國家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資源管理不定項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號：1248）

國家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資源管理不定項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號：1248）

最新國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源治理》不定項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號：1248）

不定項(xiàng)選擇題

1．與西方國家相比擬，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()

A．公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作，“黨管干部”是我國對公職人員治理的根本原則

B．公職人員不是特別的利益集團(tuán)，不存在工會對人事的監(jiān)控

C．群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)視來實(shí)現(xiàn)

D．行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)視

2．微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細(xì)包括()。

A．人力政策法規(guī)環(huán)境

B．人力治理環(huán)境

C．人力市場環(huán)境

D．人力戰(zhàn)略環(huán)境

3．關(guān)于我國公務(wù)員的降職，以下說法正確的選項(xiàng)是()。

A．是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整

B．意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的削減

C．是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分

D．是讓由于各種緣由不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為

4．通常，人力資源招募規(guī)劃包括以下的內(nèi)容()。

A．招募和選錄人員的數(shù)量和構(gòu)造

B．人員錄用的標(biāo)準(zhǔn)

C．招募和選錄的對象、范圍和地點(diǎn)

D．針對不同職位的甄選程序與方法

5．在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，()是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A.工作分析的目的

B．確定工作分析的執(zhí)行者

C．編寫工作說明書和職位標(biāo)準(zhǔn)書

D．工作分析信息的搜集

6．()是構(gòu)成員工培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)不行分割的一個(gè)組成局部，并成為整個(gè)培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。

A．培訓(xùn)需求分析

B．培訓(xùn)方法選擇

C．培訓(xùn)師的選擇

D．培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化

7．內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募規(guī)劃過程中一項(xiàng)非常重要的根底性工作，主要內(nèi)容包括()

A.人力資源規(guī)劃

B．人力資源供求猜測

C．工作分析

D．薪酬治理

8．公共部門人力資源合理流淌，必需遵循()。

A．用人所長的原則

B．人事適宜的原則

C．依法流淌的原則

D．個(gè)人自主與聽從組織相結(jié)合的原則

9．舒爾茨對人力資本理論的奉獻(xiàn)主要有()。

A．認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的學(xué)問、技能、經(jīng)受、閱歷和嫻熟程度

B．明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容

C．構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)根底，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志

D．建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系

10．人力資源的可再生性表達(dá)在()。

A．對人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對學(xué)問資源的消費(fèi)，學(xué)問資源可被反復(fù)利用

B．人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新學(xué)問資源的天性

C．在正常狀況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出

D．人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特別資源

11．微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細(xì)包括()。

A．人力政策法規(guī)環(huán)境

B．人力治理環(huán)境

C．人力市場環(huán)境

D．人力戰(zhàn)略環(huán)境

12．一般來講，公共部門在公布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循()。

A．權(quán)威原則

B．地域原則

C．面廣原則

D．準(zhǔn)時(shí)原則

13．公共部門人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必需圍圍著公共利益的實(shí)現(xiàn)，答復(fù)的根本問題是()。

A．我們所處的環(huán)境怎么樣

B．我們的使命和目標(biāo)是什么

C．我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

D．我們做得如何

14．薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應(yīng)勞動(dòng)而獲得的全部直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括()。

A．工資

B．獎(jiǎng)金

C．津貼

D．各種福利保健收入

15．我國公務(wù)員職務(wù)晉升必需堅(jiān)持的原則有()。

A．德才兼?zhèn)?、注意?shí)績

B．鼓舞競爭

C．公開、公平

D．逐級晉升與越級晉升相結(jié)合，以實(shí)際需要選擇晉升形式

16．我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在()。

A．高素養(yǎng)的人力資源都主要集中在東部沿海

B．中部和西部留不住人才

C．東部地區(qū)消失了人力資源飽和現(xiàn)象

D．中西部人力資源政策體制環(huán)境比擬完善、合理

17．公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)分在于，它是以()為導(dǎo)向。

A．公共目的

B．公共效勞

C．公共產(chǎn)品

D．公共利益

18．關(guān)于我國公務(wù)員的降職，以下說法正確的選項(xiàng)是()。

A．是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整

B．意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的削減

C．是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分

D．是讓由于各種緣由不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為

19．公務(wù)員薪酬制度確實(shí)立方式主要有()。

A．法律方式

B．行政方式

C．共同協(xié)調(diào)方式

D．經(jīng)濟(jì)方式

20．內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募規(guī)劃過程中一項(xiàng)非常重要的根底性工作，主要內(nèi)容包括()

A．人力資源規(guī)劃

B．人力資源供求猜測

C．工作分析

D．薪酬治理

21．舒爾茨對人力資本理論的奉獻(xiàn)主要有()。

A．明確了人力資本的概念

B．構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)根底

C．建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系

D．明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容

22．用于人力資源需求猜測的定量猜測法有()。

A．德爾菲法

B．自上而下猜測法

C．回歸分析法

D．比率分析法

23．公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于()。

A．有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息溝通，并有助于節(jié)約培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

B．針對性較強(qiáng)、簡單實(shí)施，也比擬簡單取得實(shí)效

C．有助于人們開闊視野，增加應(yīng)對所面對的現(xiàn)實(shí)問題的力量

D．有利于部門工作閱歷的傳授和良好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性

24．關(guān)于我國公務(wù)員的降職，以下說法正確的選項(xiàng)是()。

A．是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整

B．意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的削減

C．是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分

D．是讓由于各種緣由不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為

25．美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)覺一個(gè)人尋常表現(xiàn)的力量水平，與經(jīng)過激發(fā)可能到達(dá)的力量水平之間存在著大約()左右的差距。

A.50%

B．60%

C．70%

D．80%

26．各國公共人事制度的進(jìn)展有其共同的趨向，以下()是這一趨向的表現(xiàn)。

A。在進(jìn)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制

B．在進(jìn)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制

C。在對公務(wù)人員的素養(yǎng)要求上，由傳統(tǒng)的專才模式向通才模式過渡

D．在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)θ瞬粚κ碌墓絻r(jià)值觀過渡

27．微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細(xì)包括()。

A．人力政策法規(guī)環(huán)境

B．人力治理環(huán)境

C．人力市場環(huán)境

D．人力戰(zhàn)略環(huán)境

28。人力資本的性質(zhì)主要表達(dá)在()。

A．人力資本的生產(chǎn)性

B．人力資本的稀缺性

C．人力資本的可變性

D．人力資本的功利性