食堂員工崗位工資考核辦法

食堂員工崗位工資考核辦法第一篇：食堂員工崗位工資考核辦法自貢市沿灘區(qū)瓦市中學(xué)校師生食堂員工崗位資考核辦法為規(guī)范強(qiáng)化學(xué)校食堂管理，提高服務(wù)工作質(zhì)量，獎(jiǎng)勤罰懶，經(jīng)學(xué)校食堂工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特制定此考核辦法。一、食堂員工學(xué)期崗位資設(shè)置學(xué)校根據(jù)食堂自身經(jīng)營情況及有關(guān)文件精神設(shè)定各崗位類別工資，并依據(jù)各崗位職責(zé)進(jìn)行考核設(shè)定考核獎(jiǎng)。二、食堂員工學(xué)期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)類別工資：廚師300元/月，廚工100元/月?？己霜?jiǎng)（200元+全勤獎(jiǎng)50元）為學(xué)校食堂領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)《自貢市沿灘區(qū)瓦市中學(xué)校師生食堂員工崗位工作考核辦法》每月考核后余額。三、職責(zé)履行考核細(xì)則1．不服從有關(guān)人員工作管理安排，無理取鬧，同事間不團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)生矛盾爭(zhēng)吵，扣當(dāng)事人10元/次。2．不按時(shí)上班，造成非食品原料供應(yīng)不及時(shí)、設(shè)備設(shè)施故障或停氣等因素的供餐時(shí)間延誤，扣相關(guān)責(zé)任人10元/次。3．工作期間未穿戴工作衣帽、袖裙或穿戴不整潔衛(wèi)生，穿高跟鞋、留長指甲、涂指甲油，戴手飾，頭發(fā)外露未入帽等，扣當(dāng)事人3元/次。4．食品加工、烹飪、分配過程中吸煙，操作前未洗手，用手接觸入口食品，面對(duì)食品蔬菜、成品飯菜咳嗽、打噴嚏，用手指沾湯拈菜或用烹飪廚具盛湯菜直接送入口中品嘗等，扣10元/次。5．學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)餐廚器具、設(shè)備設(shè)施和食堂食堂環(huán)境衛(wèi)生未按要求進(jìn)行清洗、消毒和打掃，扣責(zé)任人5元/次。7．食品加工制作缺乏節(jié)約意識(shí)，違反操作規(guī)程造成食品、原料嚴(yán)重浪費(fèi)或設(shè)備設(shè)施損壞，扣責(zé)任人20元/次。如有相關(guān)規(guī)定，另按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8．利用工作之便，使用食堂冰柜、消毒柜、氣爐灶等設(shè)備設(shè)施為私人存放、消毒、加工烹飪食品，扣當(dāng)事人5元/次。10．不按時(shí)參加學(xué)?；蛏霞?jí)部門組織開展的食品衛(wèi)生安全知識(shí)、法規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)、技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，遲到一次，扣3元；缺習(xí)一次扣5元。11．如上級(jí)主管部門或有關(guān)衛(wèi)生、防疫等職能部門對(duì)食堂衛(wèi)生安全檢查，發(fā)現(xiàn)工作衣帽、袖裙穿戴不整潔衛(wèi)生，餐廚器具、食堂環(huán)境衛(wèi)生未按要求進(jìn)行清洗消毒、打掃扣責(zé)任人20元/次。12．如發(fā)生重大食物中毒事故，則取消責(zé)任人崗位工資。經(jīng)調(diào)查取證屬實(shí),責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。三、其它1、全勤（在一月內(nèi)沒有任何遲到、早退、曠工和請(qǐng)假情況）獎(jiǎng)50元/月。2、煮早飯（崗位）10元/天。3、為學(xué)生燒開水打開水（崗位）20元/晚。附注：1、此考核辦法未盡事宜由學(xué)校食堂領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和裁決。2、具體考核由學(xué)校后勤和安辦同完成。第二篇：食堂管理員崗位考核辦法食堂管理員崗位考核辦法一、德（20%）各崗位在職人員應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，模范遵守國家法律、法規(guī)，學(xué)院規(guī)章制度和職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)。此項(xiàng)基本分80分?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：1、言行違背黨有路線、方針、政策，在工作中散布消極情緒，對(duì)上級(jí)的決議，決定執(zhí)行設(shè)置障礙至使決議、決定無法執(zhí)行扣15分，并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。