員工不安全行為獎(jiǎng)懲制度模版

第頁(yè)共頁(yè)員工不安全行為獎(jiǎng)懲制度模版第一章總則第一條為規(guī)范員工安全行為，營(yíng)造安全、健康、和諧的工作環(huán)境，減少和預(yù)防事故的發(fā)生，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：適用于本企業(yè)所有員工，包括全職、兼職以及臨時(shí)員工。第三條本制度的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰原則：積極鼓勵(lì)員工的安全行為，并對(duì)違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行懲罰。第四條本制度實(shí)施機(jī)構(gòu)：由企業(yè)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第五條為了激勵(lì)員工遵守安全規(guī)定，有意識(shí)地發(fā)展良好的安全行為，該企業(yè)特設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度。第六條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：所有在職員工均有資格參與獎(jiǎng)勵(lì)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：?jiǎn)T工表現(xiàn)出色的安全行為，包括但不限于：1.提出有效的安全隱患報(bào)告。2.參與并積極推動(dòng)安全培訓(xùn)。3.取得與安全相關(guān)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)認(rèn)證。4.主動(dòng)參與安全演練和消防演習(xí)。5.積極參與安全文化建設(shè)活動(dòng)。6.每月達(dá)到既定的安全目標(biāo)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)形式：獎(jiǎng)勵(lì)可以是以下幾種形式之一或者綜合形式：1.獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工在安全方面表現(xiàn)突出的，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。2.表彰：對(duì)于安全行為優(yōu)秀的員工，由企業(yè)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行表彰。3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放禮品或者提供特殊福利待遇。第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序：?jiǎn)T工可以通過(guò)以下途徑申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)：1.員工可向上級(jí)主管遞交申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。2.上級(jí)主管審核后，報(bào)經(jīng)安全管理部門(mén)批準(zhǔn)。3.安全管理部門(mén)進(jìn)行審核，并根據(jù)情況向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最終由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條獎(jiǎng)勵(lì)公示：企業(yè)將對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行公示，提高員工參與獎(jiǎng)勵(lì)的積極性。第三章處罰制度第十一條違反安全規(guī)定的行為包括但不限于以下幾種情況：1.不按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品。2.違章操作機(jī)器設(shè)備或擅自修改設(shè)備參數(shù)。3.盲目擅自違反作業(yè)程序或操作規(guī)程。4.忽視或敷衍工藝、操作規(guī)程。5.因使用私人設(shè)備或工具等違章操作導(dǎo)致事故發(fā)生。6.私自將工作區(qū)域設(shè)施設(shè)備挪用于非正當(dāng)用途。7.違反消防和安全用電規(guī)定。8.涉及安全隱患的打鬧、逃避上班等危險(xiǎn)行為。第十二條處罰種類(lèi)：1.撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，如發(fā)生嚴(yán)重違反安全規(guī)定的行為，可撤銷(xiāo)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.警告：對(duì)于輕微違規(guī)行為，首次發(fā)生的可給予口頭警告;如多次發(fā)生可給予書(shū)面警告。3.罰款：對(duì)于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，可給予一定金額的罰款。4.停職：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，可給予一定時(shí)期的停職處罰。5.辭退：對(duì)于特別嚴(yán)重的違規(guī)行為，可給予辭退處理。第十三條處罰程序：1.首先，相關(guān)負(fù)責(zé)人或目擊者應(yīng)當(dāng)將違規(guī)行為上報(bào)給上級(jí)主管。2.上級(jí)主管對(duì)報(bào)告進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.如經(jīng)核實(shí)為違規(guī)行為，上級(jí)主管應(yīng)當(dāng)將調(diào)查結(jié)果上報(bào)給安全管理部門(mén)。4.安全管理部門(mén)根據(jù)情況進(jìn)行審核，并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最終由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定進(jìn)行何種處罰。第十四條處罰公示：1.對(duì)于受到處罰的員工，企業(yè)將通過(guò)內(nèi)部通知、電子公告等方式進(jìn)行公示。2.公示內(nèi)容包括違規(guī)行為、處罰措施、處罰時(shí)間等。第四章附則第十五條本制度自實(shí)施之日起生效。第十