工齡工資按月管理制度_第1頁
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文檔簡介

工齡工資按月管理制度一、制度目的本制度的制定旨在規(guī)范企業(yè)工人工齡工資的發(fā)放，強(qiáng)化用人單位對于員工績效考核和勞動報酬的管理，提高員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。二、適用范圍本制度適用于公司所有在職員工，包括全職、兼職、臨時工、合同工等。三、工齡工資計算方式工齡工資是指員工因連續(xù)工作滿一定年限，享有的逐年累積的工資補(bǔ)貼。工齡工資的計算方式為：員工從入職之日起滿一年，按照起薪標(biāo)準(zhǔn)的5%增長，滿兩年按照起薪標(biāo)準(zhǔn)的10%增長，以此類推，逐年增長，連續(xù)增加至20年后不再增長。以后每五年增加10%。入職和離職不到一個滿年時，按照實(shí)際工作時間計算，可精確到天或按照365天計算。四、工齡工資的發(fā)放時間工齡工資按年度發(fā)放，每年年底發(fā)放上一年的工齡工資。入職未滿一年的員工，未曾獲得工齡工資。離職未滿一年的員工，工齡工資按照實(shí)際工作時間（精確到天或按照365天計算）進(jìn)行計算。五、工齡工資的管理工齡工資由人力資源部門統(tǒng)一管理和計算核定，由財務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放和記錄。每月工資明細(xì)單上應(yīng)詳細(xì)列明工齡工資的數(shù)額，員工可通過登錄公司網(wǎng)站或電話咨詢方式查詢自己的工資明細(xì)。員工的工齡工資將不計入個人所得稅計算。六、補(bǔ)充規(guī)定公司退休人員、病退人員、因工致殘人員，按照公司退休、病退、因工致殘補(bǔ)償管理制度執(zhí)行。中途調(diào)入本公司的員工，工齡工資以其實(shí)際在職時間計算。本制度未涉及的其他相關(guān)事項，依照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部的其他制度執(zhí)行。七、制度執(zhí)行和管理人力資源部門負(fù)責(zé)工齡工資核定、計算、審核、發(fā)放等工作。財務(wù)部門負(fù)責(zé)工齡工資的發(fā)放和記錄，及時更新員工工資記錄檔案。相關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行本制度的規(guī)定，確保其有效實(shí)施。如發(fā)

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