2、不講團(tuán)結(jié)、挑起矛盾，尋釁鬧事，影響工作秩序每次扣5分；3、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，一次扣5分，在接受任務(wù)時(shí)講價(jià)錢，打折扣、計(jì)較個(gè)人得失每次扣2分；4、無故不參加政治學(xué)習(xí)和學(xué)院、處室組織的各項(xiàng)活動(dòng)，每次扣3分，政治學(xué)習(xí)因私事請(qǐng)假，每次扣1分，病假扣0.5分；5、故意損壞、丟失公物的每次視情節(jié)輕重扣1——10分；6、弄虛作假、欺騙領(lǐng)導(dǎo)、匯假報(bào)、誣陷同志，損害國家集體利益，每次扣15分；7、以公肥私，侵占國家財(cái)產(chǎn)，視情節(jié)輕重，數(shù)量大小扣2——15分；8、教職工、學(xué)生舉報(bào)其服務(wù)態(tài)度不好，每次扣1——5分；9、工作不積極主動(dòng)，不管事，每次扣分。二、能（25%）建立完善的管理制度和措施，工作人員對(duì)自己的崗位責(zé)任明確，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)守工作崗位，工作期間不脫崗，無責(zé)任事故，對(duì)問題不推委，不扯皮，講究形象，服務(wù)熱情，語言文明，此項(xiàng)基本分80分。扣分標(biāo)準(zhǔn)：1、由于失職、瀆職發(fā)生重大責(zé)任事故，依法追究刑事責(zé)任，造成一般責(zé)任事故，扣10——30分。2、每天對(duì)各食堂門店進(jìn)行巡查，檢查食品衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，若沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，被舉報(bào)一次扣2分。3、每周負(fù)責(zé)組織一次食堂門店評(píng)比，每少一次扣2分。4、組織落實(shí)所有食堂主要食品的集中采購（定點(diǎn)供應(yīng)）每月檢查一次，少一個(gè)食堂執(zhí)行扣2分。5、加強(qiáng)對(duì)食堂門店工作人員的思想道德教育，如果食堂門店工作人員相互之間發(fā)生漫罵、打架現(xiàn)象，扣2分，每次處理不及時(shí)扣5分。6、組織落實(shí)各食堂門店工作人員的身體檢查，嚴(yán)禁有傳染病人員上崗，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。7、督促檢查各食堂門店嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，嚴(yán)禁學(xué)生用現(xiàn)金購買飯菜、食品，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分（暫不實(shí)行）。8、每學(xué)期至少召開兩次學(xué)生座談會(huì)，及時(shí)收集學(xué)生對(duì)食堂門店的意見并及時(shí)反饋給食堂門店承包人，每少一次扣5分。除以上考核項(xiàng)目外，學(xué)院下達(dá)給本崗位的責(zé)任目標(biāo)，每少完成一項(xiàng)扣5—8分。三、勤（15%）按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守值班作息時(shí)間，此項(xiàng)基本分80分?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：1、請(qǐng)假手續(xù)（公假、私假、病假等）按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公假不扣分，病假一天扣0.5分，事假一天扣1分；2、不遵守上下班制度，遲到、早退一次各扣2分，曠工一天扣10分；3、工作時(shí)間辦私事、干私活每次扣3分。四、績（40%）加扣分標(biāo)準(zhǔn)：此項(xiàng)基本分80分。1、工作人員的責(zé)任意識(shí)和工作主動(dòng)性不強(qiáng)而造成工作差錯(cuò)扣2分；2、工作人員積極想辦法，提出有效的管理措施，并在實(shí)際運(yùn)用中有成效，按成效大?。ㄅc上年同期相比）加計(jì)2——10分；3、個(gè)人直接負(fù)責(zé)的工作，凡受到學(xué)院表彰的加1分，市直單位表彰的加1.5分，市政府或省廳系統(tǒng)加2分，省政府表彰的加5分；4、因個(gè)人原因?qū)Ρ救酥苯迂?fù)責(zé)的工作，受到學(xué)院及有關(guān)上級(jí)部門批評(píng)（或檢查不合格），一次扣2——5分；5、在個(gè)人直接負(fù)責(zé)的工作崗位上，鉆研專業(yè)知識(shí)，拿到更高一級(jí)的技術(shù)等級(jí)證書的加2分；6、評(píng)為學(xué)院、市省先進(jìn)工作者的加1分、2分、3分；以上考核每學(xué)期進(jìn)行一次，后勤處組織進(jìn)行，占總分的60%，教職工、學(xué)生測(cè)評(píng)每學(xué)期一次各占20%（測(cè)評(píng)表另附）。第三篇：2014上學(xué)校食堂員工崗位工作獎(jiǎng)設(shè)置考核辦法醴陵七中食堂員工崗位工作獎(jiǎng)設(shè)置考核辦法為規(guī)范強(qiáng)化學(xué)校中餐食堂管理，提高服務(wù)工作質(zhì)量，獎(jiǎng)勤罰懶，經(jīng)學(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特制定本辦法。一、食堂員工學(xué)期崗位工作獎(jiǎng)設(shè)置學(xué)校根據(jù)學(xué)生就餐人數(shù)設(shè)置炊事員崗位工作獎(jiǎng)，并依據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行考核給予獎(jiǎng)勤罰懶。