員工停薪留職合同協(xié)議書：后勤管理主管崗位員工

員工停薪留職合同協(xié)議書范本：后勤管理主管崗位員工-PAGE員工停薪留職合同協(xié)議書范本：后勤管理主管崗位員工-PAGE員工停薪留職合同協(xié)議書范本后勤管理主管崗位員工合同編號(hào)合同類型停薪留職合同雇主[公司名稱地質(zhì)[公司地質(zhì)雇員姓名地質(zhì)聯(lián)系號(hào)碼1.合同目的本協(xié)議的目的是為了員工在特殊情況下停止領(lǐng)取薪水但保留職位，并約定雙方在此期間的權(quán)利和義務(wù)。2.停薪留職期限3.職位保留及職責(zé)雇員同意在停薪留職期間仍然保持雇主聘用的職位，并履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。雇員應(yīng)積極參與工作，出勤工作崗位，并保證工作質(zhì)量和效率。4.工作安排在停薪留職期間，雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要安排雇員的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，包括調(diào)整工作崗位或安排相關(guān)培訓(xùn)。雇員須服從合理的工作安排，并參與相關(guān)工作。5.待遇和福利在停薪留職期間，雇員將暫停薪資待遇，但仍可以享受雇主提供的其他福利待遇，如年假、病假等。其他福利待遇將按照原有政策執(zhí)行。6.回崗安排在停薪留職期滿后，雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要安排雇員回崗恢復(fù)正常工作。雇員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照安排回到正常的工作崗位，并正常履行工作職責(zé)。7.終止合同本協(xié)議期滿后，雙方可以選擇終止合同或進(jìn)一步延長(zhǎng)合同期限。如雙方無(wú)繼續(xù)延長(zhǎng)合同的意愿，本協(xié)議將自動(dòng)終止。雙方亦可在停薪留職期間，一方提出終止合同的需求。在此情況下，提出終止請(qǐng)求的一方應(yīng)提前[提前通知期限通知對(duì)方，并雙方協(xié)商解決相關(guān)事宜。8.其他約定8.1非競(jìng)爭(zhēng)條款雇員同意在停薪留職期間和解約后的一定期限內(nèi)，不從事與公司崗位相同或競(jìng)爭(zhēng)性的工作。8.2保密條款雇員同意在停薪留職期間和解約后，保守公司的商業(yè)秘密和敏感信息，不得泄露或利用。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇員在工作期間或解約后，所創(chuàng)作或參與創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸公司所有。8.4法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用于[國(guó)家地區(qū)的法律。如雙方因本協(xié)議發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決若協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院訴訟解決。8.5本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）