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文檔簡介

包子鋪員工管理制度為了推進包子鋪的經營和發(fā)展，保證包子鋪對外形象的良好和持續(xù)經營，特制定此員工管理制度。員工招聘與錄用包子鋪采用公開招聘的方式，所有符合條件的求職者都可以參加，招聘信息通過包子鋪官方公眾號、網站或者招聘平臺發(fā)布。招聘標準：年滿18歲，身體健康，具有勤勞踏實的工作作風，對包子鋪有較好的了解。招聘程序：求職者提交簡歷->包子鋪進行初步篩選，邀請符合要求的求職者參加面試->面試合格者進入培訓期->培訓結束后根據業(yè)務需要決定是否入職。工資與薪資發(fā)放員工的薪資由包子鋪提供，具體金額與員工的崗位和工作業(yè)績有關。包子鋪在每個月的最后一個工作日，將員工的工資發(fā)放至各位員工的指定賬戶。如果員工因故離職，其年假與加班費不予發(fā)放。員工考核與獎懲包子鋪每季度對員工的工作進行考核，考核結果分為優(yōu)秀、良好和一般三個等級。對于表現優(yōu)秀的員工，包子鋪將給予獎勵，獎勵形式可以為獎勵金、榮譽證書或者晉升崗位等形式。如果員工因違紀或失職等原因被辭退，其未使用的年假和加班費不會得到發(fā)放。崗位職責前臺員工：包括包子鋪的收銀員、點單員等，主要職責是在包子鋪前臺接待顧客，提供必要的服務。包子師：包括包子鋪的面點師、蒸包師等，主要職責是制作包子等食品。后勤員工：包括清潔工、衛(wèi)生工、保安等各項工作，在包子鋪負責后勤保障。工時制度員工的工作時間為每周五個工作日，每天工作時間不超過8小時，工作時間由各部門安排。包子鋪每周至少保證員工有一天的休息時間，員工如特殊需要請假，需要提前向上級匯報。員工加班需要由上級批準，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定按時支付加班費用。員工保險包子鋪為員工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金）。包子鋪將按照國家法律法規(guī)規(guī)定為員工繳納對應的社保和公積金費用，如果員工需要辦理報銷手續(xù)等，需要提供相關證明材料和證件。結語以上為包子鋪員工管理制度，旨在幫助包子鋪管理好員工，提升經營管理水平

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