勞動(dòng)關(guān)系的法律條款與解釋解讀

勞動(dòng)關(guān)系的法律條款與解釋解讀REPORTING目錄勞動(dòng)關(guān)系基本概念與原則勞動(dòng)合同簽訂與履行工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制與程序特殊類型勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)指南PART01勞動(dòng)關(guān)系基本概念與原則REPORTING勞動(dòng)關(guān)系定義及特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立的，以勞動(dòng)給付為目的的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系定義勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性、職業(yè)性、財(cái)產(chǎn)性和人身性等特點(diǎn)。從屬性是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須服從用人單位的管理和指揮；職業(yè)性是指勞動(dòng)關(guān)系雙方以勞動(dòng)為謀生手段；財(cái)產(chǎn)性是指勞動(dòng)關(guān)系涉及經(jīng)濟(jì)利益的交換；人身性則是指勞動(dòng)關(guān)系中包含著勞動(dòng)者的人身權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)原則平等就業(yè)原則勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。自主選擇原則勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇職業(yè)，不受非法干涉和限制。取得勞動(dòng)報(bào)酬原則勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。安全衛(wèi)生原則勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。提供勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。用工責(zé)任用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。工資支付責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位責(zé)任與義務(wù)PART02勞動(dòng)合同簽訂與履行REPORTING03以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同期限，適用于項(xiàng)目性、階段性等工作。01固定期限勞動(dòng)合同明確約定合同起始和終止時(shí)間，適用于臨時(shí)性、季節(jié)性等工作。02無固定期限勞動(dòng)合同未約定合同終止時(shí)間，適用于長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同類型及適用范圍勞動(dòng)者與用人單位就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益。雙方協(xié)商簽訂合同注意事項(xiàng)雙方達(dá)成一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。確保合同條款合法、公平、明確，避免模糊、歧義用語(yǔ)。030201勞動(dòng)合同簽訂程序及注意事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更規(guī)定雙方協(xié)商一致或符合法定情形時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。解除規(guī)定勞動(dòng)合同期滿或符合法定情形時(shí)，勞動(dòng)合同終止。終止規(guī)定勞動(dòng)合同變更、解除和終止規(guī)定PART03工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度REPORTING工資構(gòu)成基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。支付規(guī)則工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。工資構(gòu)成及支付規(guī)則包括帶薪年休假、探親假、婚喪假、病假等假期，以及用人單位提供的各種補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物等。福利待遇種類福利待遇標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素而異，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定以及企業(yè)自身情況制定。標(biāo)準(zhǔn)福利待遇種類及標(biāo)準(zhǔn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)種類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，具體繳納比例和金額根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定確定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)繳部分。繳納方式社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納方式PART04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制與程序REPORTING勞動(dòng)爭(zhēng)議類型及產(chǎn)生原因工作時(shí)間與休息休假爭(zhēng)議因工作時(shí)間安排、加班、休息休假等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h因工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬問題引發(fā)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)與福利爭(zhēng)議因養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇問題引發(fā)的爭(zhēng)議。其他勞動(dòng)爭(zhēng)議包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟程序調(diào)解程序當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。仲裁程序當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)和事實(shí)情況，依法進(jìn)行裁決。訴訟程序當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院依法進(jìn)行審理并作出判決。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，包括支付賠償金、接受行政處罰等。用人單位法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者法律責(zé)任在勞務(wù)派遣等特定情況下，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任法律責(zé)任追究與賠償機(jī)制PART05特殊類型勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則REPORTING勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。勞務(wù)派遣范圍限制勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，且被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣單位資格要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣用工形式及管理要求非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工定義非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面合同，但不得約定試用期。非全日制用工合同簽訂非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工終止非全日制用工形式及管理要求雙重勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)期與兩個(gè)不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況判斷其是否屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系，并依法處理。退休返聘人員勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則對(duì)于已退休人員被用人單位返聘的情況，雙方之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因此，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同，并按照勞務(wù)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是實(shí)習(xí)關(guān)系。因此，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議而非勞動(dòng)合同，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)條件和安全保護(hù)，并按照約定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬。其他特殊類型勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則PART06企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)指南REPORTING提高工作效率合理的規(guī)章制度可以規(guī)范工作流程，減少不必要的溝通和協(xié)調(diào)，提高工作效率。規(guī)范企業(yè)管理企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)管理的基石，能夠明確各部門和員工的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。防范法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，否則可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。通過制定合法的規(guī)章制度，企業(yè)可以防范因違反法律法規(guī)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度重要性輸入標(biāo)題合理性原則合法性原則企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定原則和方法企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)具有系統(tǒng)性，涵蓋企業(yè)管理的各個(gè)方面，形成一個(gè)完整的制度體系。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序，如征求員工意見、經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過等，確保制度的民主性和科學(xué)性。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)合理，考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和員工的利益，不得過于苛刻或顯失公平。系統(tǒng)性原則程序正當(dāng)原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，讓員工充分了解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容和意義，提高員工的遵章守紀(jì)意識(shí)。加強(qiáng)宣傳教育企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)遵守規(guī)章制度的員工給