新員工入職培訓(xùn)課程

東菱凱琴集團(tuán)

中山東菱威力電器新員工入職培訓(xùn)課程講師：李勇精選ppt致詞大家好！首先我代表廣東東菱凱琴集團(tuán)中山東菱威力電器熱烈歡送大家的加盟！愿你們?cè)谶@里實(shí)現(xiàn)自己的人生追求和夢(mèng)想，我們公司的成長(zhǎng)和成就是靠每一位員工同心同德共同締造的，我相信通過(guò)我們大家的努力和奮斗，公司必將會(huì)取得更加輝煌的成就，我們的明天一定會(huì)更加美好！作為本公司的員工，你將成為我們大家庭中新的一員。公司擁有一個(gè)充滿活力、勇于進(jìn)取的年輕團(tuán)隊(duì)，本著“勵(lì)精圖治，共創(chuàng)未來(lái)〞的企業(yè)精神和“用心效勞〞的經(jīng)營(yíng)理念，勤奮工作，不懈進(jìn)取，以信取人、以技予人。同時(shí)將盡力幫助你在工作崗位上得到開展。我們真誠(chéng)希望你作為公司的一員感到自豪和愉快，公司將基于每位員工全力以赴的努力工作而日漸輝煌，你也是其中的一員。精選ppt第一局部：公司概況及開展史

一、東菱凱琴集團(tuán)廣東東菱凱琴集團(tuán)是一家大型中港合資外向型企業(yè)，集團(tuán)前身新寶電器創(chuàng)立于1988年，地處佛山市順德區(qū)，專業(yè)生產(chǎn)電熱水壺、電熨斗、電飯煲、咖啡機(jī)、攪拌機(jī)、面包機(jī)、煎烤爐、微波爐、電磁爐等家用電器。是集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的多元化、綜合性集團(tuán)公司，現(xiàn)下轄25家分公司，12家全資子公司，10多家戰(zhàn)略合資企業(yè)，并在香港等地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，擁有員工2萬(wàn)余人，年銷售額達(dá)35億元。東菱-----西式小家電的第一品牌，中國(guó)小家電的西征冠軍。面包機(jī)出口全球占有率到達(dá)50%，咖啡機(jī)全球占有率40%，電熱水煲年銷量超過(guò)1500萬(wàn)臺(tái)，全球占有率70%，，獲“世界電熱水煲之王〞美譽(yù)。微波爐銷量超過(guò)300萬(wàn)臺(tái)，居全國(guó)第五位。2005年出口額超過(guò)30億，獲廣東省大型出口企業(yè)突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)和中國(guó)小家電十大影響力品牌稱號(hào)。步入全國(guó)出口200強(qiáng)企業(yè)行列。同時(shí)還被認(rèn)定為全國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。東菱大事記：1988年公司成立，主要生產(chǎn)、銷售蒸汽熨斗和電吹風(fēng)，產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)銷售。1994年，公司通過(guò)進(jìn)出口貿(mào)易公司大量出口熨斗、電吹風(fēng)到俄羅斯市場(chǎng)，開始進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)。1995年，公司產(chǎn)品進(jìn)入歐美市場(chǎng)。1998年?yáng)|菱集團(tuán)成立并在香港設(shè)立分公司——香港東菱電器銷售。2000年創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物?東菱報(bào)?；集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了總產(chǎn)值3.6億的銷售額。2001年公司銷售額超過(guò)6億。2002全年實(shí)現(xiàn)銷售10.8億人民幣2003年成立佛山市順德東菱電器銷售，全年實(shí)現(xiàn)銷售16億人民幣。2004年1月份，在北京開拍公司宣傳片，聘請(qǐng)徐靜蕾為形象代言人。全年實(shí)現(xiàn)銷售額25億人民幣。2005年并購(gòu)?fù)ο匆聶C(jī)廠，成立中山東菱威力電器。全年銷售額32億人民幣。精選ppt二、威力概況威力曾經(jīng)是廣東省第一個(gè)國(guó)家一級(jí)企業(yè)，洗衣機(jī)行業(yè)連續(xù)8年全國(guó)市場(chǎng)銷量第一的知名企業(yè)。曾經(jīng)擁有3000萬(wàn)用戶的企業(yè)，其生產(chǎn)的洗衣機(jī)產(chǎn)品高度折成公里數(shù)長(zhǎng)度超過(guò)了萬(wàn)里長(zhǎng)城。曾經(jīng)被廣東省有關(guān)部門視為“一面紅旗〞的企業(yè)，被紅頭文件當(dāng)作“威力經(jīng)驗(yàn)〞推廣的企業(yè)。威力是沉淀在人們心中根深蒂固的老品牌。憑借“威力威力，夠威夠力〞，“威力洗衣機(jī)，獻(xiàn)給母親的一片愛〞的廣告詞紅遍大江南北。1989年威力洗衣機(jī)廠被評(píng)為國(guó)家一級(jí)企業(yè)。是當(dāng)時(shí)全國(guó)洗衣機(jī)行業(yè)的唯一一級(jí)企業(yè)。1990年威力榮獲國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng)，率先在全國(guó)家電行業(yè)獲此殊榮。1990年威力產(chǎn)值達(dá)5億多元，在同行業(yè)處于絕對(duì)領(lǐng)先地位。在1995年、1996年威力最輝煌的時(shí)候，威力年產(chǎn)洗衣機(jī)超過(guò)200萬(wàn)臺(tái)，占全國(guó)洗衣機(jī)市場(chǎng)份額的30%，有“洗衣機(jī)大王〞之稱。威力在1989-1996年曾連續(xù)8年洗衣機(jī)產(chǎn)量和銷量位居全國(guó)第一，并被認(rèn)定為消費(fèi)者信得過(guò)品牌。威力生產(chǎn)的多款洗衣機(jī)被評(píng)為中國(guó)名牌產(chǎn)品和免檢產(chǎn)品，成為當(dāng)時(shí)高品質(zhì)洗衣機(jī)的代名詞，在國(guó)內(nèi)國(guó)際享有極高的聲譽(yù)。1996威力的輝煌到達(dá)頂峰。威力開始向多元化方向開展，全面進(jìn)軍空調(diào)、冰箱等家電市場(chǎng)。但劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加上威力落后的管理體制，讓威力在家電市場(chǎng)遭受重創(chuàng)。1997年由于戰(zhàn)略決策不當(dāng)以及經(jīng)營(yíng)管理不善，威力開始走下坡路。1998年開始全面衰退，其家電行業(yè)的領(lǐng)頭羊地位也被后來(lái)居上的海爾、小天鵝趕上并遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)。2000年威力洗衣機(jī)產(chǎn)量已缺乏80萬(wàn)臺(tái)，另外在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和企業(yè)綜合實(shí)力上與對(duì)手的差距更大，開始全面虧損。威力開始大裁員，員工由5000多人裁減到1000多人。2000年-2004年，威力集團(tuán)進(jìn)行改制，將威力從國(guó)有制轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)者控股，但由于轉(zhuǎn)制帶來(lái)的種種陣痛，2004年已經(jīng)是資不抵債，威力全面停產(chǎn)。2004年7月，威力被科龍收購(gòu)。精選ppt三、東菱威力2005年10月，威力在經(jīng)過(guò)與科龍的短暫“紙上婚姻〞后，東菱凱琴集團(tuán)出資1.6億收購(gòu)?fù)Α?005年11月1日，中山東菱威力電器正式注冊(cè)成立，注冊(cè)資金達(dá)1.5億元，威力開始踏上新的征程。2005年12月23日，東菱威力生產(chǎn)的第一臺(tái)微波爐貨柜出爐，同日東菱威力在廣東中山阜沙鎮(zhèn)的第一期300畝洗衣機(jī)工業(yè)園剪彩奠基。正式啟動(dòng)了“新陽(yáng)光〞方案。誓言06年全線產(chǎn)品銷售9個(gè)億，其中洗衣機(jī)銷售目標(biāo)鎖定產(chǎn)量30萬(wàn)臺(tái)，銷售額2個(gè)億，提出3年內(nèi)在洗衣機(jī)行業(yè)重整喪失河山，重拾威力“中國(guó)名牌〞，5年內(nèi)再度稱雄洗衣機(jī)霸主的口號(hào)。公司現(xiàn)在主要產(chǎn)品有微波爐、洗衣機(jī)、冰箱、電子酒柜、冰淇淋機(jī)等中山東菱威力電器下設(shè)四大中心，兩個(gè)分公司，從去年的收購(gòu)時(shí)的100多人開展到現(xiàn)有員工有2000多人。每月微波爐產(chǎn)量到達(dá)15萬(wàn)臺(tái)以上，每月洗衣機(jī)產(chǎn)量4萬(wàn)臺(tái)以上。在社會(huì)各界的大力支持下，全體東菱威力人將勵(lì)精圖治，共創(chuàng)未來(lái)，力爭(zhēng)在三至五年內(nèi)將洗衣機(jī)、微波爐和制冷工程等產(chǎn)品擠入行業(yè)三甲，年銷售收入超過(guò)30億元，建設(shè)成集團(tuán)大家電制造基地和國(guó)內(nèi)創(chuàng)品牌的橋頭堡，最終實(shí)現(xiàn)大小家電并駕齊驅(qū)、海內(nèi)外市場(chǎng)比翼雙飛的格局，為集團(tuán)早日實(shí)現(xiàn)全球一流的家電制造商和品牌運(yùn)營(yíng)商的長(zhǎng)期開展戰(zhàn)略奠定根底。精選ppt四、廣東東菱凱琴集團(tuán)組織架構(gòu)圖〔2006年〕