二、食堂員工學(xué)期崗位工作獎(jiǎng)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校每期中午月平均就餐學(xué)生人數(shù)達(dá)500人以上，食堂工作人員學(xué)期總獎(jiǎng)金為500元；職責(zé)履行獎(jiǎng)180元/人月；全勤獎(jiǎng)20元/人月。三、職責(zé)履行考核細(xì)則1．食品加工制作缺乏節(jié)約意識(shí)，違反操作規(guī)程造成食品、原料嚴(yán)重浪費(fèi)或設(shè)備設(shè)施損壞，扣責(zé)任人5元/次。2．不服從食堂管理人員工作安排，每次扣當(dāng)事人3元。3．不按時(shí)上班，造成非食品原料供應(yīng)不及時(shí)、設(shè)備設(shè)施故障等因素的供餐時(shí)間延誤，一次扣相關(guān)責(zé)任人5元。4．工作期間未穿戴工作服，在操作間吸煙，讓非學(xué)校與食堂管理人員進(jìn)入操作間，每項(xiàng)扣當(dāng)事人3元/次。5．每周對(duì)操作間大掃除1次，每月對(duì)大廳大掃除1次，每少一次扣3元/次。6．飯菜食品未按要求進(jìn)行備份留樣與記錄，扣3元/次。7.提前10分鐘以上為教師開餐，扣當(dāng)事人3元/次。8．如上級(jí)主管部門或有關(guān)衛(wèi)生、防疫等職能部門對(duì)食堂衛(wèi)生安全檢查，發(fā)現(xiàn)因工作人員造成不良影響，扣責(zé)任人10元/次。9.每次客餐獎(jiǎng)3元/人次。10.每月全勤獎(jiǎng)20元/人。醴陵七中2014-2第四篇：工資考核辦法2017年蟒源煤礦管理層技術(shù)人員薪酬考核辦法（方案1）一、被考核人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.被考核人員為：采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員、機(jī)電技術(shù)員等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：以被考核人員各自與煤礦人力資源部談定的工資作為基礎(chǔ)，結(jié)合本考核辦法中考核細(xì)則內(nèi)容進(jìn)行考核。二、考核方法1.采掘技術(shù)員：技術(shù)資料（70%）+現(xiàn)場(chǎng)管理（20%）+其他（10%）。2.通防技術(shù)員：技術(shù)資料（70%）+現(xiàn)場(chǎng)管理（20%）+其他（10%）。3.機(jī)電技術(shù)員：技術(shù)資料（70%）+現(xiàn)場(chǎng)管理（20%）+其他（10%）。4.地測(cè)防治水技術(shù)員（地質(zhì)副總兼任）：技術(shù)資料（70%）+現(xiàn)場(chǎng)管理（20%）+其他（10%）。三、考核工資組成1.考核工資=技術(shù)資料工資（目標(biāo)工資的70%）+現(xiàn)場(chǎng)管理工資（目標(biāo)工資的20%）+其他工資（目標(biāo)工資的10%）。2.技術(shù)資料工資：從目標(biāo)工資中提取70%作為技術(shù)資料工資，按月兌現(xiàn)。3.現(xiàn)場(chǎng)管理工資：從目標(biāo)工資中提取20%作為現(xiàn)場(chǎng)管理工資，按月兌現(xiàn)。4.其他工資：從目標(biāo)工資中提取20%作為其他工資，按月兌現(xiàn)。四、考核范圍1.技術(shù)資料（70分）：工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）、規(guī)程措施編制、圖紙資料、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔、軟件資料隱患整改等涉及室內(nèi)軟件部分。2.現(xiàn)場(chǎng)管理（20分）：鉆孔盯守、中腰線標(biāo)定、現(xiàn)場(chǎng)圖牌板管理、隱患排查、設(shè)施設(shè)備的監(jiān)督管理、工程質(zhì)量驗(yàn)收。12003.其他（10分）：勞動(dòng)紀(jì)律、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)完成情況。五、獎(jiǎng)懲（一）采掘技術(shù)員1.未按時(shí)完成采掘方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場(chǎng)的扣1分/項(xiàng)。2.未按時(shí)完成規(guī)程措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未完成規(guī)程措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制規(guī)程措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)。3.圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，采掘資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（作業(yè)規(guī)程、圖紙資料）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。4.采掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，采掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。