出勤考勤管理制度

出勤考勤管理制度1.前言為了規(guī)范公司員工的出勤考勤行為，提高整體工作效率，特制定本《出勤考勤管理制度》。該制度是公司管理體系中不可或缺的一環(huán)，旨在確保公司員工準(zhǔn)時(shí)出勤，遵守考勤規(guī)定，提高工作效率和工作質(zhì)量。2.起草目的制定該制度的目的是為了：規(guī)范公司員工出勤考勤行為，提高工作效率和工作質(zhì)量；提高公司管理水平，保障公司合法權(quán)益；為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)提供有力支持。3.適用范圍該制度適用于本公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及其他受公司聘用的人員。4.出勤考勤基本規(guī)定出勤時(shí)間：每個(gè)員工應(yīng)按照公司規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退或缺勤。考勤方式：公司目前采用打卡考勤和電子考勤兩種方式，員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定使用相應(yīng)考勤方式進(jìn)行考勤。加班管理：公司鼓勵(lì)員工按照工作需要加班，并根據(jù)工作相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。但加班需提前申請(qǐng)，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后才能進(jìn)行。請(qǐng)假管理：員工應(yīng)在請(qǐng)假前向主管部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。因病請(qǐng)假需要提供相應(yīng)醫(yī)療證明。5.違規(guī)行為處理對(duì)于不遵守上述考勤規(guī)定以及公司其他規(guī)定的員工，將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理：遲到、早退、缺勤：遲到15分鐘以內(nèi)，視為遲到半小時(shí)；遲到超過15分鐘，視為缺勤半天；早退15分鐘以內(nèi)，視為早退半小時(shí)；早退超過15分鐘，視為早退半天；缺勤半天以內(nèi)，扣除相應(yīng)工資；缺勤一天以上，支付相應(yīng)處罰款。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：按缺勤處理，扣除相應(yīng)工資；嚴(yán)重違規(guī)者，公司保留辭退權(quán)利。作假考勤：第一次作假，口頭警告；第二次作假，書面警告；第三次作假，扣除相應(yīng)工資并寫入個(gè)人檔案；嚴(yán)重違規(guī)者，公司保留辭退權(quán)利。6.結(jié)束語出勤考勤管理是公司管理的重要環(huán)節(jié)之一。本制度的制定和實(shí)施，有助于規(guī)范員工出勤考勤行為，提高工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)公