董事會(huì)CEO佛山市順德區(qū)凱天電木有限公司佛山市順德區(qū)凱寶紙品有限公司佛山市順德區(qū)東樂(lè)電器有限公司佛山市順德區(qū)凱菱電熱材料有限公司佛山市順德區(qū)凱華電器有限公司佛山市順德區(qū)凱日電器有限公司佛山市順德區(qū)東菱電器銷售有限公司佛山市順德區(qū)虹峰彩印有限公司佛山市順德區(qū)慶菱壓鑄制品有限公司佛山市順德區(qū)凱琴電器有限公司廣東新寶電器股份有限公司中山東菱威力電器有限公司精選ppt五、東威組織架構(gòu)圖總裁辦微波爐分公司冰洗分公司資源支持中心國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)管理中心海外營(yíng)銷中心生產(chǎn)部技術(shù)部品管部生產(chǎn)部技術(shù)部品管部PMC部PMC部五金部注塑部精選ppt第二局部：公司相關(guān)制度

一、質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量方針質(zhì)量目標(biāo)：質(zhì)量上臺(tái)階，管理上層次，滿足客戶要求。含義：公司期望通過(guò)建立和持續(xù)推行ISO9001：2000體系，以此為管理平臺(tái)不斷提高公司的產(chǎn)品質(zhì)量水準(zhǔn)及管理水平，充分表達(dá)公司追求持續(xù)改進(jìn)的理念，并以客戶為關(guān)注的焦點(diǎn)，滿足客戶隱含及明確的需求。質(zhì)量方針：客戶驗(yàn)貨合格率≥98%，客戶產(chǎn)品質(zhì)量滿意度≥80%，客戶投訴整改按時(shí)完成率≥98%，準(zhǔn)時(shí)交付率≥92%。公司品質(zhì)理念：寧可放棄一張單的利潤(rùn)，也不放棄一張單的質(zhì)量。詮釋：質(zhì)量是企業(yè)的生命，沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有企業(yè)的明天！利潤(rùn)固然重要，但我們追求的更是產(chǎn)品的質(zhì)量和顧客的信譽(yù)至上！精選ppt二、員工權(quán)利及義務(wù)每位員工都有參與公司管理的權(quán)利，有好的建議、方案都可以提出書面報(bào)告。對(duì)于公司存在的各種不良現(xiàn)象均可以提出口頭或書面投訴。每位員工都有奉行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)的權(quán)利和義務(wù)。每位員工都有按勞取酬的權(quán)利每位員工都有保護(hù)本公司人、財(cái)、物平安，提高生產(chǎn)效益，共同維護(hù)企業(yè)形象的權(quán)利和義務(wù)。每位員工都有揭發(fā)違規(guī)人員，反對(duì)有損公司形象、利益等活動(dòng)的義務(wù)。每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助互愛、和諧相處，確保本職工作按時(shí)按量完成的義務(wù)。每位員工都有嚴(yán)格要求自己，克己奉公、恪盡職守、保持業(yè)務(wù)上至一切機(jī)密，積極提高自身技能和素養(yǎng)的義務(wù)。每位員工都有做好義務(wù)消防員工作的權(quán)利和義務(wù)。精選ppt三、員工福利公司為員工提供免費(fèi)住宿的福利。根據(jù)能力級(jí)別不同，公司為員工提供相應(yīng)的就餐福利。公司鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新及管理合理化建議，公司專門設(shè)立委員會(huì)，對(duì)所提的建議分析、審查，對(duì)所采用并為公司創(chuàng)造實(shí)效的，將按所奉獻(xiàn)業(yè)績(jī)，給與一定的比例提成。公司成立由互助基金組織，及時(shí)為困難員工排憂解難。對(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出者，公司每年有兩年的調(diào)薪及晉升時(shí)機(jī)。公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)槿w員工購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)。公司保證每一位員工每月至少有兩天的休息時(shí)間，職能部門每月至少休息4天，公司員工均享有國(guó)家法定節(jié)假日及公司制度規(guī)定的有薪假期。公司定期組織和安排各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富企業(yè)文化活動(dòng)，公司每年安排1-2次旅游。員工按工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)享受年終獎(jiǎng)，主要高級(jí)員工享受公司配股及分紅。其他。精選ppt四、入職/離職制度普通員工試用期為1個(gè)月，試用期合格自動(dòng)轉(zhuǎn)正，脫產(chǎn)員工及局部計(jì)時(shí)員工試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格方可填寫?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。凡當(dāng)月15號(hào)〔含〕前發(fā)生的轉(zhuǎn)正當(dāng)月生效，15號(hào)以后發(fā)生的轉(zhuǎn)正從下月開始生效。入職7天內(nèi)離職的工資作為違約金規(guī)公司所有，試用期內(nèi)申請(qǐng)離職的，至少提前一個(gè)星期提出申請(qǐng)，否那么作自動(dòng)離職處理。在申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)或批準(zhǔn)離職日期內(nèi)消極怠工的，做開除處理；正式員工辭職必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，否那么依未滿呈天數(shù)扣除薪資。屬于因重大違紀(jì)而開除的，原那么上不結(jié)算工資。曠工或無(wú)故超假3天，或全年累計(jì)曠工達(dá)6天者，一律當(dāng)作自動(dòng)離職處理，其工資作為違約金規(guī)公司所有。員工不管以任何理由離職，其入職檔案〔包括體檢表〕歸公司所有，公司按相關(guān)規(guī)定保存一定期限，員工不得以任何理由要回。所有離職〔開除、辭退、辭工〕人員應(yīng)在?離職申請(qǐng)/通知單?審批的離職日期于當(dāng)天內(nèi)到人力資源部及相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，過(guò)期不辦理者作自動(dòng)離職處理。原那么上人力資源部只在上午受理離職手續(xù)辦理，下午時(shí)間一律不受理。財(cái)務(wù)部只在下午時(shí)間受理離職工資結(jié)算，其它時(shí)間一律不受理。精選ppt五、出勤制度公司除計(jì)件員工及局部特許人員可免打卡外，其余人員均實(shí)行打卡考勤制度。員工上下班必須親自打卡。如忘記打卡，每月有3次補(bǔ)簽卡的時(shí)機(jī)。超過(guò)3次那么第一次罰款5元，第二次罰款10元，依次類推，簽卡必須于當(dāng)日或次日12：00前完成，否那么視為曠工處理。員工不得無(wú)故遲到、早退、曠工。遲到30分鐘以內(nèi)者罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款30元。每月累計(jì)超過(guò)3次后一律作曠工處理，曠工一天扣罰3天工資。上班時(shí)間，員工不得隨意外出。臨時(shí)因公事外出辦事要填寫?出閘紙?，部門主管簽批后，憑?出閘紙?外出。因個(gè)人私事外出，憑經(jīng)主管審批的?請(qǐng)假單?外出。員工因公出差外出必須填寫出差單，由相關(guān)人員批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。嚴(yán)禁私自攜帶公司產(chǎn)品外出，如因工作需要，要有?貨物放行條?及相關(guān)物品出倉(cāng)單。除特定人員外，其余員工正常缺勤都必須出示書面假條。每次請(qǐng)假至少為半天，不得以小時(shí)為單位，普通事假不得超過(guò)3天，特殊情況必須出示有效證明，請(qǐng)假須逐級(jí)批準(zhǔn)，無(wú)特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。特殊情況事后補(bǔ)假必須由部門經(jīng)理認(rèn)可，人力資源部審核。精選ppt六、廠證管理制度進(jìn)入廠區(qū)的員工，必須將廠證端正佩戴在左胸上方或懸掛在胸前。廠證應(yīng)妥善保管，廠證有效期為1年，在使用期內(nèi)損壞或遺失將受到相應(yīng)的處分。〔廠證損壞罰款10元，遺失罰款20元〕所有補(bǔ)辦或更換廠證作業(yè)均由部門文員統(tǒng)一交到人力資源部辦理，人力資源不不受理個(gè)人辦理。遺失廠證應(yīng)及時(shí)到人力資源部報(bào)失并辦理，最遲不得超過(guò)3天，逾期將加倍處分。調(diào)職批準(zhǔn)生效日起，更換廠證時(shí)間不得超過(guò)一周。