《勞動(dòng)合同法備忘》課件

《勞動(dòng)合同法備忘》ppt課件目錄contents勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任01勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。目的勞動(dòng)合同法的定義和目的適用于所有勞動(dòng)者和用人單位，包括各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。適用于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，包括試用期、加班、工資、保險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同法的適用范圍適用范圍適用對(duì)象平等自愿原則勞動(dòng)者和用人單位在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，協(xié)商一致，不得強(qiáng)迫或者限制勞動(dòng)者的人身自由。合法原則勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行自己的義務(wù)，不得虛假陳述、欺騙對(duì)方或者惡意損害對(duì)方的利益。勞動(dòng)合同法的原則02勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在合同中明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限可以是幾個(gè)月、一年、幾年等，具體期限根據(jù)雙方協(xié)商確定。固定期限勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同的一種，通常適用于工作性質(zhì)較為簡(jiǎn)單、工作任務(wù)較為明確的情況。固定期限勞動(dòng)合同到期后，如果雙方?jīng)]有繼續(xù)協(xié)商延長(zhǎng)的，合同自動(dòng)終止。固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在合同中沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限是長(zhǎng)期的，除非雙方協(xié)商一致解除合同或者出現(xiàn)法定解除事由，否則合同一直有效。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用于工作性質(zhì)較為復(fù)雜、工作任務(wù)較為長(zhǎng)期的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同01以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在合同中約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。02這種合同通常適用于工作性質(zhì)較為特殊、工作任務(wù)較為短期的情況。03合同期限根據(jù)工作任務(wù)的具體情況而定，可以是幾天、幾周、幾個(gè)月等。04一旦工作任務(wù)完成，合同即告終止。集體合同是指工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位代表依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。集體合同具有法律效力，可以作為勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)的參考。集體合同和勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，但集體合同更側(cè)重于全體勞動(dòng)者共同的利益，而勞動(dòng)合同更側(cè)重于勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。集體合同與勞動(dòng)合同03勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的必備條款，包括工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于客觀情況的變化，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇等。勞動(dòng)合同的變更輸入標(biāo)題02010403勞動(dòng)合同的解除用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，并按照國(guó)家規(guī)定辦理離職手續(xù)。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形，如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作等。04勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動(dòng)合同終止的定義勞動(dòng)合同終止必須符合法定的條件。勞動(dòng)合同終止的條件，既包括法定終止條件，也包括約定終止條件。法定終止條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的客觀情況。約定終止條件，是指法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的客觀情況。勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的程序：在法定終止條件下，勞動(dòng)合同終止的程序如下1.用人單位提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。2.在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止續(xù)訂勞動(dòng)合同的概念01續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)契約的行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件02續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合同期滿之前提前一個(gè)月提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的合同文本。新合同文本應(yīng)包括原合同的內(nèi)容，并根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行修改和補(bǔ)充。續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序03在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的通知。勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)給予答復(fù)，逾期未答復(fù)視為同意續(xù)訂。雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)簽訂書(shū)面合同。勞動(dòng)合同的續(xù)訂05勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式01020304雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，達(dá)成仲裁裁決。向人民法院提起訴訟，由法院判決。調(diào)解員通過(guò)調(diào)解促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，具有法律效力。仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，法院依法審理并作出判決。訴訟程序訴訟證據(jù)訴訟效力當(dāng)事人需提供相關(guān)證據(jù)證明自己的主張，證據(jù)必須真實(shí)、合法、有效。法院判決具有法律效力，當(dāng)事人必須遵守。030201勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟06違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任01用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。02用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。03用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。04用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的解除合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