7.巷道中腰線標(biāo)定不及時(shí)的扣1分/次（腰線距迎頭不得大于20米，中線必須跟進(jìn)迎頭），未標(biāo)定中腰線導(dǎo)致影響工程質(zhì)量的扣3分/次。8.施工現(xiàn)場(chǎng)“三圖一表”、前探鉆孔管理牌板等內(nèi)容與施工現(xiàn)場(chǎng)不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場(chǎng)“五個(gè)基點(diǎn)”管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測(cè)技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處；出現(xiàn)超掘的扣2分/處.項(xiàng)。9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。12.未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。13.凡每月考核評(píng)分達(dá)95分以上的視為優(yōu)秀，并嘉獎(jiǎng)1000元，按月兌現(xiàn)。14.連續(xù)3個(gè)月達(dá)95分以上的季度嘉獎(jiǎng)1500元，季度兌現(xiàn)。15.凡每月考核評(píng)分均在90-95分之間不獎(jiǎng)不罰，低于90分的按上述考核執(zhí)行。16.分值（元/分）=目標(biāo)工資（6000元）/（100分），考核計(jì)算。（二）通防技術(shù)員1.未按時(shí)完成“一通三防”方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場(chǎng)的扣1分/項(xiàng)。2.未按時(shí)完成“一通三防”方面措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)（通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整、專項(xiàng)防突措施、石門揭煤、消突評(píng)價(jià)報(bào)告、通風(fēng)設(shè)施設(shè)計(jì)）。3.圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，“一通三防”專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（防突專項(xiàng)設(shè)計(jì)、圖紙資料、基點(diǎn)、班進(jìn)尺產(chǎn)量錄入）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。4.“一通三防”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，“一通三防”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。7.施工現(xiàn)場(chǎng)（局部和區(qū)域）防突基點(diǎn)標(biāo)定不清晰的扣1分/次，未標(biāo)定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.項(xiàng)。8.施工現(xiàn)場(chǎng)（局部和區(qū)域）防突基點(diǎn)管理牌、現(xiàn)場(chǎng)鉆孔施工臺(tái)賬、抽放臺(tái)賬、單孔管理牌、測(cè)風(fēng)牌板、風(fēng)機(jī)管理牌板等“一通三防專業(yè)”牌板內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場(chǎng)“五個(gè)基點(diǎn)”管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測(cè)技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處。9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（一通三防）10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。13.凡每月考核評(píng)分達(dá)95分以上的視為優(yōu)秀，并嘉獎(jiǎng)1000元，按月兌現(xiàn)。14.連續(xù)3個(gè)月達(dá)95分以上的季度嘉獎(jiǎng)1500元，季度兌現(xiàn)。15.凡每月考核評(píng)分均在90-95分之間不獎(jiǎng)不罰，低于90分的按上述考核執(zhí)行。16.分值（元/分）=目標(biāo)工資（6000元）/（100分），考核計(jì)算。（三）機(jī)電技術(shù)員1.未按時(shí)完成設(shè)備操作規(guī)程、小型加工件設(shè)計(jì)、各種記錄、材料計(jì)劃、圖紙資料、“雨季三防”等軟件資料而影響生產(chǎn)的扣10分/項(xiàng)。2.未按時(shí)完成大型設(shè)備安裝、搬運(yùn)等特殊措施編制而影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成相關(guān)措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)。3.