員工不得借用或把廠證借給他人使用。否那么雙方各罰款100元。重返者開除。員工離職時(shí)必須將廠證交還人力資源部。否那么給與100元罰款。精選ppt七、工資制度公司為每位員工設(shè)立個(gè)人銀行賬戶〔中國(guó)工商銀行〕并直接將員工所的工資轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶。員工試用期工資按照入職時(shí)確定的職務(wù)工資發(fā)放。試用期后根據(jù)具體工作表現(xiàn)重新調(diào)整。計(jì)件人員那么領(lǐng)取計(jì)件工資。公司于次月28號(hào)發(fā)放上月工資〔節(jié)假日順延〕，特殊情況未按時(shí)發(fā)放工資時(shí)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。公司根據(jù)不同的工種而設(shè)定相應(yīng)的加班費(fèi)。本公司實(shí)行工資保密制度，員工不得公開談?wù)摴べY。非月薪員工離職申請(qǐng)即結(jié)工資薪資核算方法：1、原那么上，為了保證公司的正常運(yùn)作，確保真實(shí)準(zhǔn)確的核算非月薪員工工資，公司將嚴(yán)格控制員工申請(qǐng)即結(jié)工資，特別是已經(jīng)辦理了銀行賬戶的員工。2、計(jì)時(shí)員工申請(qǐng)即結(jié)工資的，經(jīng)過(guò)審核獲得批準(zhǔn)的，按照員工的考勤和計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)予以核算。計(jì)件員工申請(qǐng)即結(jié)工資的，經(jīng)過(guò)審核獲得批準(zhǔn)后，按照以下簡(jiǎn)易核算方法執(zhí)行。A、普工薪資25元/天B、統(tǒng)計(jì)員、組長(zhǎng)、物料員薪資40元/天。C、拉長(zhǎng)50元/天3、正式員工辭職必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)〔以部門經(jīng)理簽字之日起〕，急辭職的按未滿呈天數(shù)扣除薪資，即提出申請(qǐng)馬上離職的，扣除30天工資；10天后離職的，扣除20天工資，20天后離職，扣除10天工資。4、財(cái)務(wù)管理部只在周二、周五下午3：00結(jié)算工資。精選ppt八、開除處理的情形一年內(nèi)記過(guò)三次者營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂情節(jié)嚴(yán)重者工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使公司蒙受重大損失者違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞工作、生產(chǎn)秩序者仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信或涂改公司文件者。因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司的設(shè)施，資材制品及文書等的行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。品行不端，行為不檢屢教不改者。擅自兼職為其他公司效勞者。違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。泄露業(yè)務(wù)、技術(shù)等重要機(jī)密者辦事不力，玩忽職守有具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者在禁煙區(qū)吸煙者年終考核不合格經(jīng)部門主管人員確認(rèn)不再適合工作者工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定事實(shí)者。員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。員工批準(zhǔn)辭職在崗期間消極怠工經(jīng)證實(shí)者。精選ppt九、交流制度公司倡導(dǎo)民主、透明的管理方式，并認(rèn)真致力于勤奮、和諧的工作氣氛和員工之間融洽的人際關(guān)系的建立。所以，無(wú)論您對(duì)自己的工作，或是對(duì)公司有任何的意見、建議、投訴和抱怨，可以通過(guò)郵件、留言、等方式知會(huì)你的部門經(jīng)理或者直接向總裁辦投訴。公司倡導(dǎo)所有員有意見或是有什么疑慮或問(wèn)題大膽的提出來(lái)，但是反對(duì)私下傳播一些不利于公司開展管理、不利員工團(tuán)結(jié)合作的流言蜚語(yǔ)、小道消息，更不允許出現(xiàn)為到達(dá)個(gè)人目的，捏造事實(shí)、顛倒黑白、惡意中傷他人的行為。公司將會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一位員工所反映的問(wèn)題，并竭誠(chéng)處理一切合理的建議、投訴和抱怨，任何有問(wèn)題時(shí)事情，公司都希望通過(guò)開放式的交流得到解決。公司堅(jiān)決反對(duì)通過(guò)罷工等過(guò)激行為來(lái)到達(dá)溝通的目的，對(duì)組織或參與罷工的員工，一律嚴(yán)肅處理。精選ppt十、其它規(guī)定嚴(yán)禁在辦公室打私人。接聽私人不得超過(guò)5分鐘。使用公司的EIP郵箱，非經(jīng)理級(jí)人員不準(zhǔn)發(fā)無(wú)關(guān)緊要的郵件到全公司。上班時(shí)間不得穿背心、短褲、拖鞋，女士不得穿超短裙、吊帶裙。各分公司一線員工在辦理相關(guān)事項(xiàng)時(shí)應(yīng)通過(guò)部門文員與其它部門溝通。精選ppt第三局部：?jiǎn)T工行為標(biāo)準(zhǔn)

一、員工守那么熱愛祖國(guó)，遵守國(guó)家的法律，法規(guī)，同時(shí)堅(jiān)決執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、政策、標(biāo)準(zhǔn)。維護(hù)公司利益，愛惜公司財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約，并敢于同損害公司利益的言論和行為作斗爭(zhēng)。以身作那么，忠于職守。保守公司秘密，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，不遲到，不早退，做好自我考勤管理。養(yǎng)成講究衛(wèi)生，保護(hù)花草、環(huán)境的好習(xí)慣，維護(hù)東威的清新風(fēng)貌。珍惜生命，做好平安防范措施，在平安狀態(tài)下進(jìn)行生產(chǎn)、工作。積極參與企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高思想水平，文化素質(zhì)和工作能力。服從上司的指令，并認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，按質(zhì)按量完成上司交辦的各項(xiàng)工作。同事間應(yīng)持互相欣賞、互相包容、互相肯定的相處心態(tài)的原那么。注重禮節(jié)，講究禮節(jié)，表現(xiàn)良好的禮節(jié)行為。注重禮節(jié)，講究?jī)x表，表現(xiàn)良好的儀容著裝風(fēng)貌。日常準(zhǔn)那么：精選ppt二、內(nèi)部關(guān)系公司員工不管職位上下，在人格上、尊嚴(yán)上一律平等。相互之間是同事和同志關(guān)系。公司同事間應(yīng)持相互欣賞、相互包容、相互肯定的相處心態(tài)和準(zhǔn)那么。別人做的好，要去贊揚(yáng)；做的不好，應(yīng)該去幫他〔她〕做好。給自己多一點(diǎn)責(zé)任，給別人多一點(diǎn)寬容，相互之間會(huì)擁有進(jìn)步和快樂(lè)。同事應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，保持良好積極的心態(tài)，尊重他人的知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)常交心溝通，防止自以為是，更不能相互詆毀。任何負(fù)面的消極競(jìng)爭(zhēng)，都是一種對(duì)己對(duì)人的消耗行為，毫無(wú)利益可言。誠(chéng)懇地聆聽同事的意見，不講同事的壞話，不管他人長(zhǎng)短，須知人各有其長(zhǎng)，有其短。有意見就應(yīng)當(dāng)面單程提出與溝通，對(duì)人對(duì)事的評(píng)價(jià)，應(yīng)客觀的考慮時(shí)、地、境。作不偏不倚的公正評(píng)價(jià)。同事之間要互相保護(hù)、互相幫助，對(duì)同事在工作、生活方面給與自己的幫助要表示衷心的感謝。同事之間不得拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體。應(yīng)廣結(jié)善緣，培養(yǎng)良好的積極的人際關(guān)系。1、同事關(guān)系精選ppt2、上下級(jí)關(guān)系公司依行政授權(quán)對(duì)員工的層別及職務(wù)進(jìn)行分級(jí)，從而構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)、部屬之上下級(jí)及同級(jí)關(guān)系。