人力資源培訓(xùn)課件 -勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控-離職篇

離職的法律原因、形式1、離職管理不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第《勞動(dòng)合同法》第條用人單位違反本法規(guī)定解除者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)著要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第837條《勞動(dòng)合同法》第837條用人單位違反本法規(guī)定解除者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付贈(zèng)償《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終上止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了了賠償金的，不賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、“主動(dòng)離職”管理誤區(qū)l誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)l誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工l誤區(qū)三：認(rèn)可員工口頭或電子郵件提出辭職合情合法合情合法三、協(xié)商解除操作規(guī)程》1.協(xié)商解除方案的設(shè)計(jì)合理合理2三、協(xié)商解除操作規(guī)程2.協(xié)商解除協(xié)議設(shè)計(jì)11333、協(xié)商解除的處理要點(diǎn)1.明確解除理由、解除日期。如用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致確認(rèn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于**年**月**日解除。2.明確工資待遇結(jié)算、未休年休假處理及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付。如勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算至**年**月**日。勞動(dòng)者尚有**天法定年休假未休，用人單位安排勞動(dòng)者于**年**月**日至**年**月**日休年休假。用人單位于**年**月**日之前向勞動(dòng)者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣**元，用人單位依法代扣代繳個(gè)人所得稅。3.明確競業(yè)限制義務(wù)是否履行。如用人單位免除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制義務(wù)，用人單位無需向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、協(xié)商解除的處理要點(diǎn)4、明確工作交接。如勞動(dòng)者應(yīng)于**年**月**日之前按用人單位的要求妥善進(jìn)行工作業(yè)務(wù)交接，歸還屬于用人單位的所有文件、物品，用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者工作交接完畢后，按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、明確兜底條款。如除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)之外，用人單位已向勞動(dòng)者完全履行了勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的一切義務(wù)（包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、加班工資、獎(jiǎng)金等雙方不存在任何勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者承諾不通過其他任何途徑向用人單位索要任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償或提出其他要求或訴請(qǐng)。6、明確勞動(dòng)者真實(shí)意思表示。如勞動(dòng)者在簽署前已經(jīng)完全理解協(xié)議內(nèi)容并充分全面考慮和預(yù)期了自身及外界的各項(xiàng)因素、客觀情況、身體健康情況、懷孕生育情況和可能存在的問題及風(fēng)險(xiǎn)，在此基礎(chǔ)上勞動(dòng)者自愿簽訂本協(xié)議。四、嚴(yán)重違紀(jì)解除操作規(guī)程1、何謂“違紀(jì)”,何謂“嚴(yán)重”？依據(jù)：勞動(dòng)合同法第39條第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違紀(jì)解除操作規(guī)程違紀(jì)員工辭退的三組證據(jù)事實(shí)證據(jù)違紀(jì)員工辭退的三組證據(jù)程序證據(jù)制度證據(jù)程序證據(jù)<勞動(dòng)合同繼續(xù)調(diào)查員工過錯(cuò)的事實(shí)理由通知工會(huì)收集有效證據(jù)勞動(dòng)合同繼續(xù)調(diào)查員工過錯(cuò)的事實(shí)理由通知工會(huì)收集有效證據(jù)嚴(yán)重違紀(jì)解除操作規(guī)程查詢公司制度及法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同四、嚴(yán)重違紀(jì)解除操作規(guī)程①制度相關(guān)證據(jù)內(nèi)容合法合理、準(zhǔn)確定義+詳細(xì)列舉、兜內(nèi)容合法合理、準(zhǔn)確定義+詳細(xì)列舉、兜底條款可執(zhí)行性、可操作性遞進(jìn)性規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)解除操作規(guī)程》②嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)相關(guān)證據(jù)l員工手寫的或者員工簽字表示認(rèn)可的《情況說明書》、《檢討書》、《悔過書》等書面材料；l談話錄音，引導(dǎo)員工還原事情的來龍去脈，通過錄音進(jìn)行取證；l報(bào)警處理，涉及偷到、打架等事宜，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理；l錄像錄音取證，對(duì)于上班睡覺、打架、辱罵同事等行為，通過錄音錄像等方式進(jìn)行取證。l撰寫調(diào)查報(bào)告，讓員工簽字確認(rèn)；l證人證言，單獨(dú)的證人證言不能作為處罰員工的依據(jù)；最好用保安、工會(huì)等第三方人員作證。l公司的內(nèi)部監(jiān)控視頻；l員工持有設(shè)備使用記錄；l第三方機(jī)構(gòu)的鑒定報(bào)告等；l有關(guān)員工違紀(jì)涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等，如果不方便保留則拍照，同時(shí)照片上顯示拍攝時(shí)間；113、如何送達(dá)處理結(jié)果直接送達(dá)郵寄送達(dá)郵寄送達(dá)23453453、如何送達(dá)處理結(jié)果留置送達(dá)公告送達(dá)重要前提：只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送請(qǐng)公證處的人公證送達(dá)不勝任解除操作規(guī)程理由通知工會(huì)理由通知工會(huì)不勝任解除操作規(guī)程》》2.不勝任解雇的幾道門檻和解雇流程崗客觀情況變化解除操作規(guī)程何謂“客觀情況”?(勞辦發(fā)【1994】289號(hào))中的解釋，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等?由此可推測(cè)，客觀情況就是指不以人的意志為轉(zhuǎn)移，客觀存在的實(shí)質(zhì)上的變化?？梢詮钠胶庥萌藛挝蛔灾饔霉?quán)與勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度判斷：第一，這種變化是訂立合同時(shí)是雙方當(dāng)事人不可預(yù)見的;第二，這種變化不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人對(duì)于變化的出現(xiàn)沒有主觀過錯(cuò);第三，該客觀情況變化已導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分無法履行如果繼續(xù)強(qiáng)行按原合同履行，將顯示公平。變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容客觀條件發(fā)生重大變變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容客觀條件發(fā)生重大變使勞動(dòng)合同無法履行未達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同（提前通知＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；）客觀情況發(fā)生重大變化的解除要領(lǐng)l“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解?經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣？?合并、分立、搬遷？l變更的條件l不同意變更的后果——提前一個(gè)月通知解除醫(yī)療期滿解雇操作規(guī)程醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的核心操作分析：第三第三通知工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》每滿1年付1個(gè)月，≥6個(gè)月按1年計(jì)6個(gè)月按半個(gè)月計(jì)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)勞部發(fā)［1994］481號(hào)第六條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)合同期滿終止操作規(guī)程法律依據(jù)第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：單位維持或提高勞合約定條件無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：單位維持或提高勞合約定條件的第一次固定期限勞動(dòng)合同到期后公司能否單依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞 簽簽第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后公司能否單方終止？第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條（過錯(cuò)性辭退）和第四十條第一項(xiàng)（患病/非因工）、第二項(xiàng)（不勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，需訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（《山東省勞動(dòng)合同條例》第15條，用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內(nèi)，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。）員工不辭而別的