人力資源管理師的基本職責(zé)說明

人力資源管理師的基本職責(zé)說明職責(zé)：1.開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;2.整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實(shí)施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。3.負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作，堅(jiān)持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運(yùn)營。4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風(fēng)險(xiǎn)識別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護(hù)公司營運(yùn)環(huán)境的穩(wěn)定和諧。5.對公司TTT及TWI等項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。崗位要求：1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。2.掌握招聘面試工具的運(yùn)用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。3.擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問題。4.擁有真誠待人，客觀實(shí)際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。5.本科學(xué)歷，專業(yè)不限。篇二職責(zé)：1、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計(jì)教案，備課、授課、參與教研活動;3、根據(jù)反饋，及時(shí)優(yōu)化課程體系及資料;4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;5、設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);6、完成上級安排的其他任務(wù)。任職要求：1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學(xué)類，教資類;2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;4.吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，具備良好客戶服務(wù)意識;5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;6.思路清晰敏捷，具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。篇三職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。任職要求：1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求【崗位職責(zé)】1.IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement2.招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導(dǎo)入;3.訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning課程之導(dǎo)入與建置;4.執(zhí)行新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);5.新進(jìn)員工報(bào)到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶,小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);6.H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動,試用期管理;7.假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;8.參與年度計(jì)劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;【職位要求】1.本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;2.___年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);3.具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);4.具備英文聽說讀寫能力;5.能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;6.熟悉國家的勞動法律法規(guī);7.邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動積極有責(zé)任心;篇二崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會、每月主題活動等);2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;6、其他上級安排的工作;任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);2、___年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。篇三崗位職責(zé)：(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;(7)員工考勤管理;任職資格：1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本