在行政授權(quán)上構(gòu)成隸屬關(guān)系時(shí)，行政職務(wù)高的的是領(lǐng)導(dǎo)又是上級(jí)，行政職務(wù)低的是部屬也是下級(jí)。在行政授權(quán)職務(wù)上未構(gòu)成隸屬關(guān)系的時(shí)，行政職務(wù)高的是上級(jí)，行政職務(wù)低的是下級(jí)。公司在行政授權(quán)管理體系上分為經(jīng)營(yíng)層、管理層、作業(yè)層三個(gè)層級(jí)。經(jīng)營(yíng)層負(fù)責(zé)公司全局經(jīng)營(yíng)，制定公司政策、方針及開展戰(zhàn)略、策略、制度標(biāo)準(zhǔn)；管理層主要負(fù)責(zé)執(zhí)行、推動(dòng)政策、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)等；作業(yè)層的職責(zé)就是做具體操作。領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)部屬布置工作或下達(dá)任務(wù)。工作或任務(wù)通常逐級(jí)下達(dá)，特殊情況領(lǐng)導(dǎo)個(gè)案掌控事項(xiàng)可越級(jí)下達(dá)。越級(jí)下達(dá)任務(wù)時(shí)，下達(dá)任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)將下達(dá)的任務(wù)知會(huì)受令者的直接領(lǐng)導(dǎo)。部屬對(duì)下達(dá)的作業(yè)必須堅(jiān)決執(zhí)行，注意方式方法及品質(zhì)、交期，并于完成后及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。如認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的要求有不妥之處，應(yīng)大膽、勇敢的向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法及建議。但在領(lǐng)導(dǎo)未改變決定時(shí)，仍須堅(jiān)決執(zhí)行。作為部屬，應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上司的指令，不要產(chǎn)生誤解，并應(yīng)明白，不再其位，難明其理的道理。如部屬的建議得不到直屬上司支持和理解時(shí)，可改變方式再次提出，形成共識(shí)。也可以向更上一級(jí)反映，以便問(wèn)題得到妥善解決。部屬報(bào)告可采用口頭報(bào)告及書面報(bào)告形式，具體視報(bào)告性質(zhì)及重要性而定。報(bào)告要事實(shí)求是，壞消息也要坦白報(bào)告并接受善后處理指示。部屬必須積極主動(dòng)地工作，杜絕阿諛?lè)畛?、前后議論或當(dāng)面頂撞等不良風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)必須公平、公正的對(duì)待每一位部屬，做到唯才是用，賞罰清楚。同時(shí)必須充分肯定部屬的工作成效，做到把功績(jī)和榮譽(yù)讓給下級(jí)，把困難和責(zé)任留給自己。精選ppt領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該保護(hù)和尊重員工，采用各種適當(dāng)積極的方法鼓勵(lì)員工，應(yīng)在各方面以身作那么，成為員工的典范。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給部屬創(chuàng)造良好的工作條件和晉升時(shí)機(jī)，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)部屬工作中的問(wèn)題并提出忠告和建議。當(dāng)部屬受到不公平的批評(píng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該為他們辯護(hù)；部屬出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要為他們提供改正錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)必須公私清楚，盡可能防止聘用熟人、朋友做部屬，不得允許直系親屬在同一部門工作。領(lǐng)導(dǎo)必須采取適當(dāng)?shù)姆绞浇ㄗh資訊反響系統(tǒng)。認(rèn)真收集、聽取、采納部屬的合理化建議，并確保情報(bào)系統(tǒng)的互動(dòng)順暢。部屬在工作中，應(yīng)多體會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指令含義，防止工作偏離方向及自以為是而采取消極應(yīng)付的行為。在正常管理環(huán)境下，做不好部屬的人，將來(lái)也做不好領(lǐng)導(dǎo)。部屬對(duì)于不清楚、不理解、不明白的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)，大膽的向上司請(qǐng)釋，以免影響工作品質(zhì)及交期〔效率〕部屬在工作中須不斷創(chuàng)新，心態(tài)要及時(shí)歸零，具有空杯心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，并付諸于實(shí)際工作中。精選ppt三、禮節(jié)為表達(dá)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)友愛和互相尊重，員工必須講禮貌。禮貌是企業(yè)員工的文化、修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的表達(dá)。是否講禮貌是衡量企業(yè)文明程度的重要標(biāo)志，也是衡量員工道德和教養(yǎng)水準(zhǔn)的尺度。禮節(jié)是禮貌在語(yǔ)言、行為和儀態(tài)等方面的具體表達(dá)。禮節(jié)指人們?cè)谌粘Ｉ钪斜硎締?wèn)候、致意、尊敬、善意、祝福和友好交往的慣用形式和行為。員工應(yīng)保持積極向上的心態(tài)。保持微笑，微笑是自信的象征。員工敬禮分為鞠躬禮、點(diǎn)頭禮和注目禮。鞠躬禮的要領(lǐng)是：上體保持正直，面帶微笑，腰部自然向前彎曲，使上身同直立雙腿的角度成30度左右，持續(xù)2-3秒鐘，而后挺直上身。鞠躬禮用于早會(huì)或其他正式場(chǎng)合。點(diǎn)頭禮的要領(lǐng)是：面帶微笑，面向受禮者，頭部微向下點(diǎn)，而后抬起。點(diǎn)頭禮與問(wèn)候語(yǔ)同時(shí)用于非正式場(chǎng)合，注目禮用于不便行鞠躬禮和點(diǎn)頭禮的場(chǎng)合，要領(lǐng)是：面向受禮者成立正姿勢(shì)，同時(shí)注視受禮者，并且目迎目送。受禮者接受鞠躬禮、點(diǎn)頭禮和注目禮之后應(yīng)當(dāng)還禮。員工不敬禮的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合1〕在實(shí)驗(yàn)室、機(jī)房、廚房等處進(jìn)行工作；〔2〕正在車間進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)。〔3〕乘坐公共交通工具時(shí)；〔4〕在浴室、理發(fā)室等地方?！?〕其他不便敬禮的場(chǎng)合1、企業(yè)內(nèi)部禮節(jié)精選ppt握手也是一種禮節(jié)，是對(duì)對(duì)方表示關(guān)心和親熱的方式。握手用右手，應(yīng)友好的目視對(duì)方，進(jìn)行與環(huán)境相適應(yīng)的問(wèn)候〔如“你好〞，“近來(lái)好嗎〞等〕。握手用力要適度，不可使對(duì)方感到不適。需要握手時(shí)，上級(jí)先對(duì)下級(jí)伸手；年長(zhǎng)者先對(duì)年輕者伸出手；女員工先對(duì)男員工伸出手；主人先對(duì)客人伸出手。男員工與女員工握手時(shí)，注意不要完全握住對(duì)方的手。問(wèn)候語(yǔ)主要包括“早上好〞、“你好〞、“下午好〞和“晚上好〞等。順序是：下級(jí)先問(wèn)候上級(jí)，男員工先問(wèn)候女員工，主人先問(wèn)候客人，資淺員工先問(wèn)候資深員工。禮貌用語(yǔ)。以下場(chǎng)合應(yīng)該先說(shuō)“請(qǐng)〞，而后提出需要?jiǎng)e人做的具體事情?！?〕需要有關(guān)單位〔部門〕配合或協(xié)助本單位〔部門〕的工作時(shí)?！?〕保安人員在檢查證件或執(zhí)行公務(wù)時(shí)?！?〕尋求同事的幫助時(shí)?！?〕其他需要?jiǎng)e人提供效勞或提供幫助時(shí)候。表示歉意。說(shuō)“對(duì)不起〞的時(shí)機(jī)包括：〔1〕開會(huì)遲到，讓同事等候。〔2〕撥錯(cuò)了。〔3〕做了傷害同事感情的事情，如失約等。精選ppt〔4〕臨時(shí)交代他人大量的工作，而且要求馬上完成?！?〕把同事的物品搞壞或弄臟?！?〕快速行進(jìn)時(shí)撞到別人。〔7〕其他冒犯或打攪別人的情況。每天第一次遇到直接領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候和敬禮，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)還禮。