安全生產(chǎn)法律法規(guī)-勞動法之勞動合同_第1頁
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文檔簡介

安全生產(chǎn)法律法規(guī)勞動合同勞動合同勞動合同書勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同書勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。勞動合同書1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動合同特殊的合同2用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動合同特殊的合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法定解除用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的2未及時足額支付勞動報酬的3未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的勞動合同法定解除用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的4因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的5勞動合同協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同用人單位解除合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動合同用人單位解除合同4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定

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