供電、各采掘施工點(diǎn)斷電圖、管路圖等圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，“機(jī)電運(yùn)輸”專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)投入設(shè)備信息錄入或更新工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。4.“機(jī)電運(yùn)輸”專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，“機(jī)電運(yùn)輸”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。6.設(shè)備臺(tái)賬、設(shè)備（管線）完好牌板、主要設(shè)備（風(fēng)機(jī)、壓風(fēng)機(jī)、注氮泵、污水處理設(shè)備等）運(yùn)行記錄、電話管理牌等未完善扣2分/項(xiàng)。7.現(xiàn)場(chǎng)供電系統(tǒng)圖、設(shè)備管理牌板與現(xiàn)場(chǎng)不符或未懸掛的扣2分/項(xiàng).處。8.視屏監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)故障而不及時(shí)處理的扣3分/次.處；井下施工鉆孔時(shí)必須確保視屏清晰可見，若無視屏或視屏故障未處理的扣2分/次.處。9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（機(jī)電運(yùn)輸）10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。13.凡每月考核評(píng)分達(dá)95分以上的視為優(yōu)秀，并嘉獎(jiǎng)1000元，按月兌現(xiàn)。14.連續(xù)3個(gè)月達(dá)95分以上的季度嘉獎(jiǎng)1500元，季度兌現(xiàn)。15.凡每月考核評(píng)分均在90-95分之間不獎(jiǎng)不罰，低于90分的按上述考核執(zhí)行。16.分值（元/分）=目標(biāo)工資（7000元）/（100分），考核計(jì)算。（三）地測(cè)防治水技術(shù)員（地質(zhì)副總兼任）1.未按時(shí)完成地測(cè)防治水方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場(chǎng)的扣1分/項(xiàng)。2.未按時(shí)完成地測(cè)防治水方面措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的扣1分/次.項(xiàng)。（雨季三防、過老巷、臨近突出區(qū)、兩巷貫通、防隔水煤柱區(qū)、保安煤柱區(qū)、地質(zhì)變化帶、水文地質(zhì)預(yù)報(bào)、地質(zhì)說明書），未及時(shí)下預(yù)報(bào)單通知的扣1分/項(xiàng)，未及時(shí)下預(yù)報(bào)單通知相關(guān)部門造成安全生產(chǎn)事故的按事故責(zé)任追究處理。3.地質(zhì)、測(cè)量、探放水、物探等圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，地質(zhì)防治水專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（地質(zhì)、防治水專業(yè)資料）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。4.地測(cè)防治水專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，地測(cè)防治水專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。7.施工現(xiàn)場(chǎng)地質(zhì)、物探、探放水基點(diǎn)標(biāo)定不清晰的扣1分/次，未標(biāo)定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.項(xiàng)。8.施工現(xiàn)場(chǎng)地質(zhì)、物探、探放水基點(diǎn)管理牌、現(xiàn)場(chǎng)鉆孔施工臺(tái)賬等牌板內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場(chǎng)“五個(gè)基點(diǎn)”管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測(cè)技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處。9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（地測(cè)防治水）10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作（地測(cè)防治水外）的根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。13.凡每月考核評(píng)分達(dá)95分以上的視為優(yōu)秀，并嘉獎(jiǎng)1000元，按月兌現(xiàn)。14.連續(xù)3個(gè)月達(dá)95分以上的季度嘉獎(jiǎng)1500元，季度兌現(xiàn)。15.凡每月考核評(píng)分均在90-95分之間不獎(jiǎng)不罰，低于90分的按上述考核執(zhí)行。16.分值（元/分）=目標(biāo)工資（6000元）/（100分），考核計(jì)算。