廠礦單位員工管理制度

廠礦單位員工管理制度一、員工入職管理在招聘崗位上有求必應(yīng)，不得超員！對(duì)應(yīng)招聘崗位，應(yīng)以體檢合格為前提，對(duì)新員工進(jìn)行試用期限的約定，以考核員工能力。新員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到衛(wèi)生所進(jìn)行相關(guān)檢查，拿到體檢合格證。試用期內(nèi)工資按照規(guī)定支付，如表現(xiàn)優(yōu)秀，可提前轉(zhuǎn)正。如出現(xiàn)著裝不整、上班遲到等問題，會(huì)視情況給予警告、罰款或終止員工合同。二、員工考勤管理按照規(guī)定，本單位實(shí)行一日八小時(shí)工作制度，五天以上工作要排休息日，具體安排參考勞動(dòng)法。每周一次的排班應(yīng)有負(fù)責(zé)人審核，如有調(diào)整應(yīng)提前知會(huì)員工。強(qiáng)制員工請(qǐng)假需放上記錄表并簽字，如出現(xiàn)請(qǐng)假期間不為本人辦事或出現(xiàn)上班，請(qǐng)假理由不清楚等問題應(yīng)及時(shí)處理。嚴(yán)禁不按照規(guī)定請(qǐng)假和逃工，如出現(xiàn)將給予相應(yīng)處罰。考勤紀(jì)錄需及時(shí)處理、審核，已經(jīng)過期的考勤數(shù)據(jù)需報(bào)刪處理。三、員工工資管理工資金額應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提高，其中包括提高工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。崗位工資與職工工齡有關(guān)，應(yīng)及時(shí)登記。保底工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，應(yīng)有到位證明文檔，不得違規(guī)。員工工資單應(yīng)每月定期發(fā)放。如出現(xiàn)漏發(fā)工資、工資不足等問題，應(yīng)及時(shí)處理并給予補(bǔ)償。四、員工獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金分為普通獎(jiǎng)和特殊獎(jiǎng)金，普通獎(jiǎng)按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)所定，特殊獎(jiǎng)金由感性因素考慮。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)及時(shí)頒發(fā),特殊獎(jiǎng)金需上報(bào)審批。違反管理制度，出現(xiàn)解聘、辭退等處罰，應(yīng)上報(bào)崗位領(lǐng)導(dǎo)并報(bào)請(qǐng)上級(jí)管理部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后再進(jìn)行決定。重大事故發(fā)生后，應(yīng)對(duì)事故中產(chǎn)生的問題進(jìn)行追查，問題嚴(yán)重則應(yīng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取紀(jì)律處分。五、員工保險(xiǎn)管理按規(guī)定向國(guó)家辦理五險(xiǎn)一金，確保員工合法權(quán)益不受侵害。保證員工身體健康，在具體的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行健康檢查，應(yīng)有相關(guān)體檢文檔進(jìn)行備案。如發(fā)生事故傷員工，應(yīng)迅速進(jìn)行救治并給予及時(shí)補(bǔ)償?？紤]加強(qiáng)員工身體素質(zhì)，定期舉行體育活動(dòng)或其他健身活動(dòng)，如夏令營(yíng)、免費(fèi)體檢等。六、員工管理制度建設(shè)制定行業(yè)務(wù)實(shí)的內(nèi)部管理制度。加強(qiáng)部門和職工之間的溝通聯(lián)系，建立溝通渠道，處理職工與職業(yè)有關(guān)的問題。3.對(duì)敬業(yè)員工進(jìn)行認(rèn)可，并予