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人力資源管理技術咨詢合同書-PAGE人力資源管理技術咨詢合同書-PAGE人力資源管理技術咨詢合同書1.引言地質[甲方公司地質聯(lián)系人[甲方聯(lián)系人姓名方式[甲方聯(lián)系方式地質[乙方公司地質聯(lián)系人[乙方聯(lián)系人姓名方式[乙方聯(lián)系方式2.服務內(nèi)容乙方同意向甲方提供人力資源管理技術咨詢服務，具體包括但不限于幫助甲方制定和優(yōu)化員工招聘、培訓與發(fā)展策略提供員工績效管理咨詢，并協(xié)助甲方建立績效評估體系協(xié)助甲方制定薪酬與福利體系，包括薪資調研、薪酬激勵策略等提供人力資源政策與流程的建議和優(yōu)化方案協(xié)助甲方制定員工離職與流失管理策略。3.服務期限4.服務費用服務費用[具體金額付款方式[付款方式付款時間[具體付款時間發(fā)票信息[發(fā)票抬頭、稅號、地質等甲方應在約定的付款時間前支付服務費用。如甲方未按時支付服務費用，乙方有權暫停提供服務直至費用支付完畢。5.保密條款雙方同意在履行本合同期間及終止后對所有涉及對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該信息。6.違約責任若一方違反本合同的條款，應向對方承擔相應的違約責任。違約方應賠償對方因此而遭受的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、合同違約金等。7.不可抗力若發(fā)生不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應及時通知對方，并互相協(xié)商解決方案。本合同所稱不可抗力事件包括但不限于戰(zhàn)爭、地震、火災、罷工等不可預見且無法控制的事件。8.協(xié)議解除嚴重違反合同約定有重大疏忽或過失導致對方遭受損失發(fā)生重組、合并、破產(chǎn)等影響正常業(yè)務進行的事件。9.爭議解決對于因本合同引起的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁。10.合同修改與補充對于本合同的任何修改或補充，雙方應在書面形式上達成一致并簽署補充協(xié)議。11.合同生效本合同經(jīng)雙方簽字并蓋章后生效，

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