本辦法結(jié)合蟒源煤礦日常管理制度一并執(zhí)行，解釋權(quán)歸蟒源煤礦工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。2017年蟒源煤礦管理層技術(shù)人員薪酬考核辦法（方案2）一、被考核人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)被考核人員為：采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員、機(jī)電技術(shù)員等。二、技術(shù)員考核工資組成考核工資=基本工資+安全工資+生產(chǎn)任務(wù)工資+工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資。（出勤率不少于26天）（1）基本工資：4000元（采掘、地測(cè)防治水、通防）；機(jī)電技術(shù)員基本工資4500元；（2）安全質(zhì)量工資：300元；（3）噸煤工資：0.12元/噸；（4）工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資：0.1元/噸；四、考核范圍（一）采掘技術(shù)員1.未按時(shí)完成采掘方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場(chǎng)的扣1分/項(xiàng)。2.未按時(shí)完成規(guī)程措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未完成規(guī)程措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制規(guī)程措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)。3.圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，采掘資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（作業(yè)規(guī)程、圖紙資料）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。4.采掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，采掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。7.巷道中腰線標(biāo)定不及時(shí)的扣1分/次（腰線距迎頭不得大于20米，中線必須跟進(jìn)迎頭），未標(biāo)定中腰線導(dǎo)致影響工程質(zhì)量的扣3分/次。8.施工現(xiàn)場(chǎng)“三圖一表”、前探鉆孔管理牌板等內(nèi)容與施工現(xiàn)場(chǎng)不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場(chǎng)“五個(gè)基點(diǎn)”管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測(cè)技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處；出現(xiàn)超掘的扣2分/處.項(xiàng)。9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。12.未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。13.凡每月考核評(píng)分達(dá)80分以上的扣噸煤考核工資的50%，按月兌現(xiàn)。14.凡每月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)不到二級(jí)的扣工程質(zhì)量工資的10%，按月兌現(xiàn)（二）通防技術(shù)員1.未按時(shí)完成“一通三防”方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場(chǎng)的扣1分/項(xiàng)。2.未按時(shí)完成“一通三防”方面措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)（通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整、專項(xiàng)防突措施、石門揭煤、消突評(píng)價(jià)報(bào)告、通風(fēng)設(shè)施設(shè)計(jì)）。3.圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，“一通三防”專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（防突專項(xiàng)設(shè)計(jì)、圖紙資料、基點(diǎn)、班進(jìn)尺產(chǎn)量錄入）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。4.“一通三防”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，“一通三防”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。7.施工現(xiàn)場(chǎng)（局部和區(qū)域）防突基點(diǎn)標(biāo)定不清晰的扣1分/次，未標(biāo)定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.