員工到辦公室進(jìn)見領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，應(yīng)先敲門，得到允許方可進(jìn)入。對(duì)顧客常用語(yǔ)：“您好〞“歡送光臨〞“請(qǐng)問(wèn)你有何照顧〞“請(qǐng)問(wèn)你需要幫助嗎〞“請(qǐng)您稍等〞“請(qǐng)坐〞“請(qǐng)用茶〞“多謝照顧〞“再見〞“歡送再次光臨〞等。在辦公室談話時(shí)，如果站立一方的職務(wù)高于自己或同自己的職務(wù)相當(dāng)，必須站起來(lái)與之交談。如果對(duì)方的職務(wù)低于自己的職務(wù)，可以不必起立。公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入辦公室與員工談問(wèn)題時(shí)，有關(guān)員工應(yīng)當(dāng)自行起立。與人站立交談時(shí)，姿態(tài)要端正，態(tài)度要誠(chéng)懇。應(yīng)該挺胸收腹，不得塌肩挺肚或倚墻靠柜。應(yīng)該眼睛平視，保持自然微笑，注意言簡(jiǎn)意賅和通俗易懂，注意傾聽對(duì)方的答復(fù)。應(yīng)該保持適當(dāng)?shù)木嚯x，不要湊向前說(shuō)話。不要嚼口香糖和做小動(dòng)作。在辦公室和車間的坐姿要端正，不蹺腳、搖腿，不得將腳放在桌椅上。精選ppt時(shí)刻牢記：在中國(guó)企業(yè)界，我代表東威，在外國(guó)人面前，我代表中國(guó)員工，不做有損國(guó)格、有損企業(yè)和有損人格的事。介紹的一般規(guī)那么是，先介紹下級(jí)給上級(jí)；先介紹資歷淺的員工給資歷深的員工；先介紹年輕的員工給年長(zhǎng)的員工；先介紹男客人給女客人；先介紹公司同事給客戶；先介紹非官方人士給官方人士；先介紹本國(guó)客人給外國(guó)客人。拜訪客人時(shí)，事先與對(duì)方商定拜訪事宜、時(shí)間、地點(diǎn)、嚴(yán)格守時(shí)。與客人交談時(shí)，語(yǔ)氣要親切，言辭要得體，態(tài)度要落落大方，使用文明語(yǔ)言。拜訪結(jié)束時(shí)應(yīng)該向?qū)Ψ降乐x。公司員工在廠區(qū)內(nèi)行走，如果遇到公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理陪同客人來(lái)訪，不管認(rèn)識(shí)與否，必須點(diǎn)頭示意，或做讓路手勢(shì)，主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)或客人讓路。推門〔特別是彈簧門〕進(jìn)入室內(nèi)時(shí)，要留心后面是否有人。如果有人。要等他〔她〕用手扶住之后再松手，防止自動(dòng)關(guān)閉時(shí)碰上后面的人。接待來(lái)客時(shí)，如果被訪人不在場(chǎng)，應(yīng)該告訴客人被訪問(wèn)人返回的時(shí)間，并將其領(lǐng)到接待處。遞名片和接名片時(shí)應(yīng)該站立，并且用雙手。通常由地位較低的人先遞。接過(guò)名片之后，要仔細(xì)看好，記住對(duì)方的姓名。如果不認(rèn)識(shí)名片上的字可以直接問(wèn)對(duì)方。不宜過(guò)早的對(duì)完全陌生的活偶然認(rèn)識(shí)的人遞知名片。參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)在會(huì)前或會(huì)后交換名片。不將自己的名片強(qiáng)行遞給他人。2、對(duì)外禮節(jié)精選ppt鈴響三次以內(nèi)必須接聽，語(yǔ)氣要熱情，不要生硬，語(yǔ)速要適中，語(yǔ)言要簡(jiǎn)單明了，不拖泥帶水。接到先說(shuō)“早上好〞、“下午好〞或“您好〞而后報(bào)公司或部門名稱，再說(shuō)“請(qǐng)問(wèn)您找哪位？〞轉(zhuǎn)分機(jī)時(shí)說(shuō)“請(qǐng)稍等〞。受話人不在時(shí)，應(yīng)禮貌告訴對(duì)方不在，并問(wèn)“我可以幫你嗎〞或“要不要留?〞必要時(shí)可記下通話時(shí)間、事宜以及對(duì)方號(hào)碼并及時(shí)轉(zhuǎn)告。如果內(nèi)容不在自己的工作范圍，應(yīng)轉(zhuǎn)有關(guān)人員接聽。接聽時(shí)有客人來(lái)訪，應(yīng)視情況先請(qǐng)求通話人諒解，接待客人之后再與對(duì)方繼續(xù)通話，或先請(qǐng)求客人諒解，通話完畢之后再接待客人。接到打錯(cuò)的，要禮貌提醒對(duì)方。與他人交談時(shí)如果鈴響且必須應(yīng)答，先請(qǐng)求對(duì)方原諒，而后離開談話的地方去通話。防止自己的使用給對(duì)方帶來(lái)不便。使用移動(dòng)時(shí)，應(yīng)盡量防止人多的場(chǎng)合。不要在餐廳等公共場(chǎng)所對(duì)著大喊大叫。在需要安靜的公共場(chǎng)所，如影劇院、報(bào)告廳、展覽館、博物館等，應(yīng)關(guān)閉移動(dòng)，防止影響他人。3、禮節(jié)精選ppt4、乘坐交通工具的禮節(jié)乘坐公司安排的交通大巴或中巴時(shí)，上車的順序是部屬先上，領(lǐng)導(dǎo)后上；男員工先上，女員工后上；級(jí)別低的員工先上，級(jí)別高的員工后上。先上車的員工應(yīng)該從后排座位坐起，將前排較好的座位空出，讓給后上車的員工坐。下車的順序是，坐在前排靠近車門的員工先下，坐在后排遠(yuǎn)離車門的員工后下。乘坐轎車時(shí)，部屬、男員工或級(jí)別低的員工應(yīng)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)、女職工或級(jí)別高的員工開車門，并請(qǐng)他們先挑車內(nèi)比較舒適的位置就坐。乘電梯時(shí)，部屬、男員工或級(jí)別低的員工應(yīng)主動(dòng)讓領(lǐng)導(dǎo)、女員工或級(jí)別高的員工先上電梯。領(lǐng)導(dǎo)、女員工站在電梯的內(nèi)側(cè)，部屬、男員工站在電梯的外側(cè)，站在操作面板附近的員工應(yīng)主動(dòng)為大家操作電梯。在電梯內(nèi)，請(qǐng)勿凝視別人，盡量少說(shuō)話。出電梯時(shí)，靠近電梯門口的員工先出電梯，站在電梯內(nèi)側(cè)的員工后出電梯。精選ppt5、參加公司文娛、會(huì)議、培訓(xùn)及其它重大活動(dòng)的禮節(jié)必須采取積極參與，盡力支持。共同出力的團(tuán)體合作態(tài)度。要防止遲到，如有特殊事情不能準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，需進(jìn)行請(qǐng)假。參加正式活動(dòng)，應(yīng)穿戴整齊，儀容舉止大方；不得做有消極影響活動(dòng)正常進(jìn)行的事。如有規(guī)定按秩序進(jìn)場(chǎng)或就座，應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。退場(chǎng)時(shí)，應(yīng)按秩序退場(chǎng)。干部人員應(yīng)主動(dòng)維持相關(guān)秩序，以身作那么。精選ppt四、儀容舉止員工的著裝，直接表達(dá)員工的人品和教養(yǎng)，反映員工的精神面貌，也反映企業(yè)的管理水平和文化風(fēng)貌。因此，員工上班時(shí)必須按照公司規(guī)定著裝，保持儀容嚴(yán)整。季節(jié)換裝的時(shí)間和著裝要求，由行政部根據(jù)氣候情況和公司的要求統(tǒng)一做出規(guī)定。服裝應(yīng)當(dāng)保持整潔、無(wú)皺、無(wú)異味，領(lǐng)口袖口保持干凈，鈕扣、拉鏈無(wú)脫落。領(lǐng)帶無(wú)斑點(diǎn)和皺紋。襯衣和內(nèi)衣褲每?jī)商毂仨殦Q洗一次，氣候炎熱時(shí)必須每天換洗一次。襪子每天必須更換洗一次，防止產(chǎn)生異味。穿公司制式冬裝，盡量穿黑色皮鞋和深顏色襪子。襯衣的顏色必須與冬裝和諧。在工作區(qū)不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。著短袖和長(zhǎng)袖襯衣時(shí)，下擺應(yīng)扎于褲內(nèi)。除公司規(guī)定外，在廠區(qū)著便裝必須端莊得體，不得過(guò)分華美。不得穿無(wú)領(lǐng)、無(wú)袖、低領(lǐng)或緊身服。女員工不得穿超短裙，裙長(zhǎng)不得短于膝蓋以上4寸處。上班時(shí)間佩戴首飾不得超過(guò)一條項(xiàng)鏈、一只戒指和一副耳環(huán)。不得佩戴過(guò)分夸張的手表和首飾。保持鞋襪干凈，無(wú)破損現(xiàn)象。女職員工作時(shí)間不得穿破損、脫絲和起皺褶的絲襪。上班時(shí)間，在辦公室和車間不得穿拖鞋，不得赤腳，不得光腳穿皮鞋。員工廠牌是員工身份及識(shí)別的證明之一。員工在廠區(qū)范圍內(nèi)必須佩戴廠牌，統(tǒng)一懸掛在胸前或佩戴在左胸上方。1、著裝精選ppt2、儀容員工的儀容必須干凈整潔，服裝、鞋襪和全身不得有異味。員工至少每三天必須洗頭一次，炎熱季節(jié)可適當(dāng)增加洗頭次數(shù)，保持無(wú)頭皮屑和無(wú)異味。男員工必須每個(gè)月理發(fā)一次，不得留長(zhǎng)頭發(fā)和胡須。女職員的發(fā)型，提倡按照星級(jí)酒店女職員發(fā)型標(biāo)準(zhǔn)要求，必須簡(jiǎn)潔大方，梳理整齊，前不蓋眼，后不過(guò)腰。