機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職報告

機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職報告匯報人：202X-01-07Contents目錄辭職申請辭職報告的接收與審批離職前的交接工作離職后的手續(xù)辦理離職后的保密義務(wù)辭職申請01提出辭職01提出辭職應(yīng)提前30天向單位提交書面申請，并告知單位負(fù)責(zé)人。02提出辭職應(yīng)與單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談，了解單位對辭職的意見和建議。提出辭職應(yīng)與單位負(fù)責(zé)人商定離職日期，并簽署離職協(xié)議。03個人原因如家庭、健康、職業(yè)規(guī)劃等。工作原因如工作壓力、工作與生活不平衡、工作與個人價值觀不符等。其他原因如待遇、工作環(huán)境等。辭職理由010203提出辭職后，應(yīng)按照離職協(xié)議規(guī)定的日期離職。如果需要延長工作時間，應(yīng)提前與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，并簽署相關(guān)協(xié)議。如果在離職前有未完成的工作任務(wù)，應(yīng)與單位負(fù)責(zé)人商定交接事宜，確保工作順利進(jìn)行。辭職時間辭職報告的接收與審批02負(fù)責(zé)接收和管理員工的辭職報告，是員工提交辭職報告的直接對象。人事部門員工的直接上級或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，需對員工的辭職報告進(jìn)行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織管理和協(xié)調(diào)員工辭職事宜，確保員工辭職過程順利進(jìn)行。組織部門接收部門員工提交辭職報告員工向人事部門提交辭職報告，并說明辭職原因和時間。通知人事部門將審批結(jié)果通知員工本人，并辦理相關(guān)手續(xù)。審批人事部門將辭職報告提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)審批結(jié)果決定是否同意員工辭職。審批流程一般審批時間自員工提交辭職報告之日起，人事部門會在一定時間內(nèi)完成審批，具體時間根據(jù)單位規(guī)定而定。提前通知期員工需提前一定時間（如一個月）向單位提出辭職申請，以便單位安排人員交接和工作安排。特殊情況對于涉及機(jī)密或重要崗位的員工，其辭職報告的審批時間和流程可能需要進(jìn)行特殊安排和審查。審批時間離職前的交接工作03完成未完成的工作任務(wù)對于手頭未完成的工作任務(wù)，應(yīng)盡快完成或進(jìn)行妥善的交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。整理工作文件對工作過程中涉及的文件、資料進(jìn)行整理，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔或移交。告知工作進(jìn)展向接替人員詳細(xì)介紹當(dāng)前工作進(jìn)展情況，確保接替人員能夠快速了解并接手工作。工作交接030201歸還借款和預(yù)支款如有向單位借款或預(yù)支款項的情況，應(yīng)及時歸還，避免產(chǎn)生不必要的財務(wù)糾紛。辦理離職手續(xù)按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，如退還工作證件、解除勞動合同等。清算工資和福利與單位核對工資、獎金、福利等財務(wù)數(shù)據(jù)，確保個人權(quán)益不受損害。財務(wù)清算物品歸還歸還單位財物如有借用單位的財物，如電腦、手機(jī)、車輛等，應(yīng)按規(guī)定歸還，如有損壞或遺失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。清理個人物品將自己的私人物品進(jìn)行整理，并從單位辦公區(qū)域撤離，確保辦公環(huán)境的整潔和秩序。離職后的手續(xù)辦理04人事關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)與原單位的人事部門聯(lián)系，了解人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體流程和要求，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。提供離職證明向新單位提供原單位的離職證明，以證明已正式離職并符合入職條件。轉(zhuǎn)檔及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移根據(jù)個人情況，將個人檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位或相關(guān)部門。01與原單位的人事部門或財務(wù)部門聯(lián)系，了解社保停繳的具體流程，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。辦理社保停繳手續(xù)02如果在新單位繼續(xù)參保，需將社保關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到新單位。轉(zhuǎn)移社保關(guān)系03根據(jù)原單位的規(guī)定，領(lǐng)取個人繳納部分的社保結(jié)算金。領(lǐng)取社保結(jié)算金社保關(guān)系處理根據(jù)原單位的規(guī)定，將個人使用的辦公用品如電腦、手機(jī)、車輛等歸還給原單位。辦公用品歸還如有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，防止泄露機(jī)密信息。保密協(xié)議遵守如有需要，配合原單位進(jìn)行離職面談，以便于原單位了解離職原因及提出改進(jìn)意見。離職面談010203其他手續(xù)辦理離職后的保密義務(wù)05根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露國家秘密和工作秘密。一般來說，保密義務(wù)的期限與國家秘密的保密期限相同，即只要國家秘密未被解密或未被公開，員工就必須繼續(xù)履行保密義務(wù)。保密義務(wù)的法律規(guī)定保密期限的法律規(guī)定保密義務(wù)是法定義務(wù)員工在離職后必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，不得泄露所知悉的國家秘密，包括但不限于政治、經(jīng)濟(jì)、軍事等方面的機(jī)密信息。不得泄露國家秘密員工在離職后還需對其在工作中接觸到的非國家秘密的工作秘密承擔(dān)保密義務(wù)，如單位內(nèi)部的敏感信息、客戶資料等。不得泄露工作秘密保密義務(wù)的具體內(nèi)容如因員工泄露秘密造成單位或第三方經(jīng)濟(jì)損失，