工司礦工發(fā)款管理制度

工司礦工發(fā)款管理制度1.背景作為一家礦業(yè)公司，工司的員工主要為礦工，其工作特點(diǎn)為在礦井內(nèi)耗時(shí)較長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。為了保障員工的權(quán)益，提高員工工作積極性，規(guī)范發(fā)款流程，保證工資及時(shí)足額發(fā)放，公司特制定此管理制度。2.發(fā)薪期設(shè)置2.1發(fā)薪頻率礦工工資分月結(jié)和半月結(jié)兩種方式，每種方式下發(fā)工資日期如下：-月結(jié)：發(fā)薪日期為每月25日；-半月結(jié)：發(fā)薪日期為每月15日和30日。2.2調(diào)整及補(bǔ)發(fā)如遇法定節(jié)假日和其他特殊情況，導(dǎo)致員工未能按時(shí)領(lǐng)取工資，公司將在節(jié)后或下個(gè)工作日安排發(fā)放。如員工發(fā)現(xiàn)工資有誤，需及時(shí)向公司人事部反映，公司將及時(shí)核實(shí)并進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)發(fā)。3.發(fā)放方式3.1銀行代發(fā)公司采取銀行代發(fā)工資方式，將員工工資存入銀行卡中，詳細(xì)流程如下：-員工填寫(xiě)銀行卡信息表，并提供銀行卡復(fù)印件及身份證復(fù)印件；-由人事部工作人員將員工信息及工資信息寫(xiě)入工資單，并經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部及主管審核后，將工資單發(fā)至銀行；-銀行在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將員工工資存入工資卡，員工可于發(fā)薪日到銀行領(lǐng)取工資。3.2現(xiàn)金發(fā)放公司不推薦采用現(xiàn)金發(fā)放工資方式，但為特殊情況下因銀行系統(tǒng)故障或員工未能及時(shí)提供銀行卡信息等原因，將采用現(xiàn)金發(fā)放方式。詳細(xì)流程如下：-員工提前到人事部領(lǐng)取《工資預(yù)支申請(qǐng)表》，并填寫(xiě)個(gè)人信息及領(lǐng)取金額；-提交申請(qǐng)表并經(jīng)過(guò)人事部審核后，由財(cái)務(wù)部向銀行提前預(yù)留應(yīng)發(fā)工資金額；-在發(fā)薪日，員工帶上身份證到人事部領(lǐng)取應(yīng)發(fā)工資現(xiàn)金。4.滯納金及處罰制度4.1滯納金員工因個(gè)人原因未能按時(shí)領(lǐng)取工資，公司將在發(fā)薪日后三個(gè)工作日內(nèi)將工資存入銀行卡。員工如需在此期間提前領(lǐng)取工資，需向人事部進(jìn)行申請(qǐng)；如員工超過(guò)規(guī)定期限未能領(lǐng)取工資，公司將按照法定規(guī)定計(jì)算滯納金并在下一次發(fā)薪時(shí)扣除。4.2違規(guī)處罰如果員工在發(fā)薪過(guò)程中出現(xiàn)違法違規(guī)行為，公司將按規(guī)定進(jìn)行處罰，并要求員工自行向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)。5.投訴處理如員工對(duì)工資發(fā)放存在異議，或出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，可向人事部提出申訴。公司將嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定處理投訴，并妥善保護(hù)員工的權(quán)益。6.結(jié)語(yǔ)工司礦工發(fā)款管理制度用于規(guī)范工司公司礦工發(fā)款流程，保障礦工的工資權(quán)益，維護(hù)公司和員工的良好關(guān)系。