留長(zhǎng)發(fā)的女職員在上班前應(yīng)將頭發(fā)束起，不超過(guò)肩。不得留怪異發(fā)型。女工人上班時(shí)間必須將長(zhǎng)發(fā)扎緊或束起，確保平安。員工染發(fā)只許染與本人原發(fā)色一致的顏色。不得留長(zhǎng)指甲。每天必須刷牙二次，每次刷牙不少于三分鐘。餐后必須漱口，保持牙齒及牙縫間潔凈，保持口腔無(wú)異味。在珠江三角洲地區(qū)工作的員工，春、夏、秋季必須每天洗澡一次，冬季每?jī)商毂仨毾丛枰淮巍Ｔ诒狈降貐^(qū)工作的駐外商務(wù)，夏季必須每天洗澡一次，冬季必須每周洗澡兩次，保持身體清潔，無(wú)體汗味。男女職員均可適中選用淡雅香水，香水味不可太濃。精選ppt3、舉止員工必須舉止端正，談吐文明，精神振作，姿態(tài)良好。員工不得酗酒、賭博和打架斗毆。社會(huì)上的書刊雜志、音像制品等包含有不健康的內(nèi)容。東威員工對(duì)文化藝術(shù)的接觸應(yīng)該有所選擇。不閱讀和觀看宣傳暴力、色情等不健康內(nèi)容的書刊和音像制品。對(duì)于愛情故事和愛情歌曲可以適度欣賞。但是不提倡沉湎于松散人們思想和消磨人們的意志的靡靡之音和作品之中。提倡多接觸健康向上、令人精神振奮和高品位的文化藝術(shù)，保持積極向上的心態(tài)，克服消極悲觀的心理。員工外出旅游、購(gòu)物、就餐、住店時(shí)，必須遵守公共秩序和交通規(guī)那么，自覺維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)，遵守社會(huì)公德。接人待物要彬彬有禮，說(shuō)話要和氣，要表達(dá)東威人的良好修養(yǎng)和形象。在外用餐和住宿時(shí)，必須尊重效勞人員的勞動(dòng)，保護(hù)賓館、酒店和公共場(chǎng)所的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施。不在街頭嬉笑打鬧和喧嘩，出外不攜帶違禁的物品。精選ppt五、日常準(zhǔn)那么企業(yè)是一個(gè)整體，員工必須遵守正常的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，才能保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。員工必須遵守辦公〔生產(chǎn)〕時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。因病、因事不能按時(shí)上下班的，必須請(qǐng)假。工作時(shí)間如需外出或離開辦公室，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或向同事說(shuō)明去向，外出必須開立“出差單〞。上班時(shí)間，辦公室〔車間〕應(yīng)當(dāng)保持肅靜，低聲說(shuō)話。個(gè)人通訊工具應(yīng)處于靜音狀態(tài)，優(yōu)先使用有線，低聲說(shuō)話。不得大聲喧嘩、閑聊、辦私事。辦公設(shè)施、用具、文件等嚴(yán)格按照“5S〞管理要求放置有序，妥善保管秘密載體。保持工作環(huán)境整齊、整潔。工作時(shí)間應(yīng)正確使用禮貌稱呼，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部屬，上級(jí)對(duì)下級(jí)可稱呼其姓和職務(wù)，也可直呼其名。同事之間，對(duì)職務(wù)明確的同事，在其姓后加職務(wù)；對(duì)有技術(shù)職稱的同事，可在其姓后加技術(shù)職稱；男同事可稱“某先生〞，女同事可稱“某小姐〞；辦公場(chǎng)所不得使用綽號(hào)。培養(yǎng)良好有序的工作作風(fēng)，認(rèn)真制定工作方案，養(yǎng)成記筆記的習(xí)慣，隨時(shí)記下有益于工作的想法和思路。不得擅自帶客人到辦公室和車間進(jìn)行參觀。1、工作秩序精選ppt2、出席會(huì)議出席早會(huì)或集會(huì)，必須按指定的時(shí)間和順序入場(chǎng)，按指定的位置就位，遵守會(huì)場(chǎng)秩序，不遲到和早退。散會(huì)時(shí)，依次退場(chǎng)。公司正式會(huì)議，按以下程序進(jìn)行：〔1〕與會(huì)人員入場(chǎng)之后，自覺簽到?！?〕主持人報(bào)告人員到會(huì)情況?！?〕主持檢查與會(huì)人員的精神面貌和儀容儀表。〔4〕主持人檢查完畢之后，正式開會(huì)。開會(huì)時(shí)坐姿必須端正，要聚精會(huì)神，認(rèn)真聽講，積極思考，必要時(shí)作筆記。會(huì)議發(fā)言時(shí)準(zhǔn)確闡述自己的觀點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅，不獨(dú)占發(fā)言時(shí)間。精選ppt3、保密公司的編制、體制、人力資源，商務(wù)情報(bào)，客戶〔含供給商〕資料，財(cái)務(wù)報(bào)告和數(shù)據(jù)，技術(shù)文件和圖紙，工資獎(jiǎng)金，經(jīng)營(yíng)管理政策以及員工的個(gè)人隱私等，都屬應(yīng)該保密的范疇。所有員工必須遵守以下保密的守那么：〔1〕不該說(shuō)的秘密不說(shuō)?！?〕不該問(wèn)的秘密不問(wèn)?！?〕不該看的秘密不看?！?〕不該帶的秘密不帶?！?〕不在私人書信中涉及秘密。涉及公司內(nèi)部情況的文稿、報(bào)告、備忘錄、和信函等材料，未經(jīng)上級(jí)審閱、授權(quán)或簽名不得隨便寄出。精選ppt4、個(gè)人證件管理員工證件由人力資源部統(tǒng)一印刷、發(fā)放。員工不得使用與身份不相符合的證件。員工證件應(yīng)當(dāng)隨身攜帶并按規(guī)定佩帶，妥善保管，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借、復(fù)制、偽造、涂改、防止喪失和損壞員工在職務(wù)、工作單位發(fā)生變化時(shí)，必須上交原證件，換發(fā)新證件。員工離開公司時(shí)，必須交回員工證。喪失證件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本部門和人力資源部及行政效勞部，經(jīng)審查批準(zhǔn)前方可補(bǔ)發(fā)。精選ppt5、就餐秩序所有員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到飯前便后洗手，不吃〔喝〕不潔凈食物〔水〕，不不暴飲暴食。按照先后順序排隊(duì)取食，不擁擠，不插隊(duì)。根據(jù)自己的飯量打飯，節(jié)約糧食，禁止浪費(fèi)。早餐、午餐不飲酒。晚餐飲酒要適度。與客人一同就餐，重在思想交流和相互溝通，可以適當(dāng)敬酒，但是不要?jiǎng)窬啤Ｐ枰蚬?、打噴嚏、咳嗽的時(shí)候，要用手絹或紙巾捂住，轉(zhuǎn)過(guò)身去擦干凈之后，要對(duì)鄰座的人表示歉意。需要捏鼻涕時(shí)，盡可能離開餐桌。不在眾人面前瘙癢、挖鼻孔、掏耳朵或者剪指甲，使用牙簽是要用紙巾、餐巾或手遮住。餐具要輕拿輕放，使用餐具時(shí)，盡量不要發(fā)出響聲。就餐時(shí)不要大聲喧嘩，以免影響別人就餐。就餐時(shí)注意掌握節(jié)奏，不要旁假設(shè)無(wú)人，狼吞虎咽。喝湯或吃面條時(shí)，防止嘴里發(fā)出較大的響聲。飯菜渣應(yīng)放入指定的托盤中，不得亂倒以免污染就餐環(huán)境。吃完后，應(yīng)自覺把剩飯、剩菜倒入公司設(shè)立的回收桶中。精選ppt6、宿舍秩序保護(hù)宿舍公物，物品擺放整齊。員工都有責(zé)任保持室內(nèi)外的衛(wèi)生，防止疾病的發(fā)生和蔓延。盥洗后，清理衛(wèi)生間水漬，關(guān)好水龍頭。員工宿舍應(yīng)每周至少清掃一次，由各宿舍社長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)。地板必要時(shí)每天清掃一次。保持宿舍清潔整齊，空氣新鮮，無(wú)污跡，無(wú)煙頭，無(wú)積塵，無(wú)蜘蛛網(wǎng)。各宿舍配發(fā)的電風(fēng)扇每三個(gè)月清潔一次，由行政部負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督。員工個(gè)人使用的床單、被單等床上用品，每個(gè)月至少清洗一次。蚊帳每季度至少清洗一次。不亂倒垃圾。不隨地吐痰。不亂仍果皮、煙頭、紙屑等廢棄物。保持室內(nèi)和公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。嚴(yán)格遵守作息制度，不得在宿舍大聲喧嘩，熄燈后不得做影響他人休息的事情。在宿舍接待客人，時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。不得大聲說(shuō)話，以免影響他人休息。不得在走廊、墻壁、門窗和廁所里亂寫亂畫。不打麻將。不得在宿舍進(jìn)行不健康的活動(dòng)。不得擅自留外來(lái)人員住宿。不得在宿舍違規(guī)使用電器。晚上外出回宿舍就寢時(shí)間，最遲不得超過(guò)12：30。