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文檔簡介
公益性崗位管理制度前言為了加強對公益性崗位的管理,規(guī)范公益性崗位的設(shè)立、使用和退出,推進公益事業(yè)的發(fā)展,特制定本《公益性崗位管理制度》。定義公益性崗位是指依法成立并具備登記注冊條件的掛靠單位或組織在社會公共領(lǐng)域開展的非營利性公益服務(wù)活動。公益性崗位是社會公益領(lǐng)域中的一種組織形式,以人為本,以服務(wù)為主,旨在推進社會公益事業(yè)的發(fā)展。設(shè)立與調(diào)整申請及審核設(shè)立公益性崗位必須符合以下條件:能夠承擔(dān)公益服務(wù)活動使命;具備一定的人力、財力和物力保障;依法取得組織登記證明、稅務(wù)登記證明等相關(guān)證照。申請設(shè)立公益性崗位的掛靠單位或組織,應(yīng)向當(dāng)?shù)孛裾块T提交申請,并提供以下材料:申請書;財務(wù)報表和財務(wù)審計報告(最近一年);組織章程、登記證明和相關(guān)證明文件;公益性崗位運行和活動計劃。民政部門應(yīng)當(dāng)視情況指定專門部門或個人,審核申請資料,對符合條件的公益性崗位予以批準(zhǔn),并下發(fā)批準(zhǔn)文件。調(diào)整公益性崗位如需更改服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)方式,應(yīng)當(dāng)及時提出申請。經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后方可實施。撤銷公益性崗位應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,隨時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式,但必須符合法律法規(guī)和準(zhǔn)入條件。如果公益性崗位因服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式的原因不能繼續(xù)存在,則應(yīng)當(dāng)及時向民政部門申請撤銷。人員使用與管理用工原則公益性崗位的人員使用須遵守以下原則:具備相關(guān)專業(yè)知識和技能;具備相應(yīng)的服務(wù)意識和責(zé)任心;無嚴(yán)重的犯罪記錄;參加過體檢、培訓(xùn)并取得相應(yīng)的證明文件。人員招聘公益性崗位的人員應(yīng)根據(jù)服務(wù)需要而招募,應(yīng)當(dāng)公開、公平、擇優(yōu)、擇業(yè)、用人。用工流程須符合相關(guān)法律法規(guī)及審批程序。人員考核公益性崗位的人員應(yīng)當(dāng)每年進行一次考核,評估人員的服務(wù)水平,具體評估標(biāo)準(zhǔn)由崗位所在部門制定。人員培訓(xùn)公益性崗位的人員應(yīng)當(dāng)每年接受一定的專業(yè)知識和技能培訓(xùn),以及服務(wù)意識和責(zé)任心教育培訓(xùn)。人員待遇公益性崗位用工單位應(yīng)當(dāng)向其提供合理的崗位津貼和工資,同時為其繳納社會保險和住房公積金??冃гu估與考核績效評估公益性崗位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際工作情況,按照規(guī)定的績效評估標(biāo)準(zhǔn)進行績效評估,考評崗位人員的服務(wù)水平和崗位工作表現(xiàn)。績效考核公益性崗位應(yīng)當(dāng)每年開展一次績效考核,考評崗位人員的工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、責(zé)任心等方面的表現(xiàn)。風(fēng)險管理公益性崗位為社會公共領(lǐng)域的非營利性公益服務(wù),其服務(wù)安全和服務(wù)質(zhì)量是至關(guān)重要的。為了保證公益事業(yè)的正常運轉(zhuǎn),公益性崗位應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)地進行風(fēng)險管理。風(fēng)險識別公益性崗位應(yīng)當(dāng)對可能發(fā)生的風(fēng)險進行識別和分析,評估風(fēng)險的概率和影響力,并建立相應(yīng)的應(yīng)對措施。風(fēng)險評估公益性崗位應(yīng)當(dāng)對風(fēng)險進行量化評估,同時加強對可能產(chǎn)生的風(fēng)險因素的監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。應(yīng)急預(yù)案公益性崗位應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案,指導(dǎo)崗位人員快速、果斷地應(yīng)對突發(fā)的安全事件和緊急情況。其他本制度同時適用于公益性崗位的管理和監(jiān)管。結(jié)論本制度是規(guī)范公益性崗位管理,加強公益性崗位服務(wù),保證公益事業(yè)的正常運轉(zhuǎn),推動社會公益事業(yè)發(fā)展的重要手段。各地民政部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定進行公益性崗
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