項(xiàng)。8.施工現(xiàn)場(chǎng)（局部和區(qū)域）防突基點(diǎn)管理牌、現(xiàn)場(chǎng)鉆孔施工臺(tái)賬、抽放臺(tái)賬、單孔管理牌、測(cè)風(fēng)牌板、風(fēng)機(jī)管理牌板等“一通三防專業(yè)”牌板內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場(chǎng)“五個(gè)基點(diǎn)”管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測(cè)技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處。9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（一通三防）10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。13.凡每月考核評(píng)分達(dá)80分以上的口噸煤考核工資的50%，按月兌現(xiàn)。14.凡每月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)不到二級(jí)的扣工程質(zhì)量工資的10%，按月兌現(xiàn)（三）機(jī)電技術(shù)員1.未按時(shí)完成設(shè)備操作規(guī)程、小型加工件設(shè)計(jì)、各種記錄、材料計(jì)劃、圖紙資料、“雨季三防”等軟件資料而影響生產(chǎn)的扣10分/項(xiàng)。2.未按時(shí)完成大型設(shè)備安裝、搬運(yùn)等特殊措施編制而影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成相關(guān)措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的處罰1分/次.項(xiàng)。3.供電、各采掘施工點(diǎn)斷電圖、管路圖等圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，“機(jī)電運(yùn)輸”專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)投入設(shè)備信息錄入或更新工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。4.“機(jī)電運(yùn)輸”專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，“機(jī)電運(yùn)輸”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。6.設(shè)備臺(tái)賬、設(shè)備（管線）完好牌板、主要設(shè)備（風(fēng)機(jī)、壓風(fēng)機(jī)、注氮泵、污水處理設(shè)備等）運(yùn)行記錄、電話管理牌等未完善扣2分/項(xiàng)。7.現(xiàn)場(chǎng)供電系統(tǒng)圖、設(shè)備管理牌板與現(xiàn)場(chǎng)不符或未懸掛的扣2分/項(xiàng).處。8.視屏監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)故障而不及時(shí)處理的扣3分/次.處；井下施工鉆孔時(shí)必須確保視屏清晰可見，若無視屏或視屏故障未處理的扣2分/次.處。9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（機(jī)電運(yùn)輸）10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。13.凡每月考核評(píng)分達(dá)80分以上的扣噸煤考核工資50%，按月兌現(xiàn)。14.凡每月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)不到二級(jí)的扣工程質(zhì)量工資的10%，按月兌現(xiàn)（三）地測(cè)防治水技術(shù)員（地質(zhì)副總兼任）1.未按時(shí)完成地測(cè)防治水方面工程設(shè)計(jì)（規(guī)劃）而影響生產(chǎn)的扣10分/工程，設(shè)計(jì)（含鉆孔設(shè)計(jì)）不符合現(xiàn)場(chǎng)的扣1分/項(xiàng)。2.未按時(shí)完成地測(cè)防治水方面措施編制影響生產(chǎn)的扣8分/項(xiàng)，未按時(shí)完成措施編制但沒有造成生產(chǎn)影響的扣1分；編制措施不規(guī)范的扣0.1分/處，修訂不及時(shí)的處罰1分/次.項(xiàng)，貫徹學(xué)習(xí)不到位的扣1分/次.項(xiàng)。（雨季三防、過老巷、臨近突出區(qū)、兩巷貫通、防隔水煤柱區(qū)、保安煤柱區(qū)、地質(zhì)變化帶、水文地質(zhì)預(yù)報(bào)、地質(zhì)說明書），未及時(shí)下預(yù)報(bào)單通知的扣1分/項(xiàng)，未及時(shí)下預(yù)報(bào)單通知相關(guān)部門造成安全生產(chǎn)事故的按事故責(zé)任追究處理。3.地質(zhì)、測(cè)量、探放水、物探等圖紙?zhí)顖D不及時(shí)的扣1分/項(xiàng)，填圖錯(cuò)誤的扣0.1分/處，地質(zhì)防治水專業(yè)資料收集存檔不規(guī)范的全月扣1分；采掘子系統(tǒng)（地質(zhì)、防治水專業(yè)資料）信息錄入工作不及時(shí)的扣1分/次.