答題套路個性與職位7

公務員面試

技巧與訓練第七章結構化面試分類詳解及答題套路結構化面試分類一、個性特征類二、求職動機與職位匹配類三、人際交往類四、方案組織協(xié)調(diào)類五、應變能力類六、觀點態(tài)度類一、個性特征類個性特征類問題考查的范圍包括考生的興趣愛好、性格特征、優(yōu)缺點及家庭背景等，主要是通過考生的答復來了解考生人格的完整性，考生對自我的了解及考生的性格特征是否適合從事公務員類事務性工作。1.興趣愛好2.背景經(jīng)歷3.自我評價1.興趣愛好通過愛好來考查考生生活的豐富性、穩(wěn)定性。特長和愛好有助于表達人的兩種能力：一是強烈的表現(xiàn)欲望和積極、樂觀、向上的人生態(tài)度；二是善于表現(xiàn)的人，首先是開放和樂于接受的人。答題套路：1〕簡要說明愛好是什么；2〕講明喜歡的原因；3〕側重談講團隊精神、充滿活力的運開工程；4〕說明愛好有助于公務員工作。2.背景經(jīng)歷

背景題是通過詢問面試對象的教育、工作、家庭及成長背景等問題來了解面試對象的求職動機、成熟度、專業(yè)技術等要素的面試題型。答題套路：1〕簡要描述這次經(jīng)歷；2〕解釋這次經(jīng)歷的重要性；3〕講述這次經(jīng)歷帶來的結果；4〕將這次經(jīng)歷與所面試的部門和職位聯(lián)系起來。3.自我評價自我評價類問題表現(xiàn)為對自我優(yōu)缺點的分析，這類問題主要測試考生對自身特點的認識和態(tài)度；同時，考官通過考生的答復來考查考生是否自信。答題套路：1〕事先準備多個優(yōu)點；2〕所談優(yōu)點必須與這個職位相關；3〕通過具體的事例來展示優(yōu)點；4〕提及組織能力、領導才能及為人處世之道；5〕指出一個看似是缺點實質(zhì)上是優(yōu)點的品質(zhì)。二、求職動機與職位匹配類

在公務員結構化面試中，求職動機與職位匹配性是指考生在報考公務員職位時的原動力，即為什么要報考，以及考生的性格特征和知識結構是否符合該職位要求。求職動機職位匹配1.求職動機答題套路：第一，主觀上向往。公務員的重要性＋自己喜歡這個崗位；第二，客觀上具備相應能力，適合這個崗位；第三，私人情感上，想回家陪父母，以情感人。綜上所述，如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這項工作，也一定能把工作干好。2.職位匹配職位匹配性考查重點側重于能力方面。一個人的性格特征、教育背景、知識結構、特長愛好等都是決定是否匹配的重要因素。答題套路：1〕簡要說明所報考職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境；2〕介紹自己為這個職位所作的知識儲藏和能力鍛煉；3〕對本職工作的長、短期規(guī)劃具體而又可行性；4〕表達自己對所應聘職位的熱情和做好本職工作的決心。萬能話1.作為一名公務員，要做到禁得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧,穩(wěn)得住心神。2.事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現(xiàn)實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難。3.有位楊博士對公務員的職能作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員那么像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。4.有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折5.共產(chǎn)黨員和國家公務員的根本宗旨是全心全意為人民效勞，權力來自于人民，就應該效勞于人民，而不是損公肥私、中飽私囊。6.辯證唯物主義告訴我們，事物的開展都是前進性和曲折性的統(tǒng)一，雖然道路是曲折的，但開展的前途是光明的。眾所周知，著名的創(chuàng)造家愛迪生，在經(jīng)歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗，經(jīng)歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避。在報考貴單位的時候，我就對自己做過比較全面的綜合分析，我認為自己具備以下優(yōu)勢：總結語1.總之，在這個事情上，我會擺正心態(tài)，腳踏實地，認認真真把本職工作做做好，并抱著謙虛謹慎的態(tài)度，注意與領導和同事溝通、交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。2.總而言之，我會從瑣碎的小事做起，在點滴的實踐中完善提高自己。3.是金子總會發(fā)光，相信通過我努力的工作，我的工作能力一定能夠得到領導的賞識。4.我們不能因為一點挫折/一點陰暗/個別的負面現(xiàn)象而喪失了信心，要從中吸取教訓，使今后的工作更加順利的進行，