勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的解除與終止

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的解除與終止目錄contents勞動(dòng)合同解除與終止概述勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止解除與終止的程序和注意事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任總結(jié)與展望01勞動(dòng)合同解除與終止概述指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，由雙方協(xié)商一致或一方依法單方面提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止分類指勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，雙方權(quán)利義務(wù)自然消滅的行為。根據(jù)解除和終止的原因不同，可分為協(xié)商解除、法定解除、約定解除以及自然終止等幾種類型。030201定義與分類

解除與終止的區(qū)別行為性質(zhì)不同解除是提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系，而終止是合同到期或條件成就時(shí)自然消滅。法律效力不同解除勞動(dòng)合同后，雙方不再受原合同條款約束；而勞動(dòng)合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然消滅，無(wú)需再履行原合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同在法定情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞動(dòng)合同終止時(shí)，除法律另有規(guī)定外，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平合理的原則，平等自愿地協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用地履行各自的義務(wù)。法律依據(jù)及原則02勞動(dòng)合同解除雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)。協(xié)商解除條件雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。協(xié)商解除程序在特定情況下，如勞動(dòng)者處于醫(yī)療期、孕期等，雙方協(xié)商解除可能受到一定限制。協(xié)商解除限制雙方協(xié)商解除勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，一般需提前30天書面通知。預(yù)告解除在用人單位存在嚴(yán)重違法行為時(shí)，如拖欠工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除勞動(dòng)者單方解除后，可能需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金等。解除后果勞動(dòng)者單方解除非過(guò)失性解除在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失但客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，如企業(yè)破產(chǎn)、重組等，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)失性解除在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)失行為時(shí)，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。解除程序用人單位單方解除需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。用人單位單方解除根據(jù)勞動(dòng)合同解除的原因和方式，勞動(dòng)者可能有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合條件的勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金對(duì)于勞動(dòng)合同解除過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。爭(zhēng)議處理解除后的法律后果03勞動(dòng)合同終止用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同期滿終止用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。用人單位破產(chǎn)在用人單位破產(chǎn)清算過(guò)程中，勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益應(yīng)得到優(yōu)先保障。勞動(dòng)者權(quán)益保障用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止用人單位因經(jīng)營(yíng)不善、嚴(yán)重虧損等原因決定解散的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。在用人單位解散過(guò)程中，勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益應(yīng)得到妥善處理。用人單位決定解散終止勞動(dòng)者權(quán)益保障用人單位解散勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)死亡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)者死亡勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者被宣告失蹤勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，其他可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形其他法定終止情形04解除與終止的程序和注意事項(xiàng)03勞動(dòng)者單方解除在符合法定情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。01雙方協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。02用人單位單方解除在符合法定情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除或終止的程序用人單位通知義務(wù)用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知解除或終止的理由、時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)情況。勞動(dòng)者通知義務(wù)勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并告知解除或終止的理由和時(shí)間等相關(guān)情況。解除或終止的通知義務(wù)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具證明文件勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件，作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。勞動(dòng)者保存證明文件解除或終止的證明文件在符合法定情形時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資水平等因素確定。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在一般情況下，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式及程序協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位在爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁調(diào)解不成的或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律約束力。訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。違法解除或終止的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金用人單位違法行為的法律責(zé)任010204用人單位違法行為的法律責(zé)任未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3勞動(dòng)者違法行為的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同（如未提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同），對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。06總結(jié)與展望勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形01現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同的協(xié)商解除、單方解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同終止等多種情形，為勞動(dòng)關(guān)系的靈活處理提供了法律依據(jù)。解除與終止的程序要求02勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止程序進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，包括提前通知期、書面形式、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，確保了解除和終止的合法性和公平性。違法解除與終止的法律責(zé)任03對(duì)于違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)法規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、支付賠償金、行政處罰等，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)現(xiàn)行法律規(guī)定的總結(jié)完善勞動(dòng)合同解除與終止制度隨著勞動(dòng)關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化，未來(lái)勞動(dòng)法可能進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同解除與終止的制度設(shè)計(jì)，更加注重平衡勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益。強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度為保障勞動(dòng)法的有效實(shí)施，未來(lái)可能加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度，加大對(duì)違法行為的懲處力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制改革針對(duì)勞動(dòng)合同解除與終止引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，未來(lái)可能推動(dòng)調(diào)解仲裁機(jī)制的改革，提高調(diào)解仲裁的效率和公正性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的展望提高企業(yè)人力資源管理水平的建議企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理人員的法律培訓(xùn)，提高其法律素