干訓工作管理制度

干訓工作管理制度1.引言隨著國家經(jīng)濟和社會的發(fā)展，培訓市場也在不斷壯大。為了保證培訓質(zhì)量和合法性，規(guī)范干訓工作的開展，制定干訓工作管理制度是必要的。本管理制度適用于所有從事干訓工作的單位和個人，包括培訓機構(gòu)、培訓師、學員等。2.干訓工作的基本要求干訓工作是指通過向社會開放的形式，以一定的方式和手段向廣大社會人士提供職業(yè)培訓、技能培訓、認證認可、職業(yè)資格、考核測評等服務(wù)的工作。干訓工作應(yīng)當貫徹以下基本要求：2.1.安全穩(wěn)妥干訓工作應(yīng)當注重安全穩(wěn)妥，保障學員參訓期間的身體和財產(chǎn)安全。2.2.科學合理干訓工作應(yīng)當遵循教育教學規(guī)律，以學習者為中心，科學確定培訓目標、教學內(nèi)容和方式方法，確保培訓質(zhì)量。2.3.規(guī)范管理干訓工作應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，遵守市場競爭規(guī)則和職業(yè)道德，規(guī)范經(jīng)營行為和管理措施。2.4.公開透明干訓工作應(yīng)當公開透明，明確培訓目標、教學內(nèi)容、授課教師、學習者收費等情況，并在培訓期間及時公布培訓進展、成果和評價情況。3.干訓工作的組織管理制度3.1.培訓機構(gòu)的管理培訓機構(gòu)應(yīng)當具備依法設(shè)立、合法經(jīng)營、注重教學質(zhì)量等基本條件，按照《教育部關(guān)于規(guī)范“函授、網(wǎng)絡(luò)教育”新業(yè)態(tài)發(fā)展若干問題的通知》、《網(wǎng)上職業(yè)技能培訓管理暫行辦法》等文件，進行注冊備案和備案管理。3.2.培訓師的管理培訓師應(yīng)當具備取得國家職業(yè)資格證書或取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)、從事該領(lǐng)域工作5年以上等條件。培訓機構(gòu)應(yīng)當落實師資培訓、監(jiān)督評估等管理措施，建立教師隊伍管理制度。3.3.學員的管理學員應(yīng)當按照選課、注冊、繳費等程序報名參加培訓，培訓機構(gòu)應(yīng)當在學員培訓過程中實行因材施教、寬進嚴出和個性化輔導(dǎo)等教學方式。3.4.培訓過程的管理培訓機構(gòu)應(yīng)當制定詳盡的教材計劃，合理安排課堂教學、實踐教學和實習等環(huán)節(jié)。培訓機構(gòu)應(yīng)當嚴格按照教學計劃進行教學，不得隨意調(diào)整計劃。3.5.培訓成果的管理培訓機構(gòu)應(yīng)當對學員的學習情況進行跟蹤，建立考核、測評等管理機制，及時公布培訓成果和認證結(jié)果。4.干訓工作的社會監(jiān)管和評估為了保證干訓工作的質(zhì)量和合法性，社會必須對培訓機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、許可證、教師資格、教材、教學設(shè)備等情況進行監(jiān)督。同時，舉行教學名師輔導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)培訓等活動，對干訓工作的質(zhì)量進行專業(yè)評估。5.結(jié)束語干訓工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及多個環(huán)節(jié)和參與方。本管理制度是從質(zhì)量、安全和合法性角度出發(fā)，對干訓工作開展提出了規(guī)范性的要求和管理制度。希望廣大干訓機