shí)；

（七）綜合分析，形成考核材料；

（八）評(píng)定考核結(jié)果；

（九）運(yùn)用考核結(jié)果及反饋。

第三十三條考核準(zhǔn)備：

（一）制定考核工作方案。

（二）組成考核組?？己私M一般由考核機(jī)關(guān)的工作人員組成。在進(jìn)行屆（任期）中、屆（任期）

末考核時(shí)，可請(qǐng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任考核組組長(zhǎng)；可約請(qǐng)或抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門的人員參加考核組。

（三）組織考核人員培訓(xùn)。

（四）考核組就考核工作方案同擬考核單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員溝通，商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。

（五）考核預(yù)告。參照本實(shí)施辦法第十七條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）材料準(zhǔn)備。考核組收集、整理被考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)資料。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫述職報(bào)告。

第三十四條述職。領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員代表班子述職，同時(shí)進(jìn)行個(gè)人述職；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員分別進(jìn)行個(gè)人述職。述職也可采取書面形式進(jìn)行，述職材料應(yīng)提前印發(fā)給參加述職會(huì)議的人員。

參加述職會(huì)議的人員范圍：

（一）考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括同級(jí)黨委、

人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員，法院、檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；所屬工作部門（含派出機(jī)

構(gòu)）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)

人；工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和民主黨派的負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。

（二）考核黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括考核對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部；受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級(jí)單位負(fù)責(zé)人；其他需要參加會(huì)議的人員。單位人數(shù)在100人以下的，應(yīng)全員參加。

第三十五條民主測(cè)評(píng)。在述職會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職結(jié)束后，考核組向與會(huì)人員發(fā)放《民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。表格的填寫和回收，應(yīng)有利于反映真實(shí)民意，可當(dāng)場(chǎng)填寫、回收，也可會(huì)后填寫，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)由考核組回收。表格回收后由考核組統(tǒng)計(jì)、匯總。

民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容和評(píng)價(jià)檔次的設(shè)定，應(yīng)細(xì)化、量化，并合理確定各評(píng)價(jià)主體的權(quán)重，以便于科學(xué)統(tǒng)計(jì)和定量分析。

第三十六條民主評(píng)議。采取召開座談會(huì)和發(fā)放評(píng)議表的方式進(jìn)行。選定本級(jí)以上人大代表和政協(xié)委員、先進(jìn)人物代表、機(jī)關(guān)干部代表、基層干部代表等不同人員，分別召開座談會(huì)，并發(fā)放民主評(píng)議表。在了解參加評(píng)議人員對(duì)考核對(duì)象總體評(píng)價(jià)的同時(shí)，重點(diǎn)了解考核對(duì)象思想政治素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)情況。

第三十七條個(gè)別談話。談話對(duì)象的選定，參照本實(shí)施辦法第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條調(diào)查核實(shí)?？己私M可根據(jù)需要，參照本實(shí)施辦法第二十條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況特別是群眾反映相對(duì)集中的問題，與被考核領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。

第四十條形成考核材料。考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，形成考核材料。

領(lǐng)導(dǎo)班子的考核材料一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）文字材料。主要包括?？己斯ぷ鞯暮?jiǎn)要情況；領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)分析等基本情況；領(lǐng)導(dǎo)班子取得的工作成績(jī)和存在的主要問題及原因；民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議情況；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)和評(píng)定等次的建議。

在屆（任期）末考核中，考核材料還應(yīng)包括被考核單位黨委（黨組）和考核組對(duì)下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排的建議。

（二）圖表資料。主要包括。民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。

領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）文字材料。主要包括。崗位職責(zé)和分管工作；主要優(yōu)點(diǎn)、工作成績(jī)以及存在的問題和不足；民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議情況；對(duì)考核結(jié)果評(píng)定等次的建議。

在屆（任期）中、屆（任期）末考核中，考核材料還應(yīng)包括考核組對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的下步使用建議。

（二）圖表資料。主要包括。民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。

考核材料應(yīng)歸入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。

第四十一條評(píng)定考核結(jié)果?？己藱C(jī)關(guān)依據(jù)考核情況，對(duì)被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子按優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定；對(duì)被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。

第四十二條考核結(jié)果的運(yùn)用?？己私Y(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用、調(diào)整交流和管理監(jiān)督的重要依據(jù)。被評(píng)定為一般或較差領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政正職，不能作為提拔任用的對(duì)象。被評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)優(yōu)先提拔使用；被評(píng)為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，下一年度不能提拔任用；被評(píng)為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或予以降、免職。

第四十三條考核結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果應(yīng)向被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋。反饋的內(nèi)容包括民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議的情況，群眾反映的主要問題及評(píng)定等次。屬于領(lǐng)導(dǎo)班子的情況，反饋給班子全體成員；屬于干部個(gè)人的情況，反饋給班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員和干部本人。考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以向上一級(jí)考核機(jī)關(guān)的干部監(jiān)督部門提出申訴。

第四十四條在屆（任期）末考核中，考核機(jī)關(guān)還應(yīng)就下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排組織全額定向推薦，并綜合考核情況，提出下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排預(yù)案，報(bào)黨委（黨組）討論決定。之后，對(duì)擬新進(jìn)班子人選進(jìn)行任職考核。

第五章考核機(jī)關(guān)

第四十五條本辦法所稱的考核機(jī)關(guān)，是指黨委（黨組）的干部主管部門。干部主管部門在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四十六條對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施。在評(píng)定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方意見。

第四十七條考核組由考核機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。需要時(shí)，考核機(jī)關(guān)可約請(qǐng)或抽調(diào)其他單位的人員參加考核工作。

第四十八條考核人員應(yīng)具備下列條件：

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)；

（二）具有良好的作風(fēng)，實(shí)事求是，公道正派；

（三）嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律；

（四）熟悉或了解組織人事工作，具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力；

（五）具有一定的綜合分析和文字表達(dá)能力。

第六章考核責(zé)任及追究

第四十九條實(shí)行干部考核工作責(zé)任制。責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容是：

（一）考核機(jī)關(guān)對(duì)干部考核工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)；

（二）考核組對(duì)考核實(shí)施負(fù)具體責(zé)任?？己私M組長(zhǎng)和考核人員應(yīng)在考核材料上簽名，對(duì)考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦干部，應(yīng)在《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》上簽名，并承擔(dān)推薦責(zé)任；

（四）考核對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如實(shí)向考核組反映考核對(duì)象情況，表明使用意見，并對(duì)此負(fù)責(zé)；

（五）有關(guān)部門和人員應(yīng)向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)，并對(duì)此負(fù)責(zé)；

（六）考核對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)自己的思想、工作情況，對(duì)考核人員需要了解的情況，作出如實(shí)回答和說明，并對(duì)此負(fù)責(zé)。

第五十條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核機(jī)關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：

（一）確定的考核工作方案及工作程序違反《條例》及有關(guān)規(guī)定；

（二）未嚴(yán)格履行考核工作程序，草率提交考核結(jié)果