項(xiàng)。4.地測(cè)防治水專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)導(dǎo)致達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣10分，地測(cè)防治水專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料收集存檔不及時(shí)但能達(dá)二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的扣0.1分/項(xiàng)。5.室內(nèi)資料隱患整改不及時(shí)的扣1分/處，二次出現(xiàn)同一問題未整改的扣2分，依次類推。6.鉆孔盯守不履職的扣1分/次，負(fù)責(zé)盯守的鉆孔小票內(nèi)容、牌板內(nèi)容填寫不規(guī)范的扣0.1分/次.項(xiàng)，視頻不到位的扣1分/次，鉆孔成果資料沒有達(dá)到“設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)、竣工”一體化專檔管理的扣2分/項(xiàng)，造成事故的按其事故責(zé)任追究處罰。7.施工現(xiàn)場(chǎng)地質(zhì)、物探、探放水基點(diǎn)標(biāo)定不清晰的扣1分/次，未標(biāo)定的扣3分/次，超掘一次扣2分/次.項(xiàng)。8.施工現(xiàn)場(chǎng)地質(zhì)、物探、探放水基點(diǎn)管理牌、現(xiàn)場(chǎng)鉆孔施工臺(tái)賬等牌板內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)不符的發(fā)現(xiàn)一次扣1分/處，發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場(chǎng)“五個(gè)基點(diǎn)”管理牌出現(xiàn)誤差的追究相關(guān)責(zé)任人，并對(duì)地測(cè)技術(shù)員、采掘技術(shù)員、通防技術(shù)員各扣1分/次.處，負(fù)主體責(zé)任的專業(yè)扣2分/次.處。9.每周或每月未按規(guī)定參加安全隱患排查和工程質(zhì)量驗(yàn)收工作的扣1分/次。（地測(cè)防治水）10.上班遲到、早退或無故不參加會(huì)議的扣0.5分，曠工的扣1分（當(dāng)天無工資）。11.上班期間作風(fēng)不正，安排工作不服從管理的扣1分，工作存在觀望、等待、不作為等思想的扣1分。12.未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作（地測(cè)防治水外）的根據(jù)造成的影響和損失追究責(zé)任，并按其責(zé)任追究進(jìn)行扣處。13.凡每月考核評(píng)分達(dá)80分以上的扣噸煤工資的50%，按月兌現(xiàn)。14.凡每月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)不到二級(jí)的扣工程質(zhì)量工資的10%，按月兌現(xiàn)第五篇：績效工資考核辦法徐村分院績效工資分配方案（試行）為進(jìn)一步深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷完善和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配，按照《成安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資的意見》（成醫(yī)改［2010］第8號(hào)）和《成安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法》（成醫(yī)改［2010］第6號(hào)）文件精神，經(jīng)院委會(huì)研究，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案如下：一、考核原則1、堅(jiān)持效率優(yōu)先原則：堅(jiān)持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬。2、堅(jiān)持確保結(jié)余的原則：個(gè)人收入增長低于衛(wèi)生院收入增長，以收定支，收支結(jié)余按照3：4：3的原則進(jìn)行分配。3、公平公正原則：堅(jiān)持按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平的原則。堅(jiān)持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合，崗位風(fēng)險(xiǎn)與分配系數(shù)相統(tǒng)一。4、堅(jiān)持多勞多得原則：實(shí)行以技定崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生單位業(yè)務(wù)收入與工作人員的工資水平相適應(yīng)的績效考核制度，防治人才流失。5、嚴(yán)格人員準(zhǔn)入，特別是聘用臨時(shí)醫(yī)技人員，必須由衛(wèi)生局人事部門統(tǒng)一招聘方可上崗，實(shí)行全員聘任制度。二、考核崗位、內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1、考核崗位分為臨床、醫(yī)技、護(hù)理、藥劑、收費(fèi)、公共衛(wèi)生、行政后勤等。2、考核內(nèi)容主要為服務(wù)數(shù)量、