精選ppt7、辦公秩序維護(hù)辦公室的工作秩序，樹立良好的辦公形象，在辦公室內(nèi)服裝要整齊，不得穿背心、短褲、拖鞋，女士不得著超短裙、吊帶裙等，儀容整潔，形象良好；使用、機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其他電器用品應(yīng)按規(guī)定使用，下班前應(yīng)關(guān)掉電源、水源才能離去；復(fù)印作業(yè)必須是經(jīng)人力資源部培訓(xùn)，行政效勞部批準(zhǔn)的各部門指定懂復(fù)印機(jī)操作的文員或相關(guān)人員；辦公室內(nèi)空調(diào)原那么上6-10月才可開放，上班時(shí)間才可開啟空調(diào)，下班前10分鐘關(guān)閉，中午和晚上休息時(shí)間不可開放空調(diào)，晚上加班2人或2人以下不可開放空調(diào)；中午休息時(shí)，不得橫臥在椅子或桌子上；非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩；上班時(shí)間不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋、玩撲克及其他消遣活動(dòng)；不準(zhǔn)玩電腦游戲，所有電腦游戲應(yīng)一律刪除；不可隨地吐痰，垃圾、廢紙屑等應(yīng)丟入廢紙桶內(nèi)，不得隨地拋棄，易燃、易爆及其他化學(xué)危險(xiǎn)物品不得帶入辦公室內(nèi)；辦公桌上文具及文件應(yīng)標(biāo)識(shí)定位、擺放整齊、排列有序、不得隨意放置；各人所負(fù)責(zé)辦公區(qū)嚴(yán)格按“5S〞標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；辦公時(shí)間，公司內(nèi)部官方語(yǔ)言為普通話或廣東話，除業(yè)務(wù)上來(lái)往外，一律不得講其他方言；節(jié)約紙張，杜絕浪費(fèi)，降低本錢，所有正在使用的表格、公司便簽、復(fù)印紙按規(guī)定權(quán)限及使用部門使用，領(lǐng)取時(shí)應(yīng)登記，專人保管，使用中嚴(yán)禁挪作他用或私用，特別不能拿復(fù)印紙作稿紙用，公司提倡使用再生紙，一面使用的紙張不得隨意丟棄；卡拉OK室及其他文化活動(dòng)中心須服從有關(guān)管理人員安排，不得大聲喧嘩，擾亂室內(nèi)秩序，不準(zhǔn)隨地吐痰亂扔果皮及其他雜物，室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不得損壞和挪用室內(nèi)設(shè)施，精選ppt六、日常溝通講出來(lái)，尤其是坦白講出你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教，批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化?；ハ嘧鹬?，只有給與對(duì)方尊重才有溝通，假設(shè)對(duì)方不尊重你時(shí)，，你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重，否那么很難溝通。絕不出口惡言。不說(shuō)不該說(shuō)的話，如果說(shuō)了不該說(shuō)的話，往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來(lái)彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追〞、“病從口入，禍從口出〞甚至于還可能造成無(wú)可彌補(bǔ)的終生遺憾，所以溝通不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔；但是完全不說(shuō)話，又時(shí)候也會(huì)變得更惡劣情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定。情緒中的話通常無(wú)好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性。理性的溝通，不理性不要溝通。不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份，不會(huì)有結(jié)果，更不可能有好的結(jié)果，所以這種溝通無(wú)濟(jì)于事。覺知。不只是溝通才需要覺知，一切都需要，如果自己說(shuō)錯(cuò)了話，做錯(cuò)了事，如不想造成無(wú)可彌補(bǔ)的傷害時(shí)，最好的方法是什么？“我錯(cuò)了〞，這就是一種覺知。1、溝通原那么精選ppt成認(rèn)我錯(cuò)了。成認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問(wèn)題，就一句我錯(cuò)了，勾銷了多少人的新舊仇恨，化解掉多少打不開的死結(jié)，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對(duì)自己，開始重新思考人生。說(shuō)對(duì)不起。說(shuō)對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有轉(zhuǎn)圈的余地，甚至可以創(chuàng)造天堂。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。讓奇跡發(fā)生。如今自己愿意互相認(rèn)錯(cuò)，就是在替自己與人家創(chuàng)造了天堂與奇跡，化不可能為可能。愛。一切都是愛，愛是偉大的治療師。等待轉(zhuǎn)機(jī)。如果沒(méi)有轉(zhuǎn)機(jī)，就要等待，急只會(huì)讓事情變得更糟；當(dāng)然，不要空等待，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果，但假設(shè)不努力，你將什么都沒(méi)有。耐心。等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成智慧。智慧使人不執(zhí)著，而且福至心靈。純真。不一定懵懂，不一定裝傻，而是人與人之間相處的透徹程度，當(dāng)我們多了一點(diǎn)年紀(jì)，少了一些脾氣，漸漸明了，有些事是可以懂一輩子的，有些事要用一輩子去做。精選ppt與上級(jí)溝通的要領(lǐng)1〕心中永遠(yuǎn)有上司，尊重上級(jí)；〔2〕主動(dòng)溝通，不要以為上司知道一切；〔3〕意見差異，先表贊同；〔4〕防止批評(píng)頂撞；〔5〕意見相同，欣然接受。與下屬溝通的要領(lǐng)1〕明確表示出尊重、關(guān)心下屬的態(tài)度；〔2〕對(duì)于下屬反映的情況要認(rèn)真聆聽，表達(dá)理解，同時(shí)表示適當(dāng)?shù)囊庖?；?〕同下級(jí)一道尋求解決問(wèn)題的方法；〔4〕關(guān)注下屬的開展；〔5〕分配任務(wù)應(yīng)明確、準(zhǔn)確，保證下屬清楚地工作；〔6〕盡量不要以領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威來(lái)完成管理；〔7〕應(yīng)有寬宏的氣度和適當(dāng)?shù)挠哪校軤I(yíng)造和諧團(tuán)結(jié)積極的工作氣氛。與平行溝通的要領(lǐng)1〕彼此信任互相鼓勵(lì)；〔2〕尊重，遇事要有協(xié)作精神；〔3〕互相為他人的事情保密，誠(chéng)心以待；〔3〕發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)、誠(chéng)懇的提醒；〔4〕保持積極樂(lè)觀的心情，寬容對(duì)待他人的失誤；〔5〕對(duì)他人所托之事，言既出、行必果。2、溝通技巧精選ppt七、保護(hù)環(huán)境環(huán)境保護(hù)是當(dāng)今全球性的重要問(wèn)題之一，也是我國(guó)在可持續(xù)開展過(guò)程中面臨的一項(xiàng)重大的挑戰(zhàn)。環(huán)境與開展的問(wèn)題如果處理不好，就會(huì)制約我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康開展，也會(huì)給公司的生存和開展帶來(lái)不利的影響。全體員工必須從自己做起，從現(xiàn)在做起，致力于保護(hù)和改善我們賴以生存和開展的環(huán)境。大力建設(shè)綠色文明，倡導(dǎo)綠色消費(fèi)，共同努力保護(hù)好我們的青山、碧水、藍(lán)天。保護(hù)和保護(hù)好廠區(qū)內(nèi)的花草樹木，不攀折花木，不踐踏草坪。自覺保護(hù)公共綠地和公共場(chǎng)所的花草樹木，不做破壞和污染周圍環(huán)境的事情。不污染我們賴以生存的江、河、湖、海。不向大氣中排放國(guó)家規(guī)定禁止排放的氣體。不用或少用難以降解的一次性塑料袋，提倡使用菜籃子。提倡不用或少用一次性筷子，保護(hù)我們的森林資源。提倡節(jié)約使用紙張，一面使用過(guò)的紙張不得隨意丟棄。保護(hù)動(dòng)物，保護(hù)鳥類，禁止食用國(guó)家規(guī)定保護(hù)的動(dòng)物和植物。提倡使用環(huán)保電池，對(duì)廢舊電池要妥善處理，防止其污染環(huán)境。創(chuàng)造條件，逐步實(shí)行垃圾分類和回收利用。精選ppt八、禁止事項(xiàng)嚴(yán)禁侵占、破壞公司財(cái)務(wù)，嚴(yán)禁貪污、受賄。嚴(yán)禁侵占他人財(cái)物。嚴(yán)禁上班干私活或利用公物下班干私活。嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁隱瞞質(zhì)量過(guò)失。嚴(yán)禁泄露公司絕密事項(xiàng)。嚴(yán)禁議論有損于公司的事情。嚴(yán)禁其他明顯損害公司利益和嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為。