酒店考勤管理制度范文

第頁共頁酒店考勤管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范酒店員工的工作紀律，確保正常的工作秩序進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合酒店實際情況，特制定本制度。第二條酒店員工應(yīng)嚴格遵守本制度，不得有違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第三條本制度適用于酒店全體員工。第四條酒店應(yīng)建立完善的考勤管理制度，確保員工的出勤情況能夠準確記錄。第五條酒店應(yīng)加強對員工的培訓(xùn)教育，提高員工的自我管理能力，遵守工作時間規(guī)定。第六條酒店應(yīng)確保員工在出差、休假、遲到、早退、請假等情況下，能及時申請相應(yīng)手續(xù)，提供相關(guān)證明材料。第七條不同部門的考勤管理責任由各部門主管負責，協(xié)調(diào)人力資源部門對全部員工的考勤進行監(jiān)督、管理。第二章考勤的基本要求第八條員工在酒店工作期間應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得無故遲到、早退、曠工。第九條員工應(yīng)以自己的姓名為標識，憑酒店專用考勤卡進行刷卡簽到，不得代替他人刷卡。第十條員工應(yīng)準時上班、下班，并按照工作要求履行崗位職責。第十一條員工在個人就餐、臨時離崗等特殊情況下，應(yīng)向部門主管提前請假或注銷刷卡記錄。第十二條員工在出差期間，應(yīng)按照酒店的相關(guān)規(guī)定填寫出差申請表，并將行程提前告知部門主管。第十三條員工在休假期間，應(yīng)按酒店的相關(guān)規(guī)定填寫休假申請表，并經(jīng)部門主管批準后方可休假。第十四條員工請病假、事假等，應(yīng)提前向部門主管報備，提供相關(guān)證明材料。第十五條對于遲到、早退、曠工的情況，酒店將按照相關(guān)規(guī)定予以處罰。第三章考勤記錄管理第十六條酒店應(yīng)建立員工考勤記錄表，并按每天的情況及時記錄員工的上下班時間。第十七條員工應(yīng)保持自己的考勤卡完好，并妥善保管，丟失或損壞需及時向部門主管報備，并重新辦理新的考勤卡。第十八條酒店應(yīng)定期進行考勤統(tǒng)計，及時核實員工的出勤情況。第十九條酒店應(yīng)將考勤記錄妥善保存，至少保存一年。第二十條酒店應(yīng)及時通知員工與考勤記錄不符的情況，并要求員工提供相關(guān)解釋和證明材料。第四章考勤管理程序第二十一條員工每天上班前應(yīng)自覺進行身體檢查，確保身體健康。第二十二條員工上班前應(yīng)提前十五分鐘簽到，使用考勤卡刷卡機刷卡，確?？记谛畔蚀_無誤。第二十三條員工下班前應(yīng)將考勤卡刷卡，確認下班時間。第二十四條員工在例行休假或臨時休假前，應(yīng)提前向部門主管請假，并填寫休假申請表格。第二十五條員工在出差期間，應(yīng)履行出差手續(xù)，并將出差行程提前告知部門主管。第二十六條員工請病假、事假等，應(yīng)提前向部門主管報備，請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明材料。第五章考勤管理責任第二十七條酒店各部門主管應(yīng)負責本部門員工的考勤管理，確保員工能按時上下班，并及時查對考勤信息。第二十八條酒店人力資源部門應(yīng)加強對全體員工的考勤管理，負責定期檢查考勤記錄，并及時處理異常情況。第六章處罰措施第二十九條對于遲到、早退、曠工的員工，酒店將根據(jù)相應(yīng)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第三十條對于嚴重違反考勤管理制度的員工，酒店將根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處理，包括警告、記過、記大過、辭退等。第七章附則第三十一條本制度由酒店人力資源部負責解釋和修改。第三十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十三條本制度的具體解