工廠倉(cāng)庫(kù)獎(jiǎng)罰管理制度

工廠倉(cāng)庫(kù)獎(jiǎng)罰管理制度一、制度目的為了落實(shí)公司質(zhì)量管理體系，并加強(qiáng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)操作人員的管理，提高工作效率和物資安全保障，制定本制度。二、適用范圍適用于公司的所有倉(cāng)庫(kù)操作人員。三、空勤考核評(píng)價(jià)1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象按照運(yùn)作流程和標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，倉(cāng)庫(kù)操作人員完成以下工作，則可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)：出庫(kù)作業(yè)：按照規(guī)定時(shí)間完成并按照規(guī)定程序生成相關(guān)資料；入庫(kù)作業(yè)：按照規(guī)定時(shí)間完成并按照規(guī)定程序生成相關(guān)資料；盤點(diǎn)作業(yè)：按照規(guī)定時(shí)間完成并按照規(guī)定程序生成相關(guān)資料；庫(kù)存報(bào)表制作：按照規(guī)定時(shí)間完成，報(bào)表準(zhǔn)確無誤。2.獎(jiǎng)勵(lì)形式根據(jù)年度考評(píng)情況，將優(yōu)秀員工進(jìn)行結(jié)算，獎(jiǎng)勵(lì)金額在50元~500元不等。按照考評(píng)級(jí)別從高到低，分別進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。四、空勤考核評(píng)價(jià)1.情節(jié)輕微符合下列情況的員工，扣除30日考評(píng)分?jǐn)?shù)。用戶賠償原因?yàn)樯习鄷r(shí)間內(nèi)因員工的錯(cuò)誤導(dǎo)致的損失；在工作中發(fā)生過疏忽或差錯(cuò)；使用公共設(shè)施造成損失的。2.情節(jié)嚴(yán)重符合下列情況的員工，扣除60日考評(píng)分?jǐn)?shù)。玩忽職守，導(dǎo)致工作中發(fā)生嚴(yán)重事故；故意破壞公司資產(chǎn)，損失嚴(yán)重；違反公司保密條款，泄露公司重要信息；盜竊公司財(cái)產(chǎn)或他人物品、損壞公司財(cái)產(chǎn)；違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)定，涉嫌犯罪；嚴(yán)重不履行職責(zé)、拖延工作，導(dǎo)致公司損失。五、考核標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)周期為一個(gè)月；考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按照公司制定的運(yùn)作流程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程來執(zhí)行；考核由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，對(duì)合格員工加分，不合格員工減分；必須保證加減分公平合理。六、獎(jiǎng)罰公示公司每月將考評(píng)結(jié)果通過公司內(nèi)網(wǎng)公示，并告知相關(guān)員工。同時(shí)，公司將公示當(dāng)月員工加分和減分情況。員工僅能對(duì)于自己名下的情況進(jìn)行申述，否則不予處理。七、制度的執(zhí)行本制度由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)執(zhí)行，遇到問題及時(shí)總結(jié)，進(jìn)行調(diào)整完善，必須全面貫徹執(zhí)行。八、制度的解釋本制度解釋權(quán)歸公司所有，公司保留對(duì)本制度隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修改的權(quán)利。任何對(duì)本制度的解釋、修改、執(zhí)行等事宜，均應(yīng)經(jīng)由人事行政部門審