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文檔簡介

單位文明行為管理制度1.引言為了規(guī)范單位文明行為，增強單位的社會形象和凝聚力，構(gòu)建良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，本制度針對單位內(nèi)部員工的行為進(jìn)行管理，旨在建立一套科學(xué)化、規(guī)范化、可操作化的文明行為管理制度體系。2.責(zé)任部門制度的實施由人力資源部門負(fù)責(zé)，崗位管理人員應(yīng)加強對員工進(jìn)行日常督促，單位內(nèi)部設(shè)立文明行為管理小組，負(fù)責(zé)制定制度、組織推廣、全面推行和監(jiān)督管理工作。3.適用范圍本制度適用于單位內(nèi)部所有員工的日常工作、生活和社交活動中的文明行為。4.行為規(guī)范4.1工作行為規(guī)范嚴(yán)格按時上下班，不遲到、早退、曠工。工作時專心致志、認(rèn)真工作、不做私人事務(wù)。工作場所保持整潔有序，不吃零食、嚼口香糖、亂扔垃圾。不傳播謠言和不實信息，不進(jìn)行打鬧和喧嘩。4.2社交行為規(guī)范積極參與團(tuán)隊建設(shè)活動，自覺遵守單位規(guī)章制度。尊重他人，文明禮貌，避免出現(xiàn)挑釁、攻擊等不良行為。社交活動中應(yīng)保持適度，遵守單位的規(guī)定，不參與賭博、賽車等違法行為。4.3其他行為規(guī)范不抽煙、喝酒，不吸毒，維護(hù)個人和單位形象。保護(hù)單位財產(chǎn)，不挪用、私拿公司財物。遵守道德規(guī)范，不進(jìn)行性騷擾、言語攻擊、歧視等不當(dāng)行為。5.管理手段5.1日常教育和培訓(xùn)人力資源部門應(yīng)定期組織員工對本制度進(jìn)行教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)員工了解制度內(nèi)容和重要性。5.2監(jiān)督檢查和通報表彰單位設(shè)立文明行為管理小組，對員工的文明行為進(jìn)行督促和檢查。對于表現(xiàn)出色的員工，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睢?.3紀(jì)律處分對于違反文明行為管理制度的員工，應(yīng)按照公司現(xiàn)行制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。6.附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部門負(fù)責(zé)對本制度的解釋和修改。對本制度未涉及到的情況，按照現(xiàn)有制度和管理規(guī)定處理。7.結(jié)束語文明行為是每一位員工應(yīng)該具備的素質(zhì)，也是單位成長發(fā)展的關(guān)鍵保障。通過本制度的施行，相信每

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