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安全員聘用合同（人身安全）-PAGE安全員聘用合同（人身安全）-PAGE安全員聘用合同（人身安全）合同編號1.雇傭期限和工作地點本合同的雇傭期限自年月日起至年月日止。期滿后，雙方可以根據(jù)需要協(xié)商續(xù)簽。員工的工作地點為雇主公司所在地質。2.工作職責和權限2.1員工應根據(jù)雇主的要求，負責雇主公司內的人身安全維護工作。具體職責包括但不限于監(jiān)控公司的安全設施，如監(jiān)控攝像頭、安全出入口等巡邏并巡查公司內各個區(qū)域，確保員工和財產安全，并及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患協(xié)助應對突發(fā)事件、事故等緊急情況，并按照應急預案進行處置提供安全意識培訓和安全相關指導做好相關安全記錄、報告和檔案。2.2員工在履行職責時應遵守雇主公司的相關規(guī)章制度和業(yè)務流程，并服從上級安排。3.保密義務員工在聘用期間及聘用結束后，應對雇主公司秘密信息和商業(yè)機密嚴格保密。未經(jīng)雇主許可，員工不得向任何第三方泄露、使用或擅自復制相關信息。4.勞動報酬和福利待遇4.1員工的勞動報酬根據(jù)雇主公司的相關規(guī)定執(zhí)行，并與員工簽訂的薪酬協(xié)議一致。4.2員工享受雇主公司的各項福利待遇，具體詳見雇主公司的規(guī)定。5.工作時間和休假員工每周工作時長為小時，每天工作小時，休息時間包括午休分鐘。具體的上班時間由雇主安排，根據(jù)工作需要可能會有輪班。員工享有根據(jù)國家法定工作制度享受的帶薪休假及其他法定假期。6.解雇和終止合同6.1雇主如發(fā)現(xiàn)員工有違反職業(yè)道德、工作紀律或者無法勝任工作的情形，有權解雇員工，并且不需要提前通知或支付經(jīng)濟補償。6.2員工如有下列情況之一，雇主有權解雇員工，并不需要支付經(jīng)濟補償重大失職或嚴重違反安全工作相關規(guī)定未經(jīng)雇主許可擅自泄露雇主機密信息偷竊公司財物或濫用職權等違法行為。7.緊急事件處理在發(fā)生緊急情況時，員工有義務立即采取必要的措施，妥善處理緊急事件，并報告給上級主管。8.爭議處理在執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應本著友好協(xié)商的原則，通過對話解決。如經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.其他事項9.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。9.2本合同自簽訂之日起生效，并取代雙方先前有關雇傭及任何形式的協(xié)議、承諾和安排

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