1、嚴(yán)格禁止事項(xiàng)精選ppt2、堅(jiān)決禁止事項(xiàng)禁止玩忽職守、推卸責(zé)任、知情不報(bào)、包庇他人。禁止偷打長(zhǎng)途。禁止浪費(fèi)原材料、能源和人力資源。禁止破壞環(huán)境。禁止委托或代人打卡。禁止泄露公司機(jī)密和秘密。禁止蓄意壓制和埋沒(méi)人才。禁止蓄意貶低和抬高部屬的表現(xiàn)。禁止其他違反社會(huì)公德和嚴(yán)重違反工作準(zhǔn)那么的行為。禁止擅自離崗、串崗或上班打瞌睡。禁止在廠區(qū)內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。精選ppt3、不允許做的事情不許說(shuō)臟話，不許取笑同事和辱罵同事。不許在工作場(chǎng)所和公共場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧。不許打打鬧鬧，不許推推搡搡。不許酗酒。不許浪費(fèi)糧食。不許擅自移動(dòng)辦公、生產(chǎn)設(shè)施。不許破壞個(gè)人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。不許隨地吐痰，不亂丟煙頭、紙屑和其他雜物。不許插隊(duì)打卡，插隊(duì)就餐。不允許其他任何違反公司有關(guān)規(guī)定的行為。精選ppt第四局部：自我開展與職業(yè)規(guī)劃

一、積極的心態(tài)人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成很大的差異，而這種很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。成功人士的首要標(biāo)志就是他的心態(tài)，如果一個(gè)人的心態(tài)是積極的，樂(lè)觀面對(duì)人生，樂(lè)觀的接受挑戰(zhàn)和應(yīng)付困難，那它就成功了一半。我們?cè)鯓訉?duì)待生活，生活就怎樣對(duì)待我們；我們?cè)鯓訉?duì)待別人，別人就怎樣對(duì)待我們；我們?cè)谝豁?xiàng)任務(wù)剛開始時(shí)的心態(tài)決定了最后有多大的成功，這比任何其他因素都重要。一個(gè)人，當(dāng)你自己認(rèn)為自己是有能力的話，你就會(huì)覺得各個(gè)方面只要經(jīng)過(guò)自己的努力就能取得成功。因?yàn)檫@個(gè)世界上沒(méi)有任何人能夠改變你，只有你能改變自己，也沒(méi)有任何人能夠打敗你，也只有你自己。因此無(wú)論你自身?xiàng)l件如何惡劣，只要你能運(yùn)用積極的心態(tài)，就可能到達(dá)成功的此岸；反之，無(wú)論你自身?xiàng)l件如何優(yōu)秀，如果你的心態(tài)是消極的，你的失敗也是必然的。如果你不滿意自己的環(huán)境，想力求改變，那么首先應(yīng)該改變自己，即“如果一個(gè)人做人做對(duì)了，那他的世界也是對(duì)的〞，假設(shè)你有積極的心態(tài)，你四周所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。凡事不抱怨問(wèn)題本身而應(yīng)研究如何解決。凡事積極思考把你的焦點(diǎn)放在解決問(wèn)題上，千萬(wàn)不要放在害怕的地方。重要的不是發(fā)生了什么事情而是要做哪些事情來(lái)改善它。要讓事情改變，先改變自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好。精選ppt二、責(zé)任意識(shí)對(duì)公司的責(zé)任。公司的目標(biāo)就是你的部門目標(biāo)，你的部門目標(biāo)就是你的目標(biāo)。除了完成它，不管看上去有多么高不可攀，你別無(wú)選擇！對(duì)自己部門的責(zé)任。所有員工都要致力于你的部門目標(biāo)、規(guī)劃和政策的執(zhí)行，要明白你的每一項(xiàng)工作都關(guān)系到你們部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，你任何細(xì)小的失誤都將會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作，任何員工都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。對(duì)其他部門的責(zé)任。部門間的相互依賴是普遍存在的，一個(gè)部門的目標(biāo)和行為要與其他部門協(xié)調(diào)一致，當(dāng)為組織的整體目標(biāo)而不得不犧牲本部門的利益時(shí)，你將不得不忍痛做出抉擇。對(duì)客戶的責(zé)任。提供給客戶更多更好的產(chǎn)品和效勞。對(duì)社會(huì)的責(zé)任。諸如環(huán)保、生態(tài)、道德、法律等一系列問(wèn)題，你周邊的人可能正在做著維護(hù)或破環(huán)上述各因素的行動(dòng)，你有責(zé)任去發(fā)現(xiàn)它、減少它或阻止它。對(duì)家庭的責(zé)任。要干好工作，又要盡一個(gè)丈夫或妻子的義務(wù)，還要當(dāng)好一個(gè)好爸爸好媽媽。對(duì)自己的責(zé)任。任何人任何時(shí)候都要對(duì)自己負(fù)責(zé)，要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不吸煙、少喝酒、經(jīng)常鍛煉身體，保持樂(lè)觀向上的心態(tài)和健康的體魄。精選ppt三、敬業(yè)意識(shí)工作要自己去開創(chuàng)，不應(yīng)等別人來(lái)指示，要自己去推動(dòng)，不應(yīng)等上司來(lái)催促。勇于面對(duì)棘手的工作并設(shè)法克服，如此才能得到進(jìn)步，不達(dá)目的絕不罷休，即使困難重重也不輕言放棄。工作時(shí)，不但要確實(shí)，謹(jǐn)慎，同時(shí)也要付出100%的努力，要奉獻(xiàn)比工資高上好幾倍的力量來(lái)回報(bào)公司。以“正確、迅速、節(jié)約、方便〞的理念來(lái)提高工作質(zhì)量，工作以目標(biāo)為中心而不是以時(shí)間為中心。積極提高本身的技能及技術(shù)，不斷提高工作成果，努力進(jìn)取，使自己成為值得襯托重任的人。精選ppt四、自我塑造樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。邁向自我塑造的第一步，要有一個(gè)每天早晨醒來(lái)為之奮斗的目標(biāo)，它應(yīng)是你人生的目標(biāo)，遠(yuǎn)景必須即刻著手規(guī)劃，而不要往后拖，你隨時(shí)可以按照自己的想法做些改變，但不能一刻沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。離開舒適區(qū)。不斷尋求挑戰(zhàn)，鼓勵(lì)自己，防止自己躺到在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風(fēng)港，不是安樂(lè)窩，它只是你心中準(zhǔn)備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復(fù)元?dú)獾牡胤?。把握好情緒。人開心的時(shí)候，體內(nèi)就會(huì)發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動(dòng)力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心，令你開心的事情不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來(lái)不斷鼓勵(lì)自己。調(diào)高目標(biāo)。許多人驚奇的發(fā)現(xiàn)，他們之所以達(dá)不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因?yàn)樗麄兊闹饕繕?biāo)太低、而且太模糊不清，使自己失去動(dòng)力，如果你的主要目標(biāo)不能激發(fā)你的想像力，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就會(huì)遙遙無(wú)期。因此，真正能鼓勵(lì)你分發(fā)向上的，是確立一個(gè)既宏偉又具體的遠(yuǎn)大目標(biāo)。加強(qiáng)緊迫感。千萬(wàn)不要想到自己還很年輕，還有很長(zhǎng)的時(shí)間，只有危機(jī)才能激發(fā)我們竭盡全力。我們往往會(huì)追求一種舒適的生活，努力設(shè)計(jì)各種越來(lái)越來(lái)輕松的生活方式，使自己生活得風(fēng)平浪靜。其實(shí)，日子一天天過(guò)去，不知不覺，自己很容易錯(cuò)過(guò)了最正確的學(xué)習(xí)時(shí)間。撇開朋友。對(duì)于那些不支持你目標(biāo)的“朋友〞，要敬而遠(yuǎn)之。你所交往的人會(huì)改變你的生活。結(jié)交那些希望你快樂(lè)的成功地人，你就在追求快樂(lè)和成功的路上邁出了重要的一步。對(duì)生活的熱情具有感染力，因此同樂(lè)關(guān)的人為友能讓我們看到更多的人生希望。精選ppt做好調(diào)整方案。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的道路不是坦途，它總表現